ASID e Unimed Curitiba são parceiros há anos em projetos e ações de voluntariado corporativo. As ações impactaram dezenas de instituições para pessoas com deficiência, suas famílias e com a participação de centenas de voluntários da empresa. Agora se uniram para lançar o projeto Inspirar para Transformar.
Ao longo do primeiro semestre de 2018 foi implementada uma planilha de gestão financeira, um site e também houve o incentivo a adoção de novas formas de captação de recursos. Dessa maneira, a entrada de recursos cresceu 30% de um ano para o outro. Além disso com a implementação de novas práticas de gestão financeira, a instituição avançou 44% no quesito.
A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Saiba como começar a incluir na sua empresa.
A inclusão de PcD (pessoas com deficiência) no mercado de trabalho é uma realidade cada vez maior no país. E o Vacaciones Solidárias, um programa de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo, fez essa inclusão acontecer. Neste programa, os colaboradores do Grupo Telefônica doaram 15 dias de suas férias em colaboração com ações sociais e educativas ao redor do mundo.
A última Pesquisa Nacional de Saúde, de 2013, apontou que 6,2% da população brasileira possui alguma deficiência. São pessoas com deficiência visual, física, auditiva, intelectual, psicossocial ou múltipla. Ou seja, são milhões de pessoas que necessitam de educação e oportunidades para desenvolver todo o seu potencial.
A cultura de inclusão da pessoa com deficiência é considerada um conjunto de valores e ações para que as PcD sejam acolhidas e tratadas de maneira justa e igualitária. Assim, tais valores devem fazer parte da vida de todos da sociedade para que a inclusão aconteça de forma plena. Ou seja, há uma mudança de comportamento envolvida.
Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano. Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados. Acompanhe algumas dicas.
Nem sempre é fácil enxergar as competências desenvolvidas com a criação de uma cultura de inclusão consciente de PcD nas empresas. Por isso, criamos esse texto para te ajudar.
Quando se fala de inclusão de PcD no Brasil, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. Conheça os diferentes pontos de vista nesse texto que preparamos para você se informar.
Muitas vezes os mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência acabam influenciando na não contratação. Então quanto antes quebrarmos esses mitos, melhor, não é mesmo? Vamos lá!
