Acesse o Relatório de Impacto 2018 da ASID Brasil

Relatório de Impacto 2018
A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), lançou o Relatório de Impacto 2018, com resultados dos projetos realizados ao longo do ano. No material são apresentados cases de 7 projetos realizados com instituições, empresas, institutos e fundações para impactar pessoas com deficiência e suas famílias. Os cases apresentados são: A inclusão no mercado de trabalho como uma inspiração a todos, em parceria com a Fundação Telefônica Vivo e a Escola Especializada PrimaveraSaiba como criar uma cultura organizacional inclusiva, em parceria ...

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Projeto Mentoria em Gestão, inscrições até 03/07

Projeto-Mentoria-em-Gestão
Inscreva sua instituição no Projeto Mentoria em Gestão, até dia 03/07, para receber mentorias gratuitas de colaboradores voluntários da PwC Brasil. Fazer inscrição Você trabalha em uma organização social que visa transformar a realidade social de pessoas com deficiência (PcD)? Porém está com dificuldades de como gerir a organização para obter o máximo de potencial dela?   Tem interesse em aumentar o nível de profissionalização, contando com a ajuda de experts do setor privado, ampliar seus horizontes e entrar em contato com ferramentas e ...

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Projeto Inspirar para Transformar, inscrições até 26/06

Relatório de Impacto 2018
As inscrições vão até o dia 26/06 e apenas um projeto será selecionado Fazer inscrição no projeto ASID e Unimed Curitiba são parceiros há anos em projetos e ações de voluntariado corporativo. As ações impactaram dezenas de instituições para pessoas com deficiência, suas famílias e com a participação de centenas de voluntários da empresa. Agora se uniram para lançar o projeto Inspirar para Transformar. Você, que faz parte de uma instituição da Rede ASID. Temos uma pergunta para fazer: já imaginou ficar 3 dias em imersão em São Paulo, ...

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Projeto Jornada de Impacto para inclusão de PcD intelectual

A sua instituição tem interesse em fomentar o tema Empregabilidade para inclusão da PcD intelectual? E abrangendo os atendidos, seus familiares e articulações com empresas? Sobre o projeto A ASID, em parceria com a Cast Group, criou o projeto: Jornada de Impacto. Dessa forma, tem como objetivo impulsionar a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Assim, o projeto possui alguns entregáveis: Mapeamento de vagas dentro de empresasElaboração do perfil vocacional, através de um currículo adaptado para cada atendido ...

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Processo Seletivo – Estágio Comercial – Curitiba

Sobre a ASID Brasil A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil) trabalha em projetos que unem empresas, voluntários, instituições e pessoas com deficiência para construir uma sociedade inclusiva. Com uma ideia que nasceu em 2010 em um projeto acadêmico na UFPR, três amigos e R$330, hoje a organização possui dezenas de colaboradores nos escritórios de Curitiba e São Paulo, com projetos que já impactaram 13 estados e mais de 60 mil pessoas no Brasil. Para saber mais faça o download do Relatório de Impacto ASID. Sobre a va...

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Rede ASID e o desenvolvimento de instituições para PcD

A Rede ASID foi criada em 2011 para gerar o desenvolvimento de instituições para PcD. Dessa forma, nasceu em Curitiba e hoje é formada por instituições em todo o Brasil. Contexto que motivou a criação da Rede ASID Imagine o seguinte cenário: as instituições de ensino e atendimento para pessoas com deficiência enfrentam dificuldades para se administrar. Ao passo que não conseguem os recursos financeiros necessários para sua manutenção. Quais seriam os resultados? É provável que o primeiro resultado seria a precarização do atendimento e a ...

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Mentorias para o desenvolvimento de instituições para PcD

Em 2018, a PwC Brasil e a ASID se reuniram novamente para gerar impacto social. De maneira que aconteceram mais mentorias para o desenvolvimento de instituições para PcD. Nesta edição do programa 4 instituições foram impactadas. São elas: Instituto Gabi, Instituto Sorrir para Vida, ONG Vidas e Ritmos do Coração. Contexto em 2017 Em 2017 aconteceu a primeira versão do Mentoria. Então com o objetivo de gerar valor no protagonismo, desenvolvimento e sensibilização dos colaboradores da PwC. Assim a AAEB, instituição impactada, cresceu 16% em termos de ...

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Construindo uma educação inclusiva em Juruti-PA

Com a missão de construir uma educação inclusiva em Juruti, o Instituto Alcoa e a ASID foram até o interior do Pará. Dessa forma o projeto “As Diferenças que Ensinam e Constroem” teve como objetivo apoiar o município de Juruti na inclusão de pessoas com deficiência nas escolas regulares. Assim este objetivo foi atingido por meio do fortalecimento do papel transformador e de liderança dos gestores das escolas regulares. A cidade possui 119 escolas, sendo que 44 delas atendem alunos com deficiência. Totalizando 157 pessoas com deficiência ...

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Voluntariado corporativo que gera inclusão de PcD

Voluntariado corporativo que gera inclusão de PcD
Vamos falar do voluntariado corporativo que gera inclusão de PcD? Sim. Entretanto vamos primeiramente resgatar o contexto desse projeto. Grupo Risotolândia e Sorrir para Down O primeiro projeto em que a ASID uniu o Grupo Risotolândia e a Sorrir para Down foi em 2017. De maneira que a ação consistiu na realização do diagnóstico de gestão e a definição de um planejamento estratégico para a instituição. Dessa forma, o objetivo foi sanar necessidade de descentralização de atividades, estruturar as áreas financeira, marketing e de captação de recurso...

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A sensibilização para a inclusão de PcD

A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:- até 200 funcionários........................ 2%- de 201 a 500 funcionários.............. 3%- ...

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