5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas
A parceria entre a Cia dos Talentos, Comunidade Clube do Emprego e ASID Brasil promete trazer muita mudança social e relevância para a pauta da pessoa com deficiência!
Essa parceria aliada da inclusão socioeconômica é imprescindível para ampliar os resultados através de ações combinadas para conectar vagas e candidatos com deficiência. A contratação de pessoas com deficiência não é, apenas, uma obrigação legal. A diversidade pode trazer inúmeros benefícios para o ambiente corporativo!
A ASID Brasil e a CIA de Talentos selecionaram 5 vantagens que times diversos agregam no dia a dia!
Confira os benefícios:
- Torna as equipes mais inovadoras: pessoas diferentes trazem experiências únicas para as tarefas;
- Cria produtos melhores: uma vez que os produtos refletem perspectivas humanas, quanto mais perspectivas envolvidas em sua criação, mais pessoas serão contempladas por eles;
- Uma empresa diversa atrai mais candidatos: nos dias atuais, muitas pessoas consideram a diversidade um fator importante na hora de escolher um emprego;
- Importância da inclusão e diversidade dentro das empresas: para que uma empresa seja reconhecida, ela deve ter uma atitude consciente e responsável perante a sociedade;
- Melhores índices de saúde organizacional: um ambiente acolhedor inspira os colaboradores a desenvolverem seu trabalho de maneira mais eficiente;
A conquista do emprego é um passo importantíssimo para o protagonismo da diversidade! Toda a sociedade, o terceiro setor e as empresas precisam se envolver nesse debate público! A empregabilidade é um tema que interessa a todas as pessoas!
Quer ter acesso a vagas inclusivas? O Clube do Emprego oferece oportunidades profissionais sob medida para candidatos com deficiência .
O Clube é uma iniciativa criada pela ASID Brasil para consolidar uma comunidade focada em aproximar você do mercado de trabalho! Acesse o Clube do emprego no botão abaixo:
Nossa Missão
Existimos para quebrar as barreiras socioeconômicas que excluem a pessoa com deficiência.
LGPD
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