Solução ASAS pelo Sul do Brasil

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Solução ASAS pelo Sul do Brasil

Nos últimos tempos, a ASID Brasil executou um conjunto de ações inéditas. Foi uma intensa mobilização pelo território brasileiro em busca de avançar nas discussões sobre a qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Levamos a ASID Brasil levou a metodologia ASAS ao centro do debate: estivemos presente em cidades do Sul do Brasil, trazendo reflexões que estimulam o protagonismo e a criação de uma história de vida mais autônoma para jovens e adultos com deficiência. O propósito da Solução ASAS é apoiar as pessoas com deficiência na conquista de uma maior independência. Os beneficiários contam com suporte específico para criar um plano de vida centrado no perfil, potencialidades e habilidades. O resultado esperado é que as pessoas com deficiência e sua rede de apoio possam adquirir mais liberdade de escolha e um futuro cheio de possibilidades! Assim, as pessoas com deficiência beneficiadas conseguem ampliar o repertório de habilidades sociais, criar rotinas e redes de suporte. Já o plano de vida serve para realizar escolhas autônomas na idade adulta e velhice. Até porque o cuidador não estará para sempre ao lado da pessoa com deficiência. Essa metodologia é inspirada em estratégias do canadense Plan Institute e adaptada para a realidade brasileira. Em 2020 executamos a primeira versão do ASAS no formato piloto e desde então procuramos expandir nossa metodologia!

Quer saber como e onde levamos o ASAS? 

Acompanhe o post e saiba mais das ações voltadas à autonomia da pessoa com deficiência executadas pela ASID nos últimos meses.

Debates sobre autonomia da pessoa com deficiência em Concórdia no Paraná

A Prefeitura de Concórdia, Conselho Municipal dos Direitos das Pessoas com Deficiência e Sicoob Crediauc promoveram a palestra “Caminhos para a independência e autonomia das pessoas com deficiência” como parte da agenda de atividades da Semana de Inclusão.  O objetivo central foi sensibilizar as comunidades locais sobre a importância de acolher e integrar a diversidade em todos os âmbitos da sociedade.

O Líder de Inovação da ASID Brasil Leonardo Mesquita e a vice-presidente do Sicoob Neudi Miranda compartilharam conhecimentos e saberes sobre a inclusão nos dias atuais.  Na ocasião, Leonardo pontuou sobre diversas ações necessárias para que a aceitação das diferenças seja feita de forma efetiva e também apresentou a Solução ASAS como um possível caminho para uma sociedade mais inclusiva.

A palestra foi notícia e você pode acompanhar mais detalhes aqui. e aqui.

Solução ASAS em Itajaí, Santa Catarina

A comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência da Assembléia Geral e a entidade Amor pra Down realizaram o IV Seminário Regional de Atualização sobre Síndrome de Down.

Palestraram Flávia Poppe do Instituto JNG, Leila Castro do Instituto Jô Clemente, Jéssica do Amor Pra Down, Karla Garcia Luiz da Universidade UFSC e Instituto Cauê.  Os temas das palestras e diálogos enfatizaram temas da vida adulta da pessoa com deficiência como envelhecimento, emancipação familiar, empregabilidade, sexualidade e moradia. Além desses palestrantes, o evento contou com a presença da ASID representada por Pedro Ivo Toscano, Líder de Novos Negócios na ASID. Ele reforçou a importância da autonomia na vida das pessoas com deficiência, apresentando dados atualizados, a necessidade social, a Metodologia ASAS e resultados dos ASAS já executados.


Você confere um pouco mais desse dia no instagram do Instituto Jng aqui.

ASAS construído com muita solidariedade!

Todos os anos a Padaria Requinte promove o Morango Fest: um evento gastronômico que oferece doces feitos com morango. Dentro desse festival do morango, um produto solidário é lançado em prol de reverter os lucros para uma causa social! Em 2023, pudemos contar com o apoio social para a Solução ASAS. Toda venda do bolo “Pavlova” foi revertida ao projeto ASAS. Temos a certeza de que esses modelos de parcerias ampliam o poder de transformação dos projetos ASID Brasil!


Acompanhe aqui a entrega da doação.

Como será o amanhã da pessoa com deficiência?

A solução ASAS está se aperfeiçoando cada vez mais. Cada palestra, diálogo, ou ação promovidas entre instituições sociais e privadas reforçam a pauta da autonomia da pessoa com deficiência levantada pelo projeto.

Todos esses movimentos estratégicos fazem com que o ASAS alcance voos cada vez mais altos! Afinal, a pauta da inclusão e do amadurecimento saudável são de interesse público. Todos nós, indivíduos, empreendedores, instituições do terceiro setor e serviço público somos responsáveis por construir uma sociedade cada vez mais inclusiva! 


Quer conhecer mais sobre a nossa Solução ASAS? 


Acesse aqui o formulário e se inscreva para receber conteúdos sobre futuras edições!

E mais …

Assista ao vídeo ASAS que conta sobre essa metodologia!

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ASID Brasil conecta talentos empreendedores com oportunidades!

Capa do post Conexão talentos femininos com oportunidades
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ASID Brasil conecta talentos empreendedores com oportunidades!

A ASID Brasil, organização comprometida com a inclusão socioeconômica da pessoa com deficiência, promove a Solução Empreenda com o propósito de iniciar modelos de negócios inclusivos. Dessa forma, apoiamos pessoas com deficiência e familiares a desenvolver projetos empreendedores com base em talentos e experiências de vida. Fora isso, o apoio dado ao modelo de negócios é fundamental para que a pessoa com deficiência descubra os próprios potenciais e amplie a autoestima. Os efeitos dessa imersão em conhecimento empreendedor é a base para uma transformação radical na rotina dos beneficiários. O desenvolvimento de empreendimentos versáteis e criativos gera renda, autonomia e independência financeira para os beneficiários. Para desenvolver as habilidades empreendedoras, a ASID Brasil disponibiliza mentores, aulas, conteúdos, ferramentas, suporte psicológico assim como inclusão numa rede de suporte e conexão com outros empreendedores. As habilidades desenvolvidas são baseadas em:

    • precificação;
    • planejamento estratégico investimento e manuseio de capital de giro;
    • educação financeira;
    • modelos de negócio e estratégias para o alcance de sustentabilidade financeira;
    • resiliência;
    • expansão do autoconhecimento e empoderamento.

Além das ferramentas e habilidades de negócio, o que torna esta solução única é o cuidado dedicado à pessoa, permitindo que ela se reconstrua como indivíduo. Aqui, o foco não se limita apenas ao negócio, mas se concentra no ser humano, destacando a importância do equilíbrio pessoal e da identidade como ponto de partida para o desenvolvimento de ideias de negócios.  O Empreenda foca na personalização e adaptação dos conteúdos aos contextos dos beneficiários. A incorporação da flexibilidade e acessibilidade garantem uma maior conexão entre o público atendido e a solução ofertada. Além disso, os participantes podem colaborar e trocar ideias numa Comunidade que garante a sustentabilidade dos negócios, atualizações e rede de apoio.

A Rede Mulher Empreendedora acelerando lideranças femininas!

A parceria entre ASID Brasil e Festival RME (Rede de Mulher Empreendedora) executaram uma estratégia colaborativa para ativar ainda mais o potencial do empreendedorismo feminino.

Dessa forma, empreendedoras com deficiência  foram convidadas para participar do festival RME por meio de ingressos gratuitos.

Duas mulheres empreendedoras no festival da Rede da Mulher empreendedora posando para a foto em frente a um painel colorido. Elas estão sorrindo.
Legenda: Mulheres no festival da Rede da Mulher Empreendedora.

30 mulheres com deficiência, mães de pessoas com deficiência e familiares de pessoas com deficiência puderam acompanhar palestras com grandes nomes do empreendedorismo feminino, feira de negócios, mentorias e ativação de redes de contatos. Foram dois dias intensos de muito aprendizado. O evento foi promovido pela RME e aconteceu em São Paulo, nos dias 6 e 7 de outubro de 2023.

“Eu vim para conhecer o Empreendedorismo feminino, conhecer novas pessoas, fazer novos contatos, assistir palestras que sempre tive vontade de assistir, da Nathalia Arcuri, das pessoa mais influentes. Ter esse conhecimento para levar de bagagem para futuros projetos meus.”

(Salete, Empreendedora de São Paulo)

Conectar talentos com oportunidades e democratizar o acesso é um dos papéis da ASID Brasil no quesito empreendedorismo!

Oito mulheres empreendedoras no festival da Rede da Mulher empreendedora posando para a foto. Uma dela é Isabela Bonet, CEO da ASID Brasil.
Legenda: Mulheres no festival da Rede da Mulher Empreendedora.

Lançamento da Comunidade Empreenda!

A ASID Brasil lança mais uma Comunidade: a Comunidade Empreenda. Um novo espaço para expansão, aprimoramento de habilidades e acompanhamento de oportunidades para pessoas empreendedoras que fizeram parte das soluções de Empreendedorismo da ASID. Na Comunidade, a ASID oferece trilhas e mentorias para impulsionar ainda mais esses negócios. Ainda, buscamos abrir novas portas e divulgar esses empreendimentos já criados. A Comunidade também é aberta a pessoas com deficiência e suas famílias que querem começar seu negócio e não sabem por onde começar!  A Comunidade Empreenda gera conexão para desenvolver suas jornadas empreendedoras com apoio coletivo. Se você se identifica como uma pessoa com deficiência ou familiar de uma pessoa com deficiência, está buscando um meio de alavancar seu sonho ou seu empreendimento, a Comunidade Empreendedora é indicada para você. Venha se conectar com pessoas empreendedoras de todo o Brasil.

Envie uma mensagem para [email protected] para se cadastrar na nossa Comunidade e faça a diferença!

Confira as empresas que acreditam no nosso modelo de Comunidade:

    • Grupo Risotolândia;
    • Banco do Brasil;
    • Itaú;
    • Cielo;
    • Fundação Grupo Volkswagen;
    • Bradesco;
    • Secretaria da Pessoa Com Deficiência de São Paulo.

Além disso, nossos diferenciais foram validados pelo Prêmio Aplaude 2023 e o Prêmio Fundação Banco do Brasil de Tecnologia Social 2021.

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ASID Brasil promovendo mais educação para gerar mais inclusão!

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ASID Brasil promovendo mais educação para gerar mais inclusão!

A ASID Brasil está executando um conjunto de atividades e ações inéditas nos últimos tempos. Tanta movimentação estratégica tem o propósito de atingir um público cada vez maior com o programa Mais Educação.

Confira mais detalhes dessas atitudes nas linhas abaixo e se surpreenda com tanta transformação social entregue!

Impacto certeiro em São Raimundo das Mangabeiras!

Aprender com as diferenças é promover a inclusão das pessoas com deficiência na sua trajetória escolar.

Na primeira semana de setembro de 2023, as lideranças Asiders Mateus Garcia e Amanda Gogola estiveram em São Raimundo das Mangabeiras, município do Maranhão. A parceria entre a ASID Brasil e a Secretaria Municipal da cidade começou em 2022, quando o Mais Educação foi iniciado na região. O objetivo é fortalecer a inclusão escolar através da combinação de acessibilidade e boas práticas.

Palestra de Amanda Gogola para uma turma de professores numa sala de aula. Uns professores utilizam notebooks, outros utilizam cadernos e papéis para anotar as ideias compartilhadas.
Legenda: Palestra de Amanda Gogola para uma turma de professores.

 

O resultado foi surpreendente! 18 escolas municipais e 280 profissionais do ensino já foram habilitados em educação inclusiva, participando de trilhas formativas oferecidas pela ASID Até porque uma escola deve ser um local que pertença a todos os estudantes. Esse projeto aconteceu da conexão entre ASID Brasil e o Instituto BrasilAgro, a combinação de ações das empresas, terceiro setor e poder público pode amadurece e cria tecnologias sociais.

Uma turma participando de uma dinâmica do programa Mais Educação. Os professores estão numa sala de aula, sentadas em conjunto para debater os temas propostos.
Legenda: Foto da turma do “Mais educação”.

Enquanto a BrasilAgro investe em territórios em que os beneficiários estão inseridos, o terceiro setor se aproxima dos serviços públicos para atender demandas sociais.

 ‘’O projeto ressignificou minha atuação como professora e o quanto posso impactar a vida de todos os meus alunos’’.

(Depoimento de uma professora participante da formação)

Inovações sustentáveis e consistentes

A solução “Mais Educação” ganhou tanta relevância e credibilidade que concorreu ao Prêmio Sesi ODS 2023 na categoria “Inovação para a Sustentabilidade”. Foram dois dias de evento e a ASID pode se atualizar sobre práticas ESG e expor Mais Educação na Mostra de Projetos! Além da premiação, o SESI reconheceu com o Selo SESI ODS 2023, as instituições comprometidas no alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Por fim, a ASID foi reconhecida com o selo SESI ODS 2023. Essa certificação agrega na credibilidade do Mais Educação e reforça a atuação dessa solução alinhada aos ODS.


Confira aqui o Banco de Boas Práticas Prêmio Sesi ODS 2023 clicando no botão abaixo:

Quais os próximos passos?

O Mais Educação fornecerá formação específica para os professores o A.E.E (de janeiro de 2024 a dezembro de 2024).  Além disso, haverá um encontro de famílias. Nesse encontro, será formado um comitê da família para levar informações sobre a pessoa com deficiência. Serão implementados melhorias físicas nas escolas através do voluntariado corporativo. Colaboradores da BrasilAgro vão dedicar um dia de trabalho voluntário nas escolas que estão atuando com práticas de educação inclusiva. Outras estratégias enfatizam o monitoramento de boas práticas e o uso da maleta pedagógica, assim como divulgação de boas práticas realizadas pelos professores com eventos. 

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Inclusão e diversidade nas empresas

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Inclusão e diversidade nas empresas

Qual é o impacto que a inclusão e a diversidade tem num modelo de negócios? 

A parceria entre ASID Brasil e Thales promoveu a iniciativa “Painéis de Diversidade” para fortalecer internamente a cultura inclusiva. Uma série de eventos presenciais foi moldada para debater as vivências das pessoas com deficiência. Com esse exercício de reflexão, o ambiente empresarial se torna mais receptivo para acolher as diferenças humanas.

Quer saber como foi? Continue lendo esse post!

Inclusão e Diversidade!

Ao longo do mês setembro verde, que foca na luta das pessoas com deficiência, a ASID viajou com especialistas em inclusão e diversidade nas cidades de Pinhais (PR) e em São Bernardo do Campo (SP), locais onde a empresa Thales está sediada.

A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida. São 8 mulheres e 1 homem. Eles estão numa sala cheia de fotografias numa parede branca no fundo.
Legenda: A equipe da iniciativa “Painéis de Diversidade” reunida.

Todas as oficinas e rodas de conversa contaram com materiais adaptados, intérprete de Libras e uma equipe preparada para apoiar pessoas com e sem deficiência. No final de cada momento, os participantes receberam produtos feitos por empreendedores com deficiência da @inclusivenasartes, instituição de Curitiba/PR.

Qual foi a metodologia empregada nos encontros?

As equipes conheceram e debateram temáticas em variados contextos:

    • Oficina de Código de Cores: esta tecnologia contemporânea de acessibilidade é usada pelas pessoas com deficiência visual. Logo, a atividade do encontro foi estimular reflexões para agregar acessibilidade a partir de exemplos como o código de cores. É uma maneira de “sair da caixa” e do padrão.

    • Oficina de habilidades e limitações:  o foco é a reflexão sobre habilidade e limitações das pessoas com deficiência. O objetivo da oficina foi priorizar estratégias para solucionar as inacessibilidades do cotidiano com dinâmicas como “teia de habilidades” e “teia de limitações”. O trabalho colaborativo desenvolvido na oficina demonstra que essa metodologia é mais eficaz para praticar a inclusão e mitigar obstáculos.

    • Oficina sensorial: proporcionar vivências com diferentes desafios sensoriais para os participantes. O foco é simular a vida real fazendo uso do corpo no mundo através de uma caixa de sensações cheia de diferentes materiais para os participantes adivinharem o que é.

    • Rodas de Conversas com o tema “Como ter uma comunicação mais inclusiva?: apresentar formas de se comunicar de forma mais inclusiva e acolhedora. Foram listados métodos como audiodescrição, Libras e Tadoma. Além disso, foram debatidas dicas para ter uma linguagem mais inclusiva, livre de preconceitos e com foco na acessibilidade, tanto em ambientes virtuais quanto presenciais. 

Participação ativa!

Ao todo, tivemos participação total de mais de 80 pessoas, dentre elas diretores, líderes, analistas e jovens aprendizes! Nos dias 11 e 12 de dezembro há um evento programado para acontecer em Barueri (SP). Por isso, continue acompanhando nossas postagens e nosso conteúdo para saber os resultados de mais essa iniciativa!

Quer incentivar uma cultura inclusiva na sua empresa?

Fale conosco: [email protected]

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Conheça os 7 tipos de acessibilidade

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Conheça os 7 tipos de acessibilidade

Cada deficiência e contexto social requerem adaptações e modificações únicas para que todas as pessoas possam usufruir de oportunidades. Uma pessoa com mobilidade reduzida requer uma acessibilidade diferente do que uma pessoa com deficiência visual, por exemplo. Assim, há diferentes formas de fornecer ferramentas e recursos para uma vida autônoma na medida do possível.

O que é a acessibilidade?

A Lei 10.098, de 19 de Dezembro de 2000, estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade. Nesse sentido, a acessibilidade é definida, nas seguintes palavras:

“possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida.”

A partir dessa definição mais genérica, diferentes tipos de acesso podem ser encaixados. É provável que uma das mais lembradas seja a acessibilidade arquitetônica, bem como a instalação de rampas em locais para facilitar o acesso de pessoas com mobilidade reduzida. Com esse tipo de recurso, o direito de ir e vir pode ser usufruído com segurança e autonomia, conforme descreve a Lei.  Com essa definição em mente, você conhecerá os 7 tipos de acessibilidade nas linhas abaixo. A base para a escrita do presente artigo é o texto “Conheça 7 tipos de acessibilidade para tornar nossa sociedade mais inclusiva” do blog da Fundação Dorina Nowill para cegos: 

    1. Acessibilidade atitudinal: são atitudes inclusivas. É dizer “não” para os preconceitos e o capacitismo. Ações no cotidiano como falar “pessoa com deficiência” e não “deficiente” e evitar o sentimento de pena são exemplos.

    2. Acessibilidade arquitetônica: é a instalação de estruturas para adequar espaços e evitar barreiras físicas em residências, espaços privados ou públicos. Rampas, elevadores e banheiros adaptados são exemplos.

    3. Acessibilidade metodológica: é a acessibilidade pedagógica. O foco é a adaptação de metodologias e recursos para a inclusão e facilitar o entendimento. Textos em braile, por exemplo, possibilitam a compreensão do conteúdo pedagógico pelo aluno com deficiência visual. Esses métodos podem ser empregados em ambiente laboral e na adequação de postos de trabalho para colaboradores com deficiência.

    4. Acessibilidade instrumental: é a superação de barreiras para o uso de utensílios, ferramentas e objetos em ambientes escolares, corporativos ou de lazer. Um exemplo é quando a pessoa com deficiência visual tem acesso a um software de leitor de tela para usar o computador.

    5. Acessibilidade programática: é o compromisso em adequar normas, leis e regimentos às necessidades das pessoas com deficiência. Exemplos são a criação da Lei 13.126/2015, a Lei Brasileira de Inclusão e a Convenção da ONU sobre direitos com deficiência.

    6. Acessibilidade nas comunicações: Exemplos podem o uso de língua de sinais, a presença de intérprete de libras e  audiodescrição de imagens como filmes, fotografias e eventos em geral. É uma comunicação para todas as pessoas.

    7. Acessibilidade natural: é a retirada de barreiras impostas pelo próprio meio ambiente. Um cadeirante precisa de uma trilha adaptada, pois pode encontrar dificuldades para se deslocar em vegetação irregular.
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Um convite para conhecer a diversidade!

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Um convite para conhecer a diversidade!

As equipes ASID Brasil passaram por um treinamento interno e o  principal objetivo foi conhecer detalhes mais aprofundados sobre o contexto da pessoa com deficiência. Analisamos aspectos como histórico da inclusão, terminologias adequadas e dados atualizados sobre os contextos das pessoas com deficiência. Além disso, estudamos colaborativamente sobre capacitismo, vieses inconscientes, boas práticas e redes de apoio.

A partir do Mês de Luta da pessoa com deficiência, o Setembro Verde, surgiu a ideia de expandir esse conhecimento para que mais pessoas pudessem ter acesso aos temas de inclusão e diversidade.

Nossa equipe juntou esforços e lançou o e-book “Inclusão e diversidade: um convite para conhecer as diferenças.”

Foram meses de construção e a escrita seguiu de forma colaborativa. Os Asiders especialistas Edilayne Ribeiro e Leonardo Mesquita traduziram em palavras os aspectos básicos, bem como discussões relevantes de inclusão e diversidade. Além disso, muitas pessoas e diferentes times se envolveram para avaliar todo o processo, o que resultou em um material com o Jeito ASID!

Qual é a opinião de quem já leu o e-book?

As validações iniciais são de extrema importância para incentivar esse trabalho coletivo! 

Saiba o que nossa audiência tem achado do conteúdo:

Gostamos muito dos materiais da ASID e agradecemos por compartilharem sempre conosco o conhecimento e experiências!” 

(M. B, presidente de uma instituição)

Muito obrigada. Estou lendo com a equipe (…). Será de grande ajuda.”

(I. B. S, Fundadora de instituição)

“Muito bom esse documento que vocês realizaram. Parabéns!

(V. M., Assistente Social)

Através de uma linguagem simples, dinâmica e atrativa, trouxemos conhecimento e estimulamos a reflexão.

O e-book apresenta informações de um modo acessível para vários perfis de leitoras e leitores. Até porque a pauta da diversidade é um debate público e diz respeito a toda a sociedade. 

Confira os temas abordados:

  • Vivências, resgate histórico e terminologias;
  • Dados atualizados sobre o contexto da pessoa com deficiência no Brasil;
  • Capacitismo, vieses inconscientes e barreiras para a inclusão plena;
  • Boas práticas;
  • Redes de apoio;
  • O que fazer para lidar com o capacitismo.

Você pode acessar clicando no botão abaixo:

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Vivências Camp 2030

Leo em NY
Leo em NY

Quer saber o que a ASID foi fazer em NY?

O Asider Leonardo Mesquita viajou para Nova Iorque para participar do Laboratório de Inovação Social para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU. O evento foi organizado pela Unite 2030 e participaram 150 jovens lideranças de 20 países.🚀

Foi uma experiência incrível e o Léo compartilhou 5 momentos marcantes dessa viagem!

Visita na ONU: foi uma oportunidade de conhecer a organização e toda a sua estrutura.

Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU. Ele veste uma calça cinza e a camisa oficial da ASID Brasil que é azul. Leonardo é um homem branco, com cabelos negros e barba rala. Ele está sorrindo.
Legenda: Leonardo Mesquita está numa das salas da ONU.

Abertura do CAMP 2030: no dia 11 de setembro tivemos a abertura do acampamento. Viajamos até o Camp Echo Lake, uma viagem de quatro horas de ônibus da cidade de Nova York, e fomos recebidos com uma cerimônia de abertura.

A foto mostra uma plateia assistindo uma moça branca e loira palestrando sobre a abertura do Camp 2030. Há muitos enfeites que lembram os ODS espalhados pelo cenário.
Legenda: Abertura do Camp 2030

Inovação social: a ASID representou a trilha de criação de inovações sociais com base no ODS 10 (redução das desigualdades). Houve a formação de grupos para desenvolver um plano de ação focado nessa trilha. 

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco e de cabelo preto. Ele usa uma calça cinza e um casaco com o símbolo das ODS. Ele está em pé e interagindo com duas mulheres da equipe de inovação social. Os três estão numa mesa e em lugar aberto, numa manhã clara.
Legenda: Leonardo debatendo sobre inovação social com o time dele.

Trocas culturais: um poderoso encontro entre culturas que ativou o crescimento e formulação de vários insights para as soluções propostas.

A foto mostra um círculo de pessoas sentadas num galpão de madeira. É noite.
Legenda: círculo de pessoas num galpão.

Encerramento e premiação: o Laboratório teve o seu término no dia 16 de setembro, em uma cerimônia na cidade de Nova York. Nesse evento, a equipe que a ASID fez parte foi anunciada como finalista da trilha do ODS 10. Fizemos a apresentação da nossa solução desenvolvida para um novo público e banca de jurados. Receber esse título de finalista da nossa trilha foi um momento incrível e reforça os nossos valores de Inovação Social. Além disso, Léo recebeu um prêmio individual pelo seu desempenho!

A foto mostra Leonardo Mesquita, um homem branco de cabelos negros e barba rala, vestindo casaco e calça preta, recebendo um prêmio pela generosidade apresentada durante o Camp 2030. Aparece uma mulher branca com cabelos loiros e vestido de bolinhas. Ela foi a responsável pela entrega do prêmio.
Legenda: Premiação Camp 2030

Agora, nosso objetivo no Brasil  é potencializar e disseminar esse conhecimento em inovação social. 📈♿️ Nós vamos compartilhar mais conteúdo sobre metodologias em breve.

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Semana luta das pessoas com deficiência

Setembro verde
Setembro verde

Mês de luta pela inclusão das pessoas com deficiência

Qual é o significado do setembro verde? O mês marca o início da Primavera e está associado ao florescimento.  Por isso, a Setembro tem uma ligação muito forte com a cor verde. Ela representa a esperança, o florescimento, renovação e dias melhores. Além disso, Setembro estimula reflexões sobre a inclusão das pessoas com deficiência.

Por que essa conexão tão forte entre inclusão e o mês de Setembro? Acompanhe a leitura para descobrir!

Um mês para renovar a esperança em dias melhores!

Setembro marca a campanha focada em inclusão iniciada em 2015 pela parceria entre Federação das Apaes do Estado de São Paulo (FEAPAES-SEP) e Apae de Valinhos (SP). O propósito é apresentar setembro como referência na luta pelos direitos e inclusão social das pessoas com deficiência. Isso acontece porque 21 de setembro é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência

Um dia para recordar nossas lutas.

Já o dia 21 de setembro é associado à luta nacional da luta da pessoa com deficiência por motivos ainda mais antigos. A data foi oficializada em 1982 pela Lei 11.133/2005 por um esforço coletivo de movimentos sociais.

Logo, a data representa uma diversidade de causas como:

  • Educação inclusiva:  foco na inovação pedagógica e acolhimento dos alunos com deficiência;
     
  • Independência financeira: fortalecimento de pequenos negócios;
     
  • Crescimento profissional: acesso a qualificação específica para estar no controle da carreira;
     
  • Autonomia e tomada de decisão: trilhar caminhos próprios e exercer a tomada de decisões.

Cada experiência de vida demanda recursos e tipos apropriados de acessibilidade.

As soluções ASID Brasil:

A ASID Brasil luta pela quebra de barreiras e a naturalização das diferenças. É a partir desse posicionamento que impulsionamos a inclusão socioeconômica da pessoa com deficiência. Assim, um dos nossos focos é a distribuição de conteúdo nas redes sociais sobre essa combinação de causas. 

Nesse contexto, a ASID Brasil criou um “Um chamado para a ação”, um texto que convida toda a sociedade a pensar a respeito do tema inclusão e enfatiza pontos fundamentais da aceitação da diversidade. Esse chamado sintetiza aspectos como:

 

  • a busca da mudança pela combinação de esforços coletivos;
  • enfatizar “nada sem nós sobre nós”. É uma escuta ativa para entender as perspectivas das pessoas com deficiência sobre as próprias barreiras;
  • Vida ativa, protagonismo, geração de renda, oportunidades de trabalho e desenvolvimento inclusivo.  

 

Acesse o documento “Um chamado para ação” clicando no botão abaixo:

Em pontos mais específicos, a ASID Brasil entrega impacto social através de projetos como:

“Mais educação” atende a demanda por educação inclusiva  a partir da disseminação de boas práticas de inclusão.

“Empreenda” fomenta o empreendedorismo da diversidade com apoio para tirar ideias do papel e fortalecer negócios já existentes.

“Jornada tech” fornece conteúdos técnicos e comportamentais, práticas e vivências.  O beneficiário assume maior protagonismo na carreira a partir do contato com esses conteúdos.

“Projeto Asas” estimula a criação de um plano de vida personalizado para que os beneficiários consigam usufruir de uma maior qualidade de vida.  Eles acessam uma rotina adulta e terceira idade, com redes de apoio, segurança financeira e realização do que o faz feliz.

Falas memoráveis e que merecem reflexão:

A luta coletiva engloba, por exemplo, a busca por uma qualidade de vida melhor para pessoas com síndrome de Down. 

Trazer outro olhar sobre a pessoa com deficiência. Para sermos protagonistas da nossa história. Queremos mostrar a importância da pessoa com síndrome de down. Podemos ter metas de vida. As leis devem ser cumpridas para termos oportunidades garantidas. Todas as pessoas com deficiências têm direitos e deveres!”

(Depoimento do Embaixador ASID Brasil Claudio Aleoni Arruda)

O movimento das pessoas com deficiência com síndrome de Down faz parte de uma causa maior que é a luta das pessoas com deficiência. São ações colaborativas que geram um resultado muito relevante. 

ASID Brasil quer construir conhecimento sobre inclusão:

Em 2022, as equipes Asiders passaram por um treinamento interno. O objetivo era conhecer mais a respeito do histórico da pessoa com deficiência, capacitismo, vieses inconscientes, leis, terminologias e a evolução nos modos de realizar censos governamentais. A partir desse treinamento, as equipes Asiders resumiram todos os conceitos trabalhados e analisados num e-book chamado  “Diversidade e Inclusão 2023”.

Muitas ideias foram compartilhadas para consolidar um conhecimento robusto e disseminar conceitos fundamentais sobre inclusão. Dessa forma, a ASID Brasil se posiciona como uma marca especialista. 

A ASID já disponibilizou a obra. Faça o download no botão abaixo:

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ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

IMPACT JOUNEY
IMPACT JOUNEY

ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

Programa vai beneficiar até dez OSCs de São Paulo, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro; inscrições vão até 28 de setembro

 

A ASID Brasil, organização dedicada à inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência, em parceria com a SAP, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, acaba de abrir inscrições para o edital “Impact Journey”, programa que vai desenvolver lideranças de organizações sociais que atuam na causa da pessoa com deficiência localizadas em São Paulo, no Rio de Janeiro ou no Rio Grande do Sul, estados onde a SAP tem sede.

 

O Impact Journey tem duração de seis meses, divididos em duas etapas. Na primeira, as organizações selecionadas terão acesso a 12 horas de workshops abordando tópicos como liderança, planejamento estratégico, gestão de crise, entre outros temas voltados para a garantia de sustentabilidade. A segunda etapa envolve uma hackathon social, na qual as instituições terão a oportunidade de apresentar desafios específicos e terão o acompanhamento de voluntários da SAP,  que ajudarão na busca por soluções. O programa é totalmente gratuito, com início em 5 de outubro e término previsto para março de 2024.

Metodologia premiada

O Impact Journey segue metodologia exclusiva e premiada nacionalmente. No início de setembro, a iniciativa recebeu o Prêmio Aplaude, do Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial, na categoria “INSPIRA – Voluntariado nas OSCs”, destacando-se ao desenvolver pessoas com deficiência por meio da transferência de conhecimento de voluntários da SAP para lideranças sociais. Isso possibilita que as OSCs fortaleçam sua sustentabilidade e ampliem seu impacto.

 

Os resultados conquistados por meio dessa metodologia superaram as expectativas, com uma taxa de sucesso de implementação de projetos de 85% e todas as organizações alcançando êxito em seus projetos durante os meses de acompanhamento. Isso representa um passo importante na quebra das barreiras que geram a invisibilidade da pessoa com deficiência e fortalece ainda mais o propósito da ASID Brasil em construir uma sociedade mais inclusiva.

 

“O objetivo do  Impact Journey é potencializar as instituições em sua forma de atuação e gestão, para que possam gerar ainda mais impacto na vida das pessoas com deficiência, o compartilhamento de vivências e informações, por time de voluntários dispostos a partilhar seus conhecimentos e impulsionar estas instituições participantes é que faz o diferencial do projeto. Instituições e voluntários com propósito firme de gerar impacto na vida de pessoas com deficiência é o sucesso do projeto”, afirma Amanda Gogola, analista de projetos sociais da ASID Brasil.

Inscrições e critérios de seleção

Para ser elegível ao programa Impact Journey, as organizações candidatas devem atender diretamente pessoas com deficiência, demonstrando um compromisso sólido com essa causa; ter um mínimo de 100 beneficiários, evidenciando um impacto significativo em sua comunidade; não podem ter participado anteriormente de projetos realizados pela SAP; devem ter disponibilidade para participar ativamente de todas as etapas do programa e, por fim, devem ter sede em um dos seguintes estados: São Paulo, Rio de Janeiro ou Rio Grande do Sul.

 

O processo de seleção será conduzido em duas etapas distintas, seguindo um cronograma bem definido. Primeiramente, as organizações interessadas devem preencher o formulário de inscrição até as 23h59 do dia 28 de setembro, assegurando que suas candidaturas sejam submetidas dentro do prazo estipulado. Após o encerramento das inscrições, a equipe responsável realizará uma análise minuciosa do perfil de cada instituição candidata, aplicando os critérios estabelecidos pelo edital para avaliar sua elegibilidade. A lista das dez organizações selecionadas será divulgada em 05 de outubro, por meio de uma lista publicada nas redes sociais da ASID Brasil.

 

Faça sua inscrição:

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Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

Mutirão de saúde.
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Um mundo melhor é moldado por pequenas e estratégicas ações!

O programa “Oportunidades Especiais” vai promover um mutirão na comunidade de Sabará, em Curitiba, no dia 7 de outubro de 2023.

O propósito é realizar a conexão entre profissionais da saúde engajados, crianças e adolescentes com deficiência. O público-alvo tem entre 0 e 17 anos.

Por isso, procuramos pediatras, neuropediatras, fisioterapeutas, fonoaudiólogos(as) e psicólogos(as) que queiram transformar a realidade de muitas vidas! 

A meta do mutirão é atender 120 crianças e adolescentes com deficiência. O acesso à serviços de saúde é fundamental para estimular o desenvolvimento e um crescimento saudável de crianças e jovens com deficiência. 

O projeto Oportunidades Especiais consiste num plano de trabalho formulado entre  ASID Brasil e um órgão público que atua no mapeamento, encaminhamento e inclusão de crianças e adolescentes com deficiência no município de Curitiba. A atuação acontece diretamente com a comunidade. O foco é entender as demandas do público local e proporcionar acesso a serviços adequados.

As seguintes etapas são feitas:

1 – levantamento das demandas através de um contato com o público;

2 – encaminhamento das pessoas para os serviços ofertados;

3 – público-alvo acessando os serviços necessários. 

Vamos mudar o mundo com nosso entusiasmo, energia e engajamento!

Saiba mais e inscreva-se:

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