7 resultados para tag: inclusão consciente


Descubra os benefícios para a sua empresa em incluir a pessoa com com deficiência intelectual

Conheça alguns dos motivos para que a sua empresa contrate pessoas com deficiência intelectual A Lei Nº 8.213, de 24 de Julho de 1991 prevê que empresas que possuem 100 colaboradores ou mais, são obrigadas a incluir em seu time uma porcentagem de pessoas com deficiência (PcD). Porém, a inserção de PcD no mercado de trabalho ainda gera muitas dúvidas para a área de recursos humanos das empresas, principalmente quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência intelectual (PcDI). Para desmistificar o assunto, trazemos alguns dos benefícios para a sua empresa em incluir a PcDI. O que é a deficiência intelectual?  A ...

Conheça a possibilidade do emprego apoiado

Saiba o que é o emprego apoiado e os ganhos para a sua empresa Atualmente, milhares de pessoas com deficiência (PcD) deixam de entrar no mercado de trabalho por falta de informação das empresas, das quais muitas ainda possuem inúmeras dúvidas sobre como funciona a inclusão e só a realizam para cumprir a cota. Para que as corporações façam a inclusão de maneira consciente, o emprego apoiado é um método recomendável e prático. Conheça como funciona e como começar a aplicar. O que é emprego apoiado? A metodologia de emprego apoiado existe há mais de 30 anos em países como Espanha, Canadá, Portugal e Estados Unidos, e sua ...

Comunicação inclusiva no ambiente de trabalho

O número de pessoas com deficiência (PcD) contratadas por empresas vem crescendo nos último anos. Mas você sabe como manter uma comunicação inclusiva no trabalho? Você sabia? Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano? Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados.Referência: Portal da Indústria Uma pesquisa realizada pelo IBGE, em 2013, aponta que 6,7% da população brasileira é formada por pessoas com deficiência. Isso totaliza aproximadamente 13 milhões de pessoas. Referência: Todos Pela Educaçã...

Competências desenvolvidas com a inclusão consciente

Nem sempre é fácil enxergar as competências desenvolvidas com a criação de uma cultura de inclusão consciente de PcD nas empresas. Por isso, criamos esse texto para te ajudar. Competências desenvolvidas com a inclusão consciente Ao longo dos últimos anos a ASID vem construindo cases de inclusão em parceria com grandes empresas, institutos e fundações. Assim sendo, foi realizada pesquisa com os colaboradores das empresas parceiras em relação a que competências acreditavam ter desenvolvido a partir da inclusão de PcD em seus times e equipes. Como resultado, as competências com maior destaque de desenvolvimento foram ...

Conheça o panorama da inclusão de PcD no Brasil

Quando se fala de inclusão de PcD no Brasil, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. No meio escolar A inclusão vem acontecendo por uma medida implementada por lei¹, de tal forma que as escolas públicas regulares devem, mediante a disponibilidade de vagas, aceitar a matrícula de pessoas com deficiência (PcD). Isso inibe a prática não oficial de recusar matrículas ou encaminhar para outras instituições. Neste sentido existem pontos positivos e negativos. Por um lado pode-se argumentar que isso fortalece a inclusão, dados mostram que em 2014, 698 mil alunos com deficiência estavam no ensino regular². Por outro, pode-se ...

Inclusão consciente de PcD no mercado de trabalho

Para explicar o que é inclusão consciente de PcD é necessário, primeiramente, falar o que não é: Incluir para bater cotasCriar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD)Não ter as responsabilidades da vaga bem definidas (resultados esperados)Uma cultura organizacional não inclusivaUm ambiente onde o colaborador não tem a oportunidade de demonstrar seu potencial, por falta de tecnologias assistivas e acessibilidadeNão ter um plano de desenvolvimento, promoção e retenção Tudo isso influência em um ambiente desfavorável para as PcD e seus colegas de trabalho. Com isso a inclusão consciente, que envolve a atitudinal, não ...

Fique por dentro da Lei para contratação de PcD nas empresas

Com a criação da Lei de Cotas em 1991, muitas empresas começaram a pensar em inclusão. Contexto A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas. Porém, mesmo décadas após a criação da Lei, ainda há um número grande de empresas que não a cumpre a Lei. Dessa forma, organizações que encontram subterfúgios (como comentamos nesse post) para bater o número mínimo de PCDs. Assim, fazem a inlcusão sem se preocupar de fato com a inclusão dessas pessoas. Art. 93 da Lei nº 8.213/91 Esse processo ...