Inclusão e diversidade nas empresas

Inclusão e diversidade nas empresas

Qual é o impacto que a inclusão e a diversidade tem num modelo de negócios?

A parceria entre ASID Brasil e Thales promoveu a iniciativa “Painéis de Diversidade” para fortalecer internamente a cultura inclusiva. Uma série de eventos presenciais foi moldada para debater as vivências das pessoas com deficiência. Com esse exercício de reflexão, o ambiente empresarial se torna mais receptivo para acolher as diferenças humanas.

Quer saber como foi? Continue lendo esse post!

Inclusão e Diversidade!

Ao longo do mês setembro verde, que foca na luta das pessoas com deficiência, a ASID viajou com especialistas em inclusão e diversidade nas cidades de Pinhais (PR) e em São Bernardo do Campo (SP), locais onde a empresa Thales está sediada.

A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida. São 8 mulheres e 1 homem. Eles estão numa sala cheia de fotografias numa parede branca no fundo. — Legenda: A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida.

Todas as oficinas e rodas de conversa contaram com materiais adaptados, intérprete de Libras e uma equipe preparada para apoiar pessoas com e sem deficiência. No final de cada momento, os participantes receberam produtos feitos por empreendedores com deficiência da @inclusivenasartes, instituição de Curitiba/PR.

Qual foi a metodologia empregada nos encontros?

As equipes conheceram e debateram temáticas em variados contextos:

- Oficina de Código de Cores: esta tecnologia contemporânea de acessibilidade é usada pelas pessoas com deficiência visual. Logo, a atividade do encontro foi estimular reflexões para agregar acessibilidade a partir de exemplos como o código de cores. É uma maneira de “sair da caixa” e do padrão.
- Oficina de habilidades e limitações: o foco é a reflexão sobre habilidade e limitações das pessoas com deficiência. O objetivo da oficina foi priorizar estratégias para solucionar as inacessibilidades do cotidiano com dinâmicas como “teia de habilidades” e “teia de limitações”. O trabalho colaborativo desenvolvido na oficina demonstra que essa metodologia é mais eficaz para praticar a inclusão e mitigar obstáculos.
- Oficina sensorial: proporcionar vivências com diferentes desafios sensoriais para os participantes. O foco é simular a vida real fazendo uso do corpo no mundo através de uma caixa de sensações cheia de diferentes materiais para os participantes adivinharem o que é.
- Rodas de Conversas com o tema “Como ter uma comunicação mais inclusiva?: apresentar formas de se comunicar de forma mais inclusiva e acolhedora. Foram listados métodos como audiodescrição, Libras e Tadoma. Além disso, foram debatidas dicas para ter uma linguagem mais inclusiva, livre de preconceitos e com foco na acessibilidade, tanto em ambientes virtuais quanto presenciais.

Participação ativa!

Ao todo, tivemos participação total de mais de 80 pessoas, dentre elas diretores, líderes, analistas e jovens aprendizes! Nos dias 11 e 12 de dezembro há um evento programado para acontecer em Barueri (SP). Por isso, continue acompanhando nossas postagens e nosso conteúdo para saber os resultados de mais essa iniciativa!

Quer incentivar uma cultura inclusiva na sua empresa?

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outubro 16, 2023outubro 30, 2023

Conheça os 7 tipos de acessibilidade

Cada deficiência e contexto social requerem adaptações e modificações únicas para que todas as pessoas possam usufruir de oportunidades. Uma pessoa com mobilidade reduzida requer uma acessibilidade diferente do que uma pessoa com deficiência visual, por exemplo. Assim, há diferentes formas de fornecer ferramentas e recursos para uma vida autônoma na medida do possível.

O que é a acessibilidade?

A Lei 10.098, de 19 de Dezembro de 2000, estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade. Nesse sentido, a acessibilidade é definida, nas seguintes palavras:

“possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida.”

A partir dessa definição mais genérica, diferentes tipos de acesso podem ser encaixados. É provável que uma das mais lembradas seja a acessibilidade arquitetônica, bem como a instalação de rampas em locais para facilitar o acesso de pessoas com mobilidade reduzida. Com esse tipo de recurso, o direito de ir e vir pode ser usufruído com segurança e autonomia, conforme descreve a Lei. Com essa definição em mente, você conhecerá os 7 tipos de acessibilidade nas linhas abaixo. A base para a escrita do presente artigo é o texto “Conheça 7 tipos de acessibilidade para tornar nossa sociedade mais inclusiva” do blog da Fundação Dorina Nowill para cegos:

1. Acessibilidade atitudinal: são atitudes inclusivas. É dizer “não” para os preconceitos e o capacitismo. Ações no cotidiano como falar “pessoa com deficiência” e não “deficiente” e evitar o sentimento de pena são exemplos.
2. Acessibilidade arquitetônica: é a instalação de estruturas para adequar espaços e evitar barreiras físicas em residências, espaços privados ou públicos. Rampas, elevadores e banheiros adaptados são exemplos.
3. Acessibilidade metodológica: é a acessibilidade pedagógica. O foco é a adaptação de metodologias e recursos para a inclusão e facilitar o entendimento. Textos em braile, por exemplo, possibilitam a compreensão do conteúdo pedagógico pelo aluno com deficiência visual. Esses métodos podem ser empregados em ambiente laboral e na adequação de postos de trabalho para colaboradores com deficiência.
4. Acessibilidade instrumental: é a superação de barreiras para o uso de utensílios, ferramentas e objetos em ambientes escolares, corporativos ou de lazer. Um exemplo é quando a pessoa com deficiência visual tem acesso a um software de leitor de tela para usar o computador.
5. Acessibilidade programática: é o compromisso em adequar normas, leis e regimentos às necessidades das pessoas com deficiência. Exemplos são a criação da Lei 13.126/2015, a Lei Brasileira de Inclusão e a Convenção da ONU sobre direitos com deficiência.
6. Acessibilidade nas comunicações: Exemplos podem o uso de língua de sinais, a presença de intérprete de libras e audiodescrição de imagens como filmes, fotografias e eventos em geral. É uma comunicação para todas as pessoas.
7. Acessibilidade natural: é a retirada de barreiras impostas pelo próprio meio ambiente. Um cadeirante precisa de uma trilha adaptada, pois pode encontrar dificuldades para se deslocar em vegetação irregular.

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outubro 13, 2023outubro 30, 2023

Um convite para conhecer a diversidade!

As equipes ASID Brasil passaram por um treinamento interno e o principal objetivo foi conhecer detalhes mais aprofundados sobre o contexto da pessoa com deficiência. Analisamos aspectos como histórico da inclusão, terminologias adequadas e dados atualizados sobre os contextos das pessoas com deficiência. Além disso, estudamos colaborativamente sobre capacitismo, vieses inconscientes, boas práticas e redes de apoio.

A partir do Mês de Luta da pessoa com deficiência, o Setembro Verde, surgiu a ideia de expandir esse conhecimento para que mais pessoas pudessem ter acesso aos temas de inclusão e diversidade.

Nossa equipe juntou esforços e lançou o e-book “Inclusão e diversidade: um convite para conhecer as diferenças.”

Foram meses de construção e a escrita seguiu de forma colaborativa. Os Asiders especialistas Edilayne Ribeiro e Leonardo Mesquita traduziram em palavras os aspectos básicos, bem como discussões relevantes de inclusão e diversidade. Além disso, muitas pessoas e diferentes times se envolveram para avaliar todo o processo, o que resultou em um material com o Jeito ASID!

Qual é a opinião de quem já leu o e-book?

As validações iniciais são de extrema importância para incentivar esse trabalho coletivo!

Saiba o que nossa audiência tem achado do conteúdo:

“Gostamos muito dos materiais da ASID e agradecemos por compartilharem sempre conosco o conhecimento e experiências!”

(M. B, presidente de uma instituição)

“Muito obrigada. Estou lendo com a equipe (…). Será de grande ajuda.”

(I. B. S, Fundadora de instituição)

“Muito bom esse documento que vocês realizaram. Parabéns! ”

(V. M., Assistente Social)

Através de uma linguagem simples, dinâmica e atrativa, trouxemos conhecimento e estimulamos a reflexão.

O e-book apresenta informações de um modo acessível para vários perfis de leitoras e leitores. Até porque a pauta da diversidade é um debate público e diz respeito a toda a sociedade.

Confira os temas abordados:

Vivências, resgate histórico e terminologias;
Dados atualizados sobre o contexto da pessoa com deficiência no Brasil;
Capacitismo, vieses inconscientes e barreiras para a inclusão plena;
Boas práticas;
Redes de apoio;
O que fazer para lidar com o capacitismo.

Você pode acessar clicando no botão abaixo:

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outubro 13, 2023outubro 30, 2023

Vivências Camp 2030

Quer saber o que a ASID foi fazer em NY?

O Asider Leonardo Mesquita viajou para Nova Iorque para participar do Laboratório de Inovação Social para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU. O evento foi organizado pela Unite 2030 e participaram 150 jovens lideranças de 20 países.

Foi uma experiência incrível e o Léo compartilhou 5 momentos marcantes dessa viagem!

Visita na ONU: foi uma oportunidade de conhecer a organização e toda a sua estrutura.

Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU. Ele veste uma calça cinza e a camisa oficial da ASID Brasil que é azul. Leonardo é um homem branco, com cabelos negros e barba rala. Ele está sorrindo. — Legenda: Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU.

Abertura do CAMP 2030: no dia 11 de setembro tivemos a abertura do acampamento. Viajamos até o Camp Echo Lake, uma viagem de quatro horas de ônibus da cidade de Nova York, e fomos recebidos com uma cerimônia de abertura.

A foto mostra uma plateia assistindo uma moça branca e loira palestrando sobre a abertura do Camp 2030. Há muitos enfeites que lembram os ODS espalhados pelo cenário. — Legenda: Abertura do Camp 2030

Inovação social: a ASID representou a trilha de criação de inovações sociais com base no ODS 10 (redução das desigualdades). Houve a formação de grupos para desenvolver um plano de ação focado nessa trilha.

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco e de cabelo preto. Ele usa uma calça cinza e um casaco com o símbolo das ODS. Ele está em pé e interagindo com duas mulheres da equipe de inovação social. Os três estão numa mesa e em lugar aberto, numa manhã clara. — Legenda: Leonardo debatendo sobre inovação social com o time dele.

Trocas culturais: um poderoso encontro entre culturas que ativou o crescimento e formulação de vários insights para as soluções propostas.

A foto mostra um círculo de pessoas sentadas num galpão de madeira. É noite. — Legenda: círculo de pessoas num galpão.

Encerramento e premiação: o Laboratório teve o seu término no dia 16 de setembro, em uma cerimônia na cidade de Nova York. Nesse evento, a equipe que a ASID fez parte foi anunciada como finalista da trilha do ODS 10. Fizemos a apresentação da nossa solução desenvolvida para um novo público e banca de jurados. Receber esse título de finalista da nossa trilha foi um momento incrível e reforça os nossos valores de Inovação Social. Além disso, Léo recebeu um prêmio individual pelo seu desempenho!

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco de cabelos negros e barba rala, vestindo casaco e calça preta, recebendo um prêmio pela generosidade apresentada durante o Camp 2030. Aparece uma mulher branca com cabelos loiros e vestido de bolinhas. Ela foi a responsável pela entrega do prêmio. — Legenda: Premiação Camp 2030

Agora, nosso objetivo no Brasil é potencializar e disseminar esse conhecimento em inovação social. Nós vamos compartilhar mais conteúdo sobre metodologias em breve.

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setembro 21, 2023outubro 30, 2023

5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas

5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas

A parceria entre a Cia dos Talentos, Comunidade Clube do Emprego e ASID Brasil promete trazer muita mudança social e relevância para a pauta da pessoa com deficiência!

Essa parceria aliada da inclusão socioeconômica é imprescindível para ampliar os resultados através de ações combinadas para conectar vagas e candidatos com deficiência. A contratação de pessoas com deficiência não é, apenas, uma obrigação legal. A diversidade pode trazer inúmeros benefícios para o ambiente corporativo!

A ASID Brasil e a CIA de Talentos selecionaram 5 vantagens que times diversos agregam no dia a dia!

Confira os benefícios:

Torna as equipes mais inovadoras: pessoas diferentes trazem experiências únicas para as tarefas;
Cria produtos melhores: uma vez que os produtos refletem perspectivas humanas, quanto mais perspectivas envolvidas em sua criação, mais pessoas serão contempladas por eles;
Uma empresa diversa atrai mais candidatos: nos dias atuais, muitas pessoas consideram a diversidade um fator importante na hora de escolher um emprego;
Importância da inclusão e diversidade dentro das empresas: para que uma empresa seja reconhecida, ela deve ter uma atitude consciente e responsável perante a sociedade;
Melhores índices de saúde organizacional: um ambiente acolhedor inspira os colaboradores a desenvolverem seu trabalho de maneira mais eficiente;

A conquista do emprego é um passo importantíssimo para o protagonismo da diversidade! Toda a sociedade, o terceiro setor e as empresas precisam se envolver nesse debate público! A empregabilidade é um tema que interessa a todas as pessoas!

Quer ter acesso a vagas inclusivas? O Clube do Emprego oferece oportunidades profissionais sob medida para candidatos com deficiência .

O Clube é uma iniciativa criada pela ASID Brasil para consolidar uma comunidade focada em aproximar você do mercado de trabalho! Acesse o Clube do emprego no botão abaixo:

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setembro 20, 2023outubro 30, 2023

Semana luta das pessoas com deficiência

Mês de luta pela inclusão das pessoas com deficiência

Qual é o significado do setembro verde? O mês marca o início da Primavera e está associado ao florescimento. Por isso, a Setembro tem uma ligação muito forte com a cor verde. Ela representa a esperança, o florescimento, renovação e dias melhores. Além disso, Setembro estimula reflexões sobre a inclusão das pessoas com deficiência.

Por que essa conexão tão forte entre inclusão e o mês de Setembro? Acompanhe a leitura para descobrir!

Um mês para renovar a esperança em dias melhores!

Setembro marca a campanha focada em inclusão iniciada em 2015 pela parceria entre Federação das Apaes do Estado de São Paulo (FEAPAES-SEP) e Apae de Valinhos (SP). O propósito é apresentar setembro como referência na luta pelos direitos e inclusão social das pessoas com deficiência. Isso acontece porque 21 de setembro é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência

Um dia para recordar nossas lutas.

Já o dia 21 de setembro é associado à luta nacional da luta da pessoa com deficiência por motivos ainda mais antigos. A data foi oficializada em 1982 pela Lei 11.133/2005 por um esforço coletivo de movimentos sociais.

Logo, a data representa uma diversidade de causas como:

Educação inclusiva: foco na inovação pedagógica e acolhimento dos alunos com deficiência;
Independência financeira: fortalecimento de pequenos negócios;
Crescimento profissional: acesso a qualificação específica para estar no controle da carreira;
Autonomia e tomada de decisão: trilhar caminhos próprios e exercer a tomada de decisões.

Cada experiência de vida demanda recursos e tipos apropriados de acessibilidade.

As soluções ASID Brasil:

A ASID Brasil luta pela quebra de barreiras e a naturalização das diferenças. É a partir desse posicionamento que impulsionamos a inclusão socioeconômica da pessoa com deficiência. Assim, um dos nossos focos é a distribuição de conteúdo nas redes sociais sobre essa combinação de causas.

Nesse contexto, a ASID Brasil criou um “Um chamado para a ação”, um texto que convida toda a sociedade a pensar a respeito do tema inclusão e enfatiza pontos fundamentais da aceitação da diversidade. Esse chamado sintetiza aspectos como:

a busca da mudança pela combinação de esforços coletivos;
enfatizar “nada sem nós sobre nós”. É uma escuta ativa para entender as perspectivas das pessoas com deficiência sobre as próprias barreiras;
Vida ativa, protagonismo, geração de renda, oportunidades de trabalho e desenvolvimento inclusivo.

Acesse o documento “Um chamado para ação” clicando no botão abaixo:

Em pontos mais específicos, a ASID Brasil entrega impacto social através de projetos como:

“Mais educação” atende a demanda por educação inclusiva a partir da disseminação de boas práticas de inclusão.

“Empreenda” fomenta o empreendedorismo da diversidade com apoio para tirar ideias do papel e fortalecer negócios já existentes.

“Jornada tech” fornece conteúdos técnicos e comportamentais, práticas e vivências. O beneficiário assume maior protagonismo na carreira a partir do contato com esses conteúdos.

“Projeto Asas” estimula a criação de um plano de vida personalizado para que os beneficiários consigam usufruir de uma maior qualidade de vida. Eles acessam uma rotina adulta e terceira idade, com redes de apoio, segurança financeira e realização do que o faz feliz.

Falas memoráveis e que merecem reflexão:

A luta coletiva engloba, por exemplo, a busca por uma qualidade de vida melhor para pessoas com síndrome de Down.

“Trazer outro olhar sobre a pessoa com deficiência. Para sermos protagonistas da nossa história. Queremos mostrar a importância da pessoa com síndrome de down. Podemos ter metas de vida. As leis devem ser cumpridas para termos oportunidades garantidas. Todas as pessoas com deficiências têm direitos e deveres!”

(Depoimento do Embaixador ASID Brasil Claudio Aleoni Arruda)

O movimento das pessoas com deficiência com síndrome de Down faz parte de uma causa maior que é a luta das pessoas com deficiência. São ações colaborativas que geram um resultado muito relevante.

ASID Brasil quer construir conhecimento sobre inclusão:

Em 2022, as equipes Asiders passaram por um treinamento interno. O objetivo era conhecer mais a respeito do histórico da pessoa com deficiência, capacitismo, vieses inconscientes, leis, terminologias e a evolução nos modos de realizar censos governamentais. A partir desse treinamento, as equipes Asiders resumiram todos os conceitos trabalhados e analisados num e-book chamado “Diversidade e Inclusão 2023”.

Muitas ideias foram compartilhadas para consolidar um conhecimento robusto e disseminar conceitos fundamentais sobre inclusão. Dessa forma, a ASID Brasil se posiciona como uma marca especialista.

A ASID já disponibilizou a obra. Faça o download no botão abaixo:

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setembro 19, 2023setembro 19, 2023

ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

Programa vai beneficiar até dez OSCs de São Paulo, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro; inscrições vão até 28 de setembro

A ASID Brasil, organização dedicada à inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência, em parceria com a SAP, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, acaba de abrir inscrições para o edital “Impact Journey”, programa que vai desenvolver lideranças de organizações sociais que atuam na causa da pessoa com deficiência localizadas em São Paulo, no Rio de Janeiro ou no Rio Grande do Sul, estados onde a SAP tem sede.

O Impact Journey tem duração de seis meses, divididos em duas etapas. Na primeira, as organizações selecionadas terão acesso a 12 horas de workshops abordando tópicos como liderança, planejamento estratégico, gestão de crise, entre outros temas voltados para a garantia de sustentabilidade. A segunda etapa envolve uma hackathon social, na qual as instituições terão a oportunidade de apresentar desafios específicos e terão o acompanhamento de voluntários da SAP, que ajudarão na busca por soluções. O programa é totalmente gratuito, com início em 5 de outubro e término previsto para março de 2024.

Metodologia premiada

O Impact Journey segue metodologia exclusiva e premiada nacionalmente. No início de setembro, a iniciativa recebeu o Prêmio Aplaude, do Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial, na categoria “INSPIRA – Voluntariado nas OSCs”, destacando-se ao desenvolver pessoas com deficiência por meio da transferência de conhecimento de voluntários da SAP para lideranças sociais. Isso possibilita que as OSCs fortaleçam sua sustentabilidade e ampliem seu impacto.

Os resultados conquistados por meio dessa metodologia superaram as expectativas, com uma taxa de sucesso de implementação de projetos de 85% e todas as organizações alcançando êxito em seus projetos durante os meses de acompanhamento. Isso representa um passo importante na quebra das barreiras que geram a invisibilidade da pessoa com deficiência e fortalece ainda mais o propósito da ASID Brasil em construir uma sociedade mais inclusiva.

“O objetivo do Impact Journey é potencializar as instituições em sua forma de atuação e gestão, para que possam gerar ainda mais impacto na vida das pessoas com deficiência, o compartilhamento de vivências e informações, por time de voluntários dispostos a partilhar seus conhecimentos e impulsionar estas instituições participantes é que faz o diferencial do projeto. Instituições e voluntários com propósito firme de gerar impacto na vida de pessoas com deficiência é o sucesso do projeto”, afirma Amanda Gogola, analista de projetos sociais da ASID Brasil.

Inscrições e critérios de seleção

Para ser elegível ao programa Impact Journey, as organizações candidatas devem atender diretamente pessoas com deficiência, demonstrando um compromisso sólido com essa causa; ter um mínimo de 100 beneficiários, evidenciando um impacto significativo em sua comunidade; não podem ter participado anteriormente de projetos realizados pela SAP; devem ter disponibilidade para participar ativamente de todas as etapas do programa e, por fim, devem ter sede em um dos seguintes estados: São Paulo, Rio de Janeiro ou Rio Grande do Sul.

O processo de seleção será conduzido em duas etapas distintas, seguindo um cronograma bem definido. Primeiramente, as organizações interessadas devem preencher o formulário de inscrição até as 23h59 do dia 28 de setembro, assegurando que suas candidaturas sejam submetidas dentro do prazo estipulado. Após o encerramento das inscrições, a equipe responsável realizará uma análise minuciosa do perfil de cada instituição candidata, aplicando os critérios estabelecidos pelo edital para avaliar sua elegibilidade. A lista das dez organizações selecionadas será divulgada em 05 de outubro, por meio de uma lista publicada nas redes sociais da ASID Brasil.

Faça sua inscrição:

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setembro 7, 2023setembro 12, 2023

Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

Um mundo melhor é moldado por pequenas e estratégicas ações!

O programa “Oportunidades Especiais” vai promover um mutirão na comunidade de Sabará, em Curitiba, no dia 7 de outubro de 2023.

O propósito é realizar a conexão entre profissionais da saúde engajados, crianças e adolescentes com deficiência. O público-alvo tem entre 0 e 17 anos.

Por isso, procuramos pediatras, neuropediatras, fisioterapeutas, fonoaudiólogos(as) e psicólogos(as) que queiram transformar a realidade de muitas vidas!

A meta do mutirão é atender 120 crianças e adolescentes com deficiência. O acesso à serviços de saúde é fundamental para estimular o desenvolvimento e um crescimento saudável de crianças e jovens com deficiência.

O projeto Oportunidades Especiais consiste num plano de trabalho formulado entre ASID Brasil e um órgão público que atua no mapeamento, encaminhamento e inclusão de crianças e adolescentes com deficiência no município de Curitiba. A atuação acontece diretamente com a comunidade. O foco é entender as demandas do público local e proporcionar acesso a serviços adequados.

As seguintes etapas são feitas:

1 – levantamento das demandas através de um contato com o público;

2 – encaminhamento das pessoas para os serviços ofertados;

3 – público-alvo acessando os serviços necessários.

Vamos mudar o mundo com nosso entusiasmo, energia e engajamento!

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setembro 6, 2023setembro 11, 2023

Vitória da inclusão

Card sobre a vitória ASID na categoria INSPIRA - Voluntariado nas OSCs.

Vitória da inclusão!

A ASID BRASIL é vencedora do Prêmio Aplaude na categoria “INSPIRA – Voluntariado nas OSCs” com o programa Impact Journey – SAP. O objetivo dessa categoria é reconhecer a melhor ação em se tratando de Voluntariado nas Organizações da Sociedade Civil. A CBVE (Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial) almeja reconhecer boas e importantes iniciativas na área do voluntariado através dessa premiação.

A ASID Brasil agradece a todas as pessoas que confiaram no trabalho da ASID Brasil e votaram. O engajamento da nossa audiência ativou a esperança num mundo sem barreiras!

Agradecemos a quem fez esse projeto acontecer de maneira incrível:

à equipe de voluntariado, comunicação e responsabilidade social da SAP e os 51 voluntários desta edição! O engajamento de vocês na transferência de conhecimento técnico e de gestão garantiu a sustentabilidade das organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência.

às lideranças das organizações beneficiadas: Instituto Novo Ser, Instituto Victorem, Instituto JNG, ABAF, APABB, Associação Mão Amiga, Eu Me Importo, Favela Radical, Oca e Casa de Francisco de Assis. A transformação acontece porque vocês são lideranças com o propósito de gerar impacto social.

Não podemos deixar de mencionar a FreeHelper, parceira na execução do projeto e atuante em voluntariado corporativo.

A ASID Brasil considera esse reconhecimento um passo que mostra a força do voluntariado corporativo na quebra das barreiras que geram a invisibilidade da pessoa com deficiência.

Essa conquista foi coletiva e fruto de muita colaboração entre as pessoas e instituições aliadas da inclusão. Nosso propósito como organização está ainda mais fortalecido.

A categoria “Programa de Voluntariado” foi considerada pela própria organização do evento, a categoria mais importante do Prêmio Aplaude.

Reconhecemos aqui toda equipe ASID que se mobilizou intensamente para esse prêmio e se dedica todos os dias para fazer a inclusão da pessoa com deficiência ser uma realidade no Brasil.

Que essa premiação seja um incentivo a todas e todos a levar a pauta da pessoa com deficiência em busca de mais projetos, ações, impactos positivos e resultados sociais.

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julho 5, 2023julho 5, 2023

ASID novo site

Uma Nova ASID Brasil!

Após 13 anos de atuação, uma nova diretoria executiva e o entendimento de um amadurecimento institucional, reposicionamos a ASID Brasil!

Honramos nosso passado, respeitamos e preservamos o que era preciso.
Mas também, ousamos em reconstruir a ASID. Isso significa: novo posicionamento, novos desafios, novos focos de atuação.

Esse processo – chamado de rebranding – exigiu uma reestruturação na comunicação da instituição como um todo. Englobou novo posicionamento, estudo de mercado, revisão dos diferenciais competitivos, escolha de novas cores, novo tom de voz – bem como adequações importantes no nome da ASID – sempre carregando a essência do “jeito ASID de ser”.

Contamos com esforços especializados e esse processo durou um ano.
Agora, enfim, estamos prontos para apresentar a você um novo jeito ASID!

Que tal conhecer sobre como a nossa nova marca transmite
o compromisso em ser uma aliada social pela inclusão e diversidade?

Agora, “ASID” significa
Aliada Social pela Inclusão e Diversidade!

Assim como as pessoas carregam um sobrenome, nossa marca possui um descritivo que herdou dos 13 anos de história da ASID. Entretanto, como inclusão e diversidade são vivas, que se atualizam constantemente e necessita de vários grupos agindo juntos, adotamos o conceito de aliança social; além disso, nosso nome antigo carregava um conceito que já não se se encaixa na nossa causa – igualdade – que vem dando espaço para a equidade.

EXPLICANDO A ASID EM UMA FRASE:

“A ASID Brasil é referência em soluções de impacto social para a pessoa com deficiência.”

Uma marca cocriada!

Como foi o processo de cocriação?

Atuamos em parceria com a AdversoLab – um laboratório de design inovador com foco em impacto social.
O processo de cocriação foi longo e de uma grande imersão!

Contamos com participação ativa de lideranças-chave da ASID e …

entendemos o posicionamento antigo para avaliar a situação atual;
identificamos os novos propósitos da ASID Brasil;
Entendemos quais os métodos e o jeito ASID Brasil que estimulam uma transformação social e inclusão;
entrevistamos equipes, pessoas com deficiência, profissionais e investidores sociais para validar ou descartar ideias;
compreendemos a nova proposta de valor da ASID, o modelo de negócios e nossos diferenciais competitivos;
posicionamos a pauta da pessoa com deficiência numa visão mais ampla e aprofundada;

Com essas ações colaborativas, foi possível cocriar uma logo que transmite visualmente toda a essência e características principais da ASID Brasil! Assista o vídeo abaixo! (Para todos verem: o vídeo mostra a logo da ASID Brasil em modo animado. O fundo é branco. Os círculos do símbolo vão aparecendo e se expandindo – formando a nova logo com o descritivo “ASID Brasil” ao lado )

A nova identidade incorporou três palavras chaves:
expansão, disseminação e inclusão.

A expansão diz respeito ao crescimento dos impactos gerados e nossa ambição de levar soluções para todo o Brasil – do interior aos grandes centros, norte a sul, respeitando cada realidade e contribuindo para a inclusão social; enquanto a disseminação contagia e potencializa os resultados sociais. Decidimos que nossas metodologias, que comprovadamente geram impacto social e trazem inovação, podem ser replicadas por outras organizações sociais. Com esses elementos, o movimento de inclusão da pessoa com deficiência é ampliado e a ASID Brasil consolida redes de suporte e maior robustez nas mudanças sociais provocadas, atua na quebra de barreiras e incentiva o respeito e progresso da pessoa com deficiência. É agir de forma territorial: mudar o entorno para mudar a realidade da pessoa com deficiência no Brasil!

#Paratodosverem
Anatomia da inclusão social:

A novo logo é constituída pelos seguintes elementos:

um círculo azul escuro central representando a pessoa com deficiência;
dois outros círculos maiores na cor azul claro , que representam as barreiras impostas pela sociedade;
os círculos maiores são interrompidos – representando a atuação da ASID, nas quais as barreiras que excluem a pessoa com deficiência são rompidas.
Pode-se perceber que os círculos maiores estão com pequenas brechas onde pequenos círculos interrompem essas linhas – dando a ideia de ação.

Mais sobre o design:

O logo apresenta uma assimetria entre os elementos. Ou seja: os lados não apresentam as mesmas proporções. Essa assimetria representa o acolhimento das variações, diferenças e diversidade humana.

Um algoritmo paramétrico foi utilizado para gerar essas formas assimétricas e simbolizar o diverso.

A nova logo transmite movimento! De uma maneira bastante orgânica e gradual, as barreiras sociais são rompidas e redes de inclusão são formadas.

Um novo site para tempos inclusivos!

O site da ASID Brasil foi modernizado para comunicar uma mudança na identidade institucional.
O propósito é fazer com que a jornada do usuário seja memorável e atrativa.

Uma das novidades é a aba “Pessoa com Deficiência” que divulga parcerias abertas em projetos da ASID Brasil.
Além disso, há a página “No Radar” para que as pessoas cadastrem projetos. Tais projetos ficarão na lista de espera para serem executados posteriormente.

A seção Conteúdo hospeda o blog da ASID e é alimentado com textos inclusivos para fortalecer o posicionamento de ASID especialista. Livros digitais elaborados pelas equipes Asiders estão disponíveis na aba biblioteca digital para formar opiniões sobre o ecossistema de impacto social.

O site ainda disponibiliza e-book para as pessoas com deficiências e familiares, OSCs e público em geral.

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Inclusão e diversidade nas empresas

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Conheça os 7 tipos de acessibilidade

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Um convite para conhecer a diversidade!

“Gostamos muito dos materiais da ASID e agradecemos por compartilharem sempre conosco o conhecimento e experiências!”

“Muito obrigada. Estou lendo com a equipe (…). Será de grande ajuda.”

“Muito bom esse documento que vocês realizaram. Parabéns! ”

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Quer saber o que a ASID foi fazer em NY?

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5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas

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Mês de luta pela inclusão das pessoas com deficiência

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ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

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Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

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Vitória da inclusão!

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Uma Nova ASID Brasil!

Contamos com esforços especializados e esse processo durou um ano.Agora, enfim, estamos prontos para apresentar a você um novo jeito ASID!

EXPLICANDO A ASID EM UMA FRASE:

Como foi o processo de cocriação?

A nova identidade incorporou três palavras chaves:expansão, disseminação e inclusão.

#ParatodosveremAnatomia da inclusão social:

Mais sobre o design:

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Contamos com esforços especializados e esse processo durou um ano.
Agora, enfim, estamos prontos para apresentar a você um novo jeito ASID!

A nova identidade incorporou três palavras chaves:
expansão, disseminação e inclusão.

#Paratodosverem
Anatomia da inclusão social: