7 resultados para tag: inclusão atitudinal


Conheça a possibilidade do emprego apoiado

Saiba o que é o emprego apoiado e os ganhos para a sua empresa Atualmente, milhares de pessoas com deficiência (PcD) deixam de entrar no mercado de trabalho por falta de informação das empresas, das quais muitas ainda possuem inúmeras dúvidas sobre como funciona a inclusão e só a realizam para cumprir a cota. Para que as corporações façam a inclusão de maneira consciente, o emprego apoiado é um método recomendável e prático. Conheça como funciona e como começar a aplicar. O que é emprego apoiado? A metodologia de emprego apoiado existe há mais de 30 anos em países como Espanha, Canadá, Portugal e Estados Unidos, e sua ...

Caminhos para a sua instituição incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Veja algumas das possibilidades de ações para empregar pessoas com deficiência (PcD) De acordo com o IBGE, no Brasil existem 13 milhões de pessoas com deficiência, correspondendo a 6,7% da população. Segundo o Ministério da Economia, 46,9 mil cidadãos foram contratados em 2018, sendo o maior ano em números de inclusões desde 2003. Entretanto, ainda existem diversas barreiras que devem ser quebradas para que a PcD tenha acesso a um trabalho adequado. Para ajudar as instituições que atendem pessoas com deficiência intelectual (PcDI), preparamos um passo a passo para incluir pessoas no mercado de trabalho e impulsionar sua independ...

A sensibilização para a inclusão de PcD

A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:- até 200 funcionários........................ 2%- de 201 a 500 funcionários.............. 3%- de 501 a 1000 funcionários............ 4%- de 1001 em diante funcionários... 5% ...

Saiba como construir uma cultura organizacional inclusiva

A EDP tinha um objetivo: criar uma cultura organizacional inclusiva. Dessa forma entrou em contato com a ASID e a partir daí nasceu o projeto + Inclusão EDP.  Dessa forma, o projeto teve como missão fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padrão para realizar a contratação de pessoas com deficiência (PcD). Sobre o projeto Para alcançar seu propósito, o projeto foi elaborado contendo algumas etapas. Assim a primeira delas foi apresentar a proposta para os líderes da EDP e assim sensibilizar, engajar ainda mais na causa e conquistar sponsors internos. Logo em seguida, deu-se início ao diagnóstico de ...

Crie uma cultura organizacional inclusiva para PcD

Você sabe o que é uma cultura organizacional inclusiva para PcD? Então está no texto certo. Vamos lá. Cultura organizacional inclusiva para PcD A cultura de inclusão da pessoa com deficiência é considerada um conjunto de valores e ações para que as PcD sejam acolhidas e tratadas de maneira justa e igualitária. Assim, tais valores devem fazer parte da vida de todos da sociedade para que a inclusão aconteça de forma plena. Ou seja, há uma mudança de comportamento envolvida. Dessa forma, esse processo não é imediato. Pelo contrário, envolve diversos fatores bastante complexos, principalmente por se tratar de questões de ...

Inclusão consciente de PcD no mercado de trabalho

Para explicar o que é inclusão consciente de PcD é necessário, primeiramente, falar o que não é: Incluir para bater cotasCriar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD)Não ter as responsabilidades da vaga bem definidas (resultados esperados)Uma cultura organizacional não inclusivaUm ambiente onde o colaborador não tem a oportunidade de demonstrar seu potencial, por falta de tecnologias assistivas e acessibilidadeNão ter um plano de desenvolvimento, promoção e retenção Tudo isso influência em um ambiente desfavorável para as PcD e seus colegas de trabalho. Com isso a inclusão consciente, que envolve a atitudinal, não ...

Inclusão Consciente da PcD, o case do Instituto InterCement

Inclusão consciente da PcD, é nisso que o Instituto InterCement! Assim, com um projeto desafiador, a ASID trabalhou a construção da cultura inclusiva na empresa. Sobre o projeto Dessa forma, foram trazidos temas centrais sobre a vida da pessoa com deficiência. Com um olhar sistêmico sobre o indivíduo e vivências que criam empatia. Assim foi criado, de forma colaborativa, um ambiente mais preparado para a inclusão. Como resultado foram realizados 4 workshops de sensibilização na causa das pessoas com deficiência. Ao passo que houve a participação de um total de 54 colaboradores e a nota de satisfação ficou em 9,12. A primeira ...