Acesse o Relatório de Impacto 2018 da ASID Brasil

Relatório de Impacto 2018
A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), lançou o Relatório de Impacto 2018, com resultados dos projetos realizados ao longo do ano. No material são apresentados cases de 7 projetos realizados com instituições, empresas, institutos e fundações para impactar pessoas com deficiência e suas famílias. Os cases apresentados são: A inclusão no mercado de trabalho como uma inspiração a todos, em parceria com a Fundação Telefônica Vivo e a Escola Especializada PrimaveraSaiba como criar uma cultura organizacional inclusiva, em parceria ...

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A sensibilização para a inclusão de PcD

A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:- até 200 funcionários........................ 2%- de 201 a 500 funcionários.............. 3%- ...

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Contabilizei por uma cultura inclusiva para PcD

Por onde começar a construção de uma cultura inclusiva para pessoas com deficiência (PcD) na empresa? Foi nesse desafio que a ASID apoiou a Contabilizei. Ou seja, no empoderamento e sensibilização da liderança da empresa em relação a inclusão de PcD no mercado de trabalho. Workshop Competências do Líder Inclusivo Essa foi a missão do workshop “Competências do Líder Inclusivo”. Desta forma, houve o compartilhamento de conhecimento acerca das barreiras de acessibilidade. Assim, foi utilizada uma metodologia ativa, que tem como objetivo ...

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