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A importância da diversidade no ambiente corporativo

A essência deste texto parte da resposta para a seguinte pergunta: “por que você, pessoa gestora de empresa, deveria incluir pessoas com deficiência?” Assim, o artigo vai perpassar por diversos aspectos da inclusão para apresentar insights tecnicamente fundamentados. Descubra a importância da diversidade no ambiente corporativo nas linhas abaixo!

A base para falar de inclusão é ter em mente que a deficiência faz parte da experiência humana. Todas as pessoas têm responsabilidade na construção de um mundo equitativo, igualitário e diverso.

Esse ponto se torna particularmente verdadeiro no ambiente corporativo: a diversidade de habilidades e talentos deve ser celebrada. Assim, uma sociedade inclusiva é aquela que prioriza a solidariedade como necessidade compartilhada. Até porque todos nós podemos lidar com desafios, limitações físicas ou cognitivas.

Um ambiente empresarial que acolhe a diversidade ativa diferenciais estratégicos. 

A inovação começa com profissionais de diferentes perfis colaborando entre si. O avanço da legislação torna possível e obrigatória a inclusão de talentos com deficiência na empresa. Temos, por exemplo, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), a Lei nº 13.146/2015 que traz a definição de pessoa com deficiência:

“Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”

Esta condição nos faz pensar a respeito das barreiras sociais e ambientais que impedem a livre circulação de pessoas com deficiência. São exemplos: degraus que dificultam o livre deslocamento ou sites sem nenhuma acessibilidade.

Essas reflexões acabam consolidando locais de trabalho que aceitam variados perfis de pessoas!

Por que a inclusão de pessoas com deficiência ativa a inovação empresarial?

Estudos comprovam e quantificam o impacto trazido pela inclusão para a competitividade das empresas. Por exemplo:

  • O relatório do McKinsey & Company cita que empresas com pessoas executivas diversas têm 21% mais probabilidade de lucro acima da média;

  • Pesquisas da Harvard Business School mencionam que o senso de pertencimento podem estimular um resultado de performance 56% melhor;

  • Ainda, segundo a pesquisa da Harvard Business Review, contar com equipe diversa agrega em 152% as chances de entender melhor o cliente. Empresas pautadas pela diversidade veem um ambiente organizacional com 50% menos conflito e colaboradores 17% mais engajados. 

Mesmo assim, há um longo caminho a percorrer até a inclusão plena. Dados apresentam um contexto não tão favorável:

  • Pesquisa da Catho (2023) pontua que 34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no ambiente de trabalho, não tem sentimento de comprometimento, compromisso e orgulho na empresa;

  • Estudos do IBGE (2019) citam que entre 7 em cada 10 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho e o salário médio dessa fatia populacional é de R$1 mil menor em comparação com o restante da população.

Além do fator inovação, empresas que acolhem a diversidade estão cumprindo demandas legais como a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, estabelecida pela Lei no 8.213/1991. De acordo com esta Lei, empresas com mais de 100 colaboradores devem reservar uma porcentagem de vagas para pessoas com deficiência.

 

Qual é o impacto social da inclusão na sociedade?

Além da inclusão ativar os diferenciais da sua empresa, ela auxilia o seu posicionamento mercadológico. Empresas inclusivas entregam impactos sociais mensuráveis e perceptíveis. É um mercado de trabalho inclusivo que abraça os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável)! Logo, mais do que servir ao cliente, sua empresa consegue sucesso em transformar a sociedade! São os seguintes ODS conectados com um mercado de trabalho inclusivo:

  • ODS 4 – Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos;

  • ODS 8 – Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos;

  • ODS 10 – Reduzir as desigualdades no interior dos países e entre países.

Qual é o impacto social da inclusão na sociedade?

Ao longo de todo o nosso texto, conhecemos um pouco mais sobre os motivos principais que levariam uma empresa a acolher talentos com deficiência.

É um triplo benefício: impacto social, inovação e cumprimento da Lei. 

A ASID Brasil é uma organização que investe em projetos executados com o propósito de realizar a inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência. Atuamos para consolidar um mercado de trabalho acolhedor e acessível para todos os talentos.

Confira nossas soluções em nosso site.

Texto por:  Felipe Gruetzmacher

 

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