ASID Brasil e Unimed Paraná juntos pelas pessoas com deficiência

Acreditamos no poder de transformação do voluntariado e a ASID Brasil juntamente com a Unimed Paraná tem uma oportunidade para instituições da Rede em Curitiba e Região Metropolitana. A Unimed Paraná por meio do seu Programa de integração disponibilizará horas de voluntariado para seus colaboradores atuarem em ações sociais e queremos realizar atividades relacionadas a necessidades da sua instituição. Objetivo do Projeto Gerar uma transformação rápida em que os voluntários apoiem no desenvolvimento da organização, da família e/ou dos alunos. ...

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Processo Seletivo ASID Brasil – Analista Comercial Jr – Curitiba

A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), é uma organização sem fins lucrativos reconhecida nacional e internacionalmente por sua metodologia única de desenvolvimento de gestão para instituições com foco no desenvolvimento da pessoa com deficiência. Desde sua fundação, em 2010, a ASID atendeu cerca de 130 instituições e beneficiou mais de 45.630 pessoas, sempre em parceria com grandes empresas (asidbrasil.org.br/investidores). Para saber mais faça o download do Relatório de Impacto ASID. SOBRE A ÁREA COMERCIAL Captamos recursos ...

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FACE cresceu 29% com a atuação da ASID Brasil e de voluntários da Pelissari

Desde 2010, a ASID trabalha para ajudar a escrever a história de uma sociedade inclusiva. A criação de metodologias de alto impacto social com as instituições, empresas parceiras, voluntários e todos que desejam fazer com que este trabalho alcance cada vez mais pessoas com deficiência e suas famílias. A Fundação de Assistência à Criança Cega (FACE) é uma dessas instituições. Mantendo um centro de Atendimento Especializado, a organização aborda, por meio da educação, os diversos aspectos da vida da pessoa com deficiência visual, dispondo de programas ...

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Dicas para trabalhar a inclusão de verdade!

Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais. Tente elaborar um roteiro de perguntas que guie o processo de diagnóstico. Algumas sugestões são: A minha equipe está preparada para trabalhar com uma pessoa com defici...

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ASID e PwC selecionam organizações de São Paulo para o Mentoria 2018 – Até 05/03

A sua organização tem interesse em aumentar o nível de profissionalização, contando com a ajuda de experts do segundo setor, ampliar seus horizontes e entrar em contato com ferramentas e práticas novas? Faça a inscrição da sua instituição, acesse: formulário de inscrição (clique aqui), até 5 de março. A ASID Brasil, em parceria com a PwC Brasil, está executando um projeto de Mentoria gratuita em gestão, o qual tem como objetivo desenvolver a gestão de organizações do terceiro setor que atuem na causa da pessoa com deficiência e façam parte da ...

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Valor para o negócio e a sociedade

Valor para o negócio e a sociedade
Frequentemente o nosso país tem enfrentado diversas crises econômicas que afetam profundamente os pilares de sustentação das empresas. A eficiência operacional não é mais uma vantagem competitiva, é algo a ser constantemente buscado, um requisito. Nesse sentido, todos sabemos qual é o primeiro item na lista de cortes de custos das companhias em um momento de crise: responsabilidade social e suas variantes. Isso pode parecer óbvio, mas por quê? Por que o corte de custo afetará diretamente aqueles que serão os maiores prejudicados com a crise econômica? ...

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Inclusão, dicas de como ter um bom relacionamento no trabalho

A inclusão é um processo de mudança dentro de uma empresa, principalmente para aqueles que convivem e trabalham diretamente com a pessoa com deficiência (Pcd). Se você não tem contato direto com uma PcD pode estar se perguntando como agir? Como se relacionar? Bom, a resposta é simples, de forma natural, da mesma forma que você trataria qualquer outro colega de trabalho, lembre-se da inclusão atitudinal que falamos em posts anteriores. Porém, existem algumas especifidades de cada deficiência, separamos algumas dicas, extraídas do Sebrae, para te ajudar, olha ...

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Competências desenvolvidas com a inclusão consciente

Sabemos que é difícil visualizar as vantagens de uma cultura de diversidade e inclusão, por isso elencamos as 6 competências que são mais desenvolvidas nos colaboradores das empresas que trabalham com isso.   Competências desenvolvidas com a inclusão consciente segundo pesquisa realizada pela ASID     Acesse também:   Guia de como realizar a inclusão consciente Inclusão Consciente: o impacto na cultura organizacional da InterCement Case ASID e Fundação Telefônica: Dia dos Voluntários Telefônica 2016 Sorvete ...

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Processo Seletivo ASID Brasil – Financeiro – Curitiba

A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), é uma organização sem fins lucrativos reconhecida nacional e internacionalmente por sua metodologia única de desenvolvimento de gestão para instituições com foco no desenvolvimento da pessoa com deficiência. Desde sua fundação, em 2010, a ASID atendeu cerca de 130 instituições e beneficiou mais de 45.630 pessoas, sempre em parceria com grandes empresas (asidbrasil.org.br/investidores). Para saber mais faça o download do Relatório de Impacto ASID. SOBRE A ÁREA FINANCEIRA A área é ...

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Panorama da Inclusão no Brasil

Quando se fala de inclusão em nosso país, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. No meio escolar a inclusão vem acontecendo por uma medida implementada por lei¹, de tal forma que as escolas públicas regulares devem, mediante a disponibilidade de vagas, aceitar a matrícula de pessoas com deficiência (PcD), inibindo a prática não oficial de recusar matrículas ou encaminhar para outras instituições. Neste sentido existem pontos positivos e negativos, por um lado pode-se argumentar que isso fortalece a inclusão, dados mostram que em 2014, ...

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