O Prêmio Curitiba Mais Criativa mobilizou iniciativas Curitibanas em mais de 14 categorias. A Plataforma Habilita é pioneira em Curitiba a oferecer cursos livres e gratuitos em tecnologia sob medida para o público com deficiência. Conquistamos o 1º Lugar na categoria “Inovação Social e Impacto Comunitário”,  esse reconhecimento trouxe visibilidade para a causa da inclusão e o protagonismo da pessoa com deficiência em nossa cidade natal.

O Habilita é um grande sonho de escalabilidade do impacto pela ASID: uma plataforma de cursos de tecnologia voltada a fomentar o desenvolvimento profissional e a empregabilidade de pessoas com deficiência.

Ter essa iniciativa reconhecida, em tão pouco tempo de existência (o lançamento da plataforma digital ocorreu em março de 2025) impulsiona o compromisso da ASID em gerar inovação social e escalar seu impacto comunitário.

O World Creativity Day combinou talentos, negócios e tecnologias para impulsionar a inovação. O Festival ganhou forma em Curitiba, sob a liderança local de Raphaella Caçapava, jornalista e estrategista de marca e Eugênio Calixto, Estrategista de Marca.

O propósito do World Creativity Day foi celebrar o Dia Mundial da Criatividade com muita arte, música, debate de ideias, empreendedorismo e inovação social. Foram criados espaços em 3 locais de Curitiba, para aplicação de oficinas e palestras. Foram mais de 58 atividades realizadas, além da Premiação Curitiba Mais Criativa.

O Programa Habilita promove a inclusão social e econômica de pessoas com deficiência por meio da qualificação profissional e conexão com o mercado de trabalho. Ele é uma plataforma digital que oferece formações profissionalizantes gratuitas, acessíveis e direcionadas a carreiras em ascensão. Além disso, oferece mentorias e oportunidades de empregabilidade contribuindo para o desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência. Simultaneamente, o Habilita apoia empresas a conhecer mais sobre as possibilidades e potencialidades da inclusão.

O programa é gratuito para instituições e é executado em duas etapas. Ambas em formato online. A etapa inicial consiste em 20 horas de workshops sobre Gestão de Pessoas e Equipe, Liderança, Gestão Financeira, Vendas e Marketing, Ferramentas Digitais, Relacionamento com Empresas e Investidores, Comunicação e Mídias Sociais, Planejamento Estratégico, Ferramentas de Gestão e Gestão de Crise, entre outros temas.

Voluntários da SAP ministrarão os workshops. São temas selecionados para garantir a sustentabilidade das organizações e agregar ainda mais profissionalismo no trabalho do terceiro setor. Já na segunda etapa, as organizações participarão de um hackathon social com voluntários da SAP.  O foco desse hackathon social é construir soluções para as dores apresentadas pelas instituições. Através da sincronia entre teoria e prática, a abordagem do voluntariado corporativo pode gerar um significativo impacto!

O que acontece quando encontramos profissionais da educação engajados em fazerem transformações acontecerem?

Fortalecemos a educação inclusiva em São Raimundo das Mangabeiras, no Estado do Maranhão. Foram 2 anos de atuação no território. E encerramos esse ciclo com muita satisfação pelo impacto social alcançado!

Muitas esferas atuantes foram fundamentais nesse período: Investimento Social Privado do Instituto BrasilAgro, Poder Público do Município. Com essas alianças conquistamos resultados incríveis! Para mensurar esses resultados e contar essa história de maneira especial, contamos com a parceria da Paresi e da Causar.

E o mais legal de tudo isso? Prepare a pipoca … pois em breve lançaremos um Documentário sobre essa transformação social.

Conhecer o contexto de uma comunidade é um passo importante para antes de explorar as suas motivações! Com o propósito de entender a realidade da pessoa beneficiária, a ASID Brasil realizou um breve estudo sobre o perfil demográfico da Comunidade Empreenda ativa em 2024. Além disso, mapeamos 4 razões para empreender, sob a perspectiva das próprias pessoas participantes.

Imagine uma mulher com deficiência que, após estar a muito tempo na mesma função dentro de uma empresa,  se vê desmotivada e sem perspectivas de crescimento. Ela então cogita o empreendedorismo como uma alternativa de transição de carreira e uma atuação profissional mais feliz.

Esse é um cenário possível de pessoas que fazem parte da Comunidade Empreenda da ASID.

A vida de cada pessoa com deficiência tem contextos bem particulares. A inserção no mercado de trabalho, por vezes, é um desafio e tanto! Existem barreiras como a disparidade na remuneração de pessoas com deficiência com relação a pessoas sem deficiência. Dados do IBGE 2022 apontam uma diferença salarial de aproximadamente R$ 1.000,00.

Em um recorte de gênero, a Comunidade Empreenda da ASID Brasil é composta por 72% de mulheres, sendo que 55% delas são mulheres com deficiência.

A presença de mulheres com deficiência em cargos de liderança no Brasil é notavelmente baixa. De acordo com o estudo “Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial 2022”, realizado pela consultoria Gestão Kairós, apenas 0,6% das pessoas com deficiência que ocupam posições de liderança são mulheres. No quadro geral de funcionários, esse número é ainda menor, representando apenas 0,3%.

Portanto, o empreendedorismo e toda a sua flexibilidade e a possibilidade de geração de renda de forma autônoma e com qualidade de vida passa a ser uma alternativa econômica atrativa.

Em primeiro lugar, uma sólida base educacional conta muito! Cursos nas áreas de Economia, Direito, Finanças, Gestão, Administração, Engenharia ou Contabilidade são bastante comuns entre os colaboradores da área.

Outros aspectos de uma carreira no mercado de finanças podem incluir:

• Manuseio de Microsoft Office
• Análises de documentos societários;
• Domínio de Controles Gerenciais;
• Conhecimento em inglês,
• Noção de produtos financeiros e processos de backoffice/Cadastro;

O desenvolvimento de habilidades comportamentais também é importante. Embora as áreas de backoffice sejam responsáveis por processos rotineiros, resiliência e versatilidade são pontos positivos a serem desenvolvidos. O bom funcionamento interno, reflete diretamente na instituição e na satisfação do cliente.

Esse reconhecimento reflete uma trajetória de trabalho consistente e significativa. Desde 2023, a ASID Brasil é convidada pela Aliança Empreendedora a participar do Fórum de Microempreendedorismo em Brasília. Este evento reúne lideranças sociais, empreendedores e representantes do governo para debater e fortalecer o microempreendedorismo no Brasil.

Na edição de 2024, Isabela Jardim Bonet compartilhou o posicionamento da ASID Brasil em apoiar empreendedores com deficiência e seus familiares. Ao colocar a diversidade como protagonista, a ASID promove representatividade no cenário empreendedor, criando caminhos de oportunidade e inclusão para pessoas historicamente subrepresentadas.

A ASID Brasil trabalha diariamente para que o acesso a oportunidades sejam realidade para públicos diversos. Fortalecer o empreendedorismo e a inclusão socioeconômica é construir as bases de um ecossistema de impacto social próspero.

Estudos comprovam e quantificam o impacto trazido pela inclusão para a competitividade das empresas. Por exemplo:

• O relatório do McKinsey & Company cita que empresas com pessoas executivas diversas têm 21% mais probabilidade de lucro acima da média;
  
  
• Pesquisas da Harvard Business School mencionam que o senso de pertencimento podem estimular um resultado de performance 56% melhor;
  
  
• Ainda, segundo a pesquisa da Harvard Business Review, contar com equipe diversa agrega em 152% as chances de entender melhor o cliente. Empresas pautadas pela diversidade veem um ambiente organizacional com 50% menos conflito e colaboradores 17% mais engajados. 

Mesmo assim, há um longo caminho a percorrer até a inclusão plena. Dados apresentam um contexto não tão favorável:

• Pesquisa da Catho (2023) pontua que 34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no ambiente de trabalho, não tem sentimento de comprometimento, compromisso e orgulho na empresa;
  
  
• Estudos do IBGE (2019) citam que entre 7 em cada 10 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho e o salário médio dessa fatia populacional é de R$1 mil menor em comparação com o restante da população.

Além do fator inovação, empresas que acolhem a diversidade estão cumprindo demandas legais como a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, estabelecida pela Lei no 8.213/1991. De acordo com esta Lei, empresas com mais de 100 colaboradores devem reservar uma porcentagem de vagas para pessoas com deficiência.