Solução ASAS pelo Sul do Brasil

Capa de post Solução ASAS promovendo impacto no Sul do Brasil!
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Solução ASAS pelo Sul do Brasil

Nos últimos tempos, a ASID Brasil executou um conjunto de ações inéditas. Foi uma intensa mobilização pelo território brasileiro em busca de avançar nas discussões sobre a qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Levamos a ASID Brasil levou a metodologia ASAS ao centro do debate: estivemos presente em cidades do Sul do Brasil, trazendo reflexões que estimulam o protagonismo e a criação de uma história de vida mais autônoma para jovens e adultos com deficiência. O propósito da Solução ASAS é apoiar as pessoas com deficiência na conquista de uma maior independência. Os beneficiários contam com suporte específico para criar um plano de vida centrado no perfil, potencialidades e habilidades. O resultado esperado é que as pessoas com deficiência e sua rede de apoio possam adquirir mais liberdade de escolha e um futuro cheio de possibilidades! Assim, as pessoas com deficiência beneficiadas conseguem ampliar o repertório de habilidades sociais, criar rotinas e redes de suporte. Já o plano de vida serve para realizar escolhas autônomas na idade adulta e velhice. Até porque o cuidador não estará para sempre ao lado da pessoa com deficiência. Essa metodologia é inspirada em estratégias do canadense Plan Institute e adaptada para a realidade brasileira. Em 2020 executamos a primeira versão do ASAS no formato piloto e desde então procuramos expandir nossa metodologia!

Quer saber como e onde levamos o ASAS? 

Acompanhe o post e saiba mais das ações voltadas à autonomia da pessoa com deficiência executadas pela ASID nos últimos meses.

Debates sobre autonomia da pessoa com deficiência em Concórdia no Paraná

A Prefeitura de Concórdia, Conselho Municipal dos Direitos das Pessoas com Deficiência e Sicoob Crediauc promoveram a palestra “Caminhos para a independência e autonomia das pessoas com deficiência” como parte da agenda de atividades da Semana de Inclusão.  O objetivo central foi sensibilizar as comunidades locais sobre a importância de acolher e integrar a diversidade em todos os âmbitos da sociedade.

O Líder de Inovação da ASID Brasil Leonardo Mesquita e a vice-presidente do Sicoob Neudi Miranda compartilharam conhecimentos e saberes sobre a inclusão nos dias atuais.  Na ocasião, Leonardo pontuou sobre diversas ações necessárias para que a aceitação das diferenças seja feita de forma efetiva e também apresentou a Solução ASAS como um possível caminho para uma sociedade mais inclusiva.

A palestra foi notícia e você pode acompanhar mais detalhes aqui. e aqui.

Solução ASAS em Itajaí, Santa Catarina

A comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência da Assembléia Geral e a entidade Amor pra Down realizaram o IV Seminário Regional de Atualização sobre Síndrome de Down.

Palestraram Flávia Poppe do Instituto JNG, Leila Castro do Instituto Jô Clemente, Jéssica do Amor Pra Down, Karla Garcia Luiz da Universidade UFSC e Instituto Cauê.  Os temas das palestras e diálogos enfatizaram temas da vida adulta da pessoa com deficiência como envelhecimento, emancipação familiar, empregabilidade, sexualidade e moradia. Além desses palestrantes, o evento contou com a presença da ASID representada por Pedro Ivo Toscano, Líder de Novos Negócios na ASID. Ele reforçou a importância da autonomia na vida das pessoas com deficiência, apresentando dados atualizados, a necessidade social, a Metodologia ASAS e resultados dos ASAS já executados.


Você confere um pouco mais desse dia no instagram do Instituto Jng aqui.

ASAS construído com muita solidariedade!

Todos os anos a Padaria Requinte promove o Morango Fest: um evento gastronômico que oferece doces feitos com morango. Dentro desse festival do morango, um produto solidário é lançado em prol de reverter os lucros para uma causa social! Em 2023, pudemos contar com o apoio social para a Solução ASAS. Toda venda do bolo “Pavlova” foi revertida ao projeto ASAS. Temos a certeza de que esses modelos de parcerias ampliam o poder de transformação dos projetos ASID Brasil!


Acompanhe aqui a entrega da doação.

Como será o amanhã da pessoa com deficiência?

A solução ASAS está se aperfeiçoando cada vez mais. Cada palestra, diálogo, ou ação promovidas entre instituições sociais e privadas reforçam a pauta da autonomia da pessoa com deficiência levantada pelo projeto.

Todos esses movimentos estratégicos fazem com que o ASAS alcance voos cada vez mais altos! Afinal, a pauta da inclusão e do amadurecimento saudável são de interesse público. Todos nós, indivíduos, empreendedores, instituições do terceiro setor e serviço público somos responsáveis por construir uma sociedade cada vez mais inclusiva! 


Quer conhecer mais sobre a nossa Solução ASAS? 


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E mais …

Assista ao vídeo ASAS que conta sobre essa metodologia!

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ASID Brasil promovendo mais educação para gerar mais inclusão!

Capa de post
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ASID Brasil promovendo mais educação para gerar mais inclusão!

A ASID Brasil está executando um conjunto de atividades e ações inéditas nos últimos tempos. Tanta movimentação estratégica tem o propósito de atingir um público cada vez maior com o programa Mais Educação.

Confira mais detalhes dessas atitudes nas linhas abaixo e se surpreenda com tanta transformação social entregue!

Impacto certeiro em São Raimundo das Mangabeiras!

Aprender com as diferenças é promover a inclusão das pessoas com deficiência na sua trajetória escolar.

Na primeira semana de setembro de 2023, as lideranças Asiders Mateus Garcia e Amanda Gogola estiveram em São Raimundo das Mangabeiras, município do Maranhão. A parceria entre a ASID Brasil e a Secretaria Municipal da cidade começou em 2022, quando o Mais Educação foi iniciado na região. O objetivo é fortalecer a inclusão escolar através da combinação de acessibilidade e boas práticas.

Palestra de Amanda Gogola para uma turma de professores numa sala de aula. Uns professores utilizam notebooks, outros utilizam cadernos e papéis para anotar as ideias compartilhadas.
Legenda: Palestra de Amanda Gogola para uma turma de professores.

 

O resultado foi surpreendente! 18 escolas municipais e 280 profissionais do ensino já foram habilitados em educação inclusiva, participando de trilhas formativas oferecidas pela ASID Até porque uma escola deve ser um local que pertença a todos os estudantes. Esse projeto aconteceu da conexão entre ASID Brasil e o Instituto BrasilAgro, a combinação de ações das empresas, terceiro setor e poder público pode amadurece e cria tecnologias sociais.

Uma turma participando de uma dinâmica do programa Mais Educação. Os professores estão numa sala de aula, sentadas em conjunto para debater os temas propostos.
Legenda: Foto da turma do “Mais educação”.

Enquanto a BrasilAgro investe em territórios em que os beneficiários estão inseridos, o terceiro setor se aproxima dos serviços públicos para atender demandas sociais.

 ‘’O projeto ressignificou minha atuação como professora e o quanto posso impactar a vida de todos os meus alunos’’.

(Depoimento de uma professora participante da formação)

Inovações sustentáveis e consistentes

A solução “Mais Educação” ganhou tanta relevância e credibilidade que concorreu ao Prêmio Sesi ODS 2023 na categoria “Inovação para a Sustentabilidade”. Foram dois dias de evento e a ASID pode se atualizar sobre práticas ESG e expor Mais Educação na Mostra de Projetos! Além da premiação, o SESI reconheceu com o Selo SESI ODS 2023, as instituições comprometidas no alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Por fim, a ASID foi reconhecida com o selo SESI ODS 2023. Essa certificação agrega na credibilidade do Mais Educação e reforça a atuação dessa solução alinhada aos ODS.


Confira aqui o Banco de Boas Práticas Prêmio Sesi ODS 2023 clicando no botão abaixo:

Quais os próximos passos?

O Mais Educação fornecerá formação específica para os professores o A.E.E (de janeiro de 2024 a dezembro de 2024).  Além disso, haverá um encontro de famílias. Nesse encontro, será formado um comitê da família para levar informações sobre a pessoa com deficiência. Serão implementados melhorias físicas nas escolas através do voluntariado corporativo. Colaboradores da BrasilAgro vão dedicar um dia de trabalho voluntário nas escolas que estão atuando com práticas de educação inclusiva. Outras estratégias enfatizam o monitoramento de boas práticas e o uso da maleta pedagógica, assim como divulgação de boas práticas realizadas pelos professores com eventos. 

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Inclusão e diversidade nas empresas

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Inclusão e diversidade nas empresas

Qual é o impacto que a inclusão e a diversidade tem num modelo de negócios? 

A parceria entre ASID Brasil e Thales promoveu a iniciativa “Painéis de Diversidade” para fortalecer internamente a cultura inclusiva. Uma série de eventos presenciais foi moldada para debater as vivências das pessoas com deficiência. Com esse exercício de reflexão, o ambiente empresarial se torna mais receptivo para acolher as diferenças humanas.

Quer saber como foi? Continue lendo esse post!

Inclusão e Diversidade!

Ao longo do mês setembro verde, que foca na luta das pessoas com deficiência, a ASID viajou com especialistas em inclusão e diversidade nas cidades de Pinhais (PR) e em São Bernardo do Campo (SP), locais onde a empresa Thales está sediada.

A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida. São 8 mulheres e 1 homem. Eles estão numa sala cheia de fotografias numa parede branca no fundo.
Legenda: A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida.

Todas as oficinas e rodas de conversa contaram com materiais adaptados, intérprete de Libras e uma equipe preparada para apoiar pessoas com e sem deficiência. No final de cada momento, os participantes receberam produtos feitos por empreendedores com deficiência da @inclusivenasartes, instituição de Curitiba/PR.

Qual foi a metodologia empregada nos encontros?

As equipes conheceram e debateram temáticas em variados contextos:

    • Oficina de Código de Cores: esta tecnologia contemporânea de acessibilidade é usada pelas pessoas com deficiência visual. Logo, a atividade do encontro foi estimular reflexões para agregar acessibilidade a partir de exemplos como o código de cores. É uma maneira de “sair da caixa” e do padrão.

    • Oficina de habilidades e limitações:  o foco é a reflexão sobre habilidade e limitações das pessoas com deficiência. O objetivo da oficina foi priorizar estratégias para solucionar as inacessibilidades do cotidiano com dinâmicas como “teia de habilidades” e “teia de limitações”. O trabalho colaborativo desenvolvido na oficina demonstra que essa metodologia é mais eficaz para praticar a inclusão e mitigar obstáculos.

    • Oficina sensorial: proporcionar vivências com diferentes desafios sensoriais para os participantes. O foco é simular a vida real fazendo uso do corpo no mundo através de uma caixa de sensações cheia de diferentes materiais para os participantes adivinharem o que é.

    • Rodas de Conversas com o tema “Como ter uma comunicação mais inclusiva?: apresentar formas de se comunicar de forma mais inclusiva e acolhedora. Foram listados métodos como audiodescrição, Libras e Tadoma. Além disso, foram debatidas dicas para ter uma linguagem mais inclusiva, livre de preconceitos e com foco na acessibilidade, tanto em ambientes virtuais quanto presenciais. 

Participação ativa!

Ao todo, tivemos participação total de mais de 80 pessoas, dentre elas diretores, líderes, analistas e jovens aprendizes! Nos dias 11 e 12 de dezembro há um evento programado para acontecer em Barueri (SP). Por isso, continue acompanhando nossas postagens e nosso conteúdo para saber os resultados de mais essa iniciativa!

Quer incentivar uma cultura inclusiva na sua empresa?

Fale conosco: [email protected]

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Vivências Camp 2030

Leo em NY
Leo em NY

Quer saber o que a ASID foi fazer em NY?

O Asider Leonardo Mesquita viajou para Nova Iorque para participar do Laboratório de Inovação Social para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU. O evento foi organizado pela Unite 2030 e participaram 150 jovens lideranças de 20 países.🚀

Foi uma experiência incrível e o Léo compartilhou 5 momentos marcantes dessa viagem!

Visita na ONU: foi uma oportunidade de conhecer a organização e toda a sua estrutura.

Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU. Ele veste uma calça cinza e a camisa oficial da ASID Brasil que é azul. Leonardo é um homem branco, com cabelos negros e barba rala. Ele está sorrindo.
Legenda: Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU.

Abertura do CAMP 2030: no dia 11 de setembro tivemos a abertura do acampamento. Viajamos até o Camp Echo Lake, uma viagem de quatro horas de ônibus da cidade de Nova York, e fomos recebidos com uma cerimônia de abertura.

A foto mostra uma plateia assistindo uma moça branca e loira palestrando sobre a abertura do Camp 2030. Há muitos enfeites que lembram os ODS espalhados pelo cenário.
Legenda: Abertura do Camp 2030

Inovação social: a ASID representou a trilha de criação de inovações sociais com base no ODS 10 (redução das desigualdades). Houve a formação de grupos para desenvolver um plano de ação focado nessa trilha. 

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco e de cabelo preto. Ele usa uma calça cinza e um casaco com o símbolo das ODS. Ele está em pé e interagindo com duas mulheres da equipe de inovação social. Os três estão numa mesa e em lugar aberto, numa manhã clara.
Legenda: Leonardo debatendo sobre inovação social com o time dele.

Trocas culturais: um poderoso encontro entre culturas que ativou o crescimento e formulação de vários insights para as soluções propostas.

A foto mostra um círculo de pessoas sentadas num galpão de madeira. É noite.
Legenda: círculo de pessoas num galpão.

Encerramento e premiação: o Laboratório teve o seu término no dia 16 de setembro, em uma cerimônia na cidade de Nova York. Nesse evento, a equipe que a ASID fez parte foi anunciada como finalista da trilha do ODS 10. Fizemos a apresentação da nossa solução desenvolvida para um novo público e banca de jurados. Receber esse título de finalista da nossa trilha foi um momento incrível e reforça os nossos valores de Inovação Social. Além disso, Léo recebeu um prêmio individual pelo seu desempenho!

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco de cabelos negros e barba rala, vestindo casaco e calça preta, recebendo um prêmio pela generosidade apresentada durante o Camp 2030. Aparece uma mulher branca com cabelos loiros e vestido de bolinhas. Ela foi a responsável pela entrega do prêmio.
Legenda: Premiação Camp 2030

Agora, nosso objetivo no Brasil  é potencializar e disseminar esse conhecimento em inovação social. 📈♿️ Nós vamos compartilhar mais conteúdo sobre metodologias em breve.

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