6 resultados para tag: inclusão atitudinal


Caminhos para a sua instituição incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Veja algumas das possibilidades de ações para empregar pessoas com deficiência (PcD) De acordo com o IBGE, no Brasil existem 13 milhões de pessoas com deficiência, correspondendo a 6,7% da população. Segundo o Ministério da Economia, 46,9 mil cidadãos foram contratados em 2018, sendo o maior ano em números de inclusões desde 2003. Entretanto, ainda existem diversas barreiras que devem ser quebradas para que a PcD tenha acesso a um trabalho adequado. Para ajudar as instituições que atendem pessoas com deficiência intelectual (PcDI), preparamos um passo a passo para incluir pessoas no mercado de trabalho e impulsionar sua independ...

A sensibilização para a inclusão de PcD

A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:- até 200 funcionários........................ 2%- de 201 a 500 funcionários.............. 3%- de 501 a 1000 funcionários............ 4%- de 1001 em diante funcionários... 5% ...

Saiba como construir uma cultura organizacional inclusiva

A EDP tinha um objetivo: criar uma cultura organizacional inclusiva. Dessa forma entrou em contato com a ASID e a partir daí nasceu o projeto + Inclusão EDP.  Dessa forma, o projeto teve como missão fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padrão para realizar a contratação de pessoas com deficiência (PcD). Sobre o projeto Para alcançar seu propósito, o projeto foi elaborado contendo algumas etapas. Assim a primeira delas foi apresentar a proposta para os líderes da EDP e assim sensibilizar, engajar ainda mais na causa e conquistar sponsors internos. Logo em seguida, deu-se início ao diagnóstico de ...

Crie uma cultura organizacional inclusiva para PcD

Você sabe o que é uma cultura organizacional inclusiva para PcD? Então está no texto certo. Vamos lá. Cultura organizacional inclusiva para PcD A cultura de inclusão da pessoa com deficiência é considerada um conjunto de valores e ações para que as PcD sejam acolhidas e tratadas de maneira justa e igualitária. Assim, tais valores devem fazer parte da vida de todos da sociedade para que a inclusão aconteça de forma plena. Ou seja, há uma mudança de comportamento envolvida. Dessa forma, esse processo não é imediato. Pelo contrário, envolve diversos fatores bastante complexos, principalmente por se tratar de questões de ...

Inclusão consciente de PcD no mercado de trabalho

Para explicar o que é inclusão consciente de PcD é necessário, primeiramente, falar o que não é: Incluir para bater cotasCriar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD)Não ter as responsabilidades da vaga bem definidas (resultados esperados)Uma cultura organizacional não inclusivaUm ambiente onde o colaborador não tem a oportunidade de demonstrar seu potencial, por falta de tecnologias assistivas e acessibilidadeNão ter um plano de desenvolvimento, promoção e retenção Tudo isso influência em um ambiente desfavorável para as PcD e seus colegas de trabalho. Com isso a inclusão consciente, que envolve a atitudinal, não ...

Inclusão Consciente da PcD, o case do Instituto InterCement

Inclusão consciente da PcD, é nisso que o Instituto InterCement! Assim, com um projeto desafiador, a ASID trabalhou a construção da cultura inclusiva na empresa. Sobre o projeto Dessa forma, foram trazidos temas centrais sobre a vida da pessoa com deficiência. Com um olhar sistêmico sobre o indivíduo e vivências que criam empatia. Assim foi criado, de forma colaborativa, um ambiente mais preparado para a inclusão. Como resultado foram realizados 4 workshops de sensibilização na causa das pessoas com deficiência. Ao passo que houve a participação de um total de 54 colaboradores e a nota de satisfação ficou em 9,12. A primeira ...