Processo Seletivo ASID Brasil – Área Financeira e Captação de Recursos – Curitiba e São Paulo

A Ação Social para Igualdade das Diferenças, ASID Brasil, é uma organização sem fins lucrativos reconhecida nacional e internacionalmente por sua metodologia única de desenvolvimento de gestão para instituições – escolas e centros de atendimento – com foco no desenvolvimento da pessoa com deficiência. Desde sua fundação, em 2010, a ASID atendeu cerca de 130 instituições e beneficiou mais de 45.630 pessoas, sempre em parceria com grandes empresas (asidbrasil.org.br/investidores). Para saber mais faça o download do Relatório de Impacto ASID. SOBRE ...

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Dicas para trabalhar a inclusão de verdade!

Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais. Tente elaborar um roteiro de perguntas que guie o processo de diagnóstico. Algumas sugestões são: A minha equipe está preparada para trabalhar com uma pessoa com defici...

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Por dentro da lei de cotas para pessoas com deficiência

Com a criação da Lei de Cotas em 1991, muitas empresas começaram a pensar em inclusão. A lógica é simples: as empresas com mais de 100 colaboradores que não possuírem um percentual mínimo de pessoas com deficiência (quadro abaixo) em seus quadros sofrem com multas pesadas. Porém, quase trinta anos após a criação da Lei, ainda há um número grande de empresas que não a cumpre e organizações que encontram subterfúgios (como alguns que comentamos nesse post) para baterem o número mínimo de PCDs, sem se preocuparem de fato com a inclusão dessas pessoas....

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3 mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência

Cada vez mais a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho vem sendo discutida, parte disso pela obrigatoriedade imposta pela Lei de Cotas, mas também pelos resultados que isso gera para empresas. Dados de 2015 mostram que apesar do desemprego em geral atingido 8,9% dos trabalhadores brasileiros, o número de PcDs contratados seguiu o oposto, crescendo 5,8%. Por isso preparamos a discussão de 3 mitos que podem ajudar a tornar sua empresa mais inclusiva. 1. As pessoas com deficiência não são produtivas Esse é um mito que não tem base e acontece ...

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Saiba como captar mais recursos melhorando a gestão da sua organização

As organizações sem fins lucrativos pretendem fornecer serviços de alta qualidade aos seus beneficiários. Com o alto número organizações solicitando doações de pessoas físicas e empresas se torna cada vez mais trabalhoso conquistar apoiadores. Para alcançar o sucesso é muito importante ter em mente o papel do gestor da organização, também chamado de diretor, presidente e outros, é  a pessoa responsável por manter a casa em ordem, com muito conhecimentos e acompanhando vários aspectos no dia a dia. Um organização deve melhorar e profissionalizar ...

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A base da mensuração de impacto

Como visto no post anterior, o ponto inicial na elaboração de um projeto é estabelecer qual objetivo será atingido, pois é isso que norteará todo o trabalho a ser realizado. E como executar essa mensuração é o segredo do negócio. Existem diversas teorias sobre mensuração de impacto, que serão abordadas no nosso e-book, mas o que queremos trazer hoje é uma breve explicação sobre a Teoria da Mudança, a qual auxilia na definição dos indicadores de resultado. A partir do momento que existe uma ampla e clara compreensão de qual problema será resolvido ...

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Por que a mensuração de impacto é importante!

Você já pensou em iniciar um esporte sem saber o que você quer alcançar? Provavelmente a resposta para essa pergunta é não. Então, por que acontecem projetos sociais em que as organizações e empresas não sabem o que querem gerar? Muitas vezes, as organizações estão tão imersas na sua metodologia e processos, que executam as atividades do dia a dia, mas esquecem de planejar os resultados que almejam atingir a curto e longo prazo. Antes de nos aprofundarmos no tema e tratarmos sobre quais são os métodos existentes de mensuração e como realiza-los, é ...

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Como utilizar o voluntariado para ativar ou catalisar o employer branding?

Segundo uma pesquisa¹ feita pela Net Impact, 70% das pessoas com idade entre 17 e 34 afirmam que preferem trabalhar para uma empresa que gera algum impacto social. Estar conectado com um propósito na vida profissional é extremamente importante para 77% dos entrevistados. A estratégia de employer branding é um leque cheio de alternativas, como falamos em posts anteriores, é importante entender que as possibilidades de ações e frentes de trabalho. Vamos conversar um pouco mais sobre como utilizar o voluntariado como uma “arma” na sua estratégia. É ...

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Como criar uma estratégia de Employer Branding

Antes de iniciar é importante entender que o employer branding é um conceito a longo prazo, que precisa ser monitorado constantemente, como falamos em posts anteriores. Existem algumas etapas importante que você precisa entender, vamos lá: 1. Qual o seu caminho? Como já dizia o Gato de Cheshire, de Alice no País das Maravilhas, “se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho serve”! Para saber qual direção tomar, você deve entender o que seus funcionários acham e sentem sobre a empresa atualmente, isso também vai te ajudar a medir o ...

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Você sabe o que é employer branding?

Você já ouviu falar de branding? Se eu pedir para você me falar a primeira marca que vem a sua mente quando falo - Abra a felicidade - com certeza você vai pensar na famosa marca de refrigerantes, que também está conectada com o conceito de família tradicional, almoço de domingo e por que não ursos polares? Conseguir ser referenciada apenas com ícones, cores ou até mesmo cheiro é o resultado de uma boa gestão da marca ou branding. Mas como isso se aplica aos colaboradores da sua empresa? Você já parou para se perguntar o que os atrai? Qual foi o fator ...

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