A essência deste texto parte da resposta para a seguinte pergunta: “por que você, pessoa gestora de empresa, deveria incluir pessoas com deficiência?” Assim, o artigo vai perpassar por diversos aspectos da inclusão para apresentar insights tecnicamente fundamentados. Descubra a importância da diversidade no ambiente corporativo nas linhas abaixo!
A base para falar de inclusão é ter em mente que a deficiência faz parte da experiência humana. Todas as pessoas têm responsabilidade na construção de um mundo equitativo, igualitário e diverso.
Esse ponto se torna particularmente verdadeiro no ambiente corporativo: a diversidade de habilidades e talentos deve ser celebrada. Assim, uma sociedade inclusiva é aquela que prioriza a solidariedade como necessidade compartilhada. Até porque todos nós podemos lidar com desafios, limitações físicas ou cognitivas.
Um ambiente empresarial que acolhe a diversidade ativa diferenciais estratégicos.
A inovação começa com profissionais de diferentes perfis colaborando entre si. O avanço da legislação torna possível e obrigatória a inclusão de talentos com deficiência na empresa. Temos, por exemplo, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), a Lei nº 13.146/2015 que traz a definição de pessoa com deficiência:
“Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”
Esta condição nos faz pensar a respeito das barreiras sociais e ambientais que impedem a livre circulação de pessoas com deficiência. São exemplos: degraus que dificultam o livre deslocamento ou sites sem nenhuma acessibilidade.
Essas reflexões acabam consolidando locais de trabalho que aceitam variados perfis de pessoas!
Por que a inclusão de pessoas com deficiência ativa a inovação empresarial?
Estudos comprovam e quantificam o impacto trazido pela inclusão para a competitividade das empresas. Por exemplo:
Mesmo assim, há um longo caminho a percorrer até a inclusão plena. Dados apresentam um contexto não tão favorável:
Além do fator inovação, empresas que acolhem a diversidade estão cumprindo demandas legais como a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, estabelecida pela Lei no 8.213/1991. De acordo com esta Lei, empresas com mais de 100 colaboradores devem reservar uma porcentagem de vagas para pessoas com deficiência.
Além da inclusão ativar os diferenciais da sua empresa, ela auxilia o seu posicionamento mercadológico. Empresas inclusivas entregam impactos sociais mensuráveis e perceptíveis. É um mercado de trabalho inclusivo que abraça os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável)! Logo, mais do que servir ao cliente, sua empresa consegue sucesso em transformar a sociedade! São os seguintes ODS conectados com um mercado de trabalho inclusivo:
Ao longo de todo o nosso texto, conhecemos um pouco mais sobre os motivos principais que levariam uma empresa a acolher talentos com deficiência.
É um triplo benefício: impacto social, inovação e cumprimento da Lei.
A ASID Brasil é uma organização que investe em projetos executados com o propósito de realizar a inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência. Atuamos para consolidar um mercado de trabalho acolhedor e acessível para todos os talentos.
Confira nossas soluções em nosso site.
Texto por: Felipe Gruetzmacher
Existimos para quebrar as barreiras socioeconômicas que excluem a pessoa com deficiência.
Em alinhamento com a Lei Geral de Proteção de Dados, garantimos a confidencialidade, segurança e integridade de seus dados pessoais, prevenindo a ocorrência de eventuais danos em virtude do tratamento dos mesmos. Para as solicitações dos titulares de dados, por favor, nos envie um e-mail.
© 2022 ASID Brasil | Desenvolvido por Double2 Comunicação