7 resultados para tag: cultura organizacional


Saiba como construir uma cultura organizacional inclusiva

A EDP tinha um objetivo: criar uma cultura organizacional inclusiva. Dessa forma entrou em contato com a ASID e a partir daí nasceu o projeto + Inclusão EDP.  Dessa forma, o projeto teve como missão fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padrão para realizar a contratação de pessoas com deficiência (PcD). Sobre o projeto Para alcançar seu propósito, o projeto foi elaborado contendo algumas etapas. Assim a primeira delas foi apresentar a proposta para os líderes da EDP e assim sensibilizar, engajar ainda mais na causa e conquistar sponsors internos. Logo em seguida, deu-se início ao diagnóstico de ...

Comunicação inclusiva no ambiente de trabalho

O número de pessoas com deficiência (PcD) contratadas por empresas vem crescendo nos último anos. Mas você sabe como manter uma comunicação inclusiva no trabalho? Você sabia? Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano? Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados.Referência: Portal da Indústria Uma pesquisa realizada pelo IBGE, em 2013, aponta que 6,7% da população brasileira é formada por pessoas com deficiência. Isso totaliza aproximadamente 13 milhões de pessoas. Referência: Todos Pela Educaçã...

Passo a passo para criar uma cultura organizacional inclusiva para PcD

A inclusão começa por uma cultura organizacional inclusiva e se reflete no comportamento dos colaboradores. Então vamos saber mais? Contexto da PcD no Brasil Pessoas com deficiência intelectual assinando seu primeiro contrato de trabalho A Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), de 2013, mostra que 6,2% dos brasileiros são PcDs[1]. Ou seja, são mais 12 milhões de pessoas. Você sabia que menos de 1% dos vínculos formais de emprego são relacionados à PcD[2]? Dessa forma, um estudo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)[3] mostra que alguns fatores podem ter influência neste dado. A saber, o fato de que grande parte ...

Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil

O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então sabia mais nessa publicação. Dados Segundo pesquisa do IBGE em parceria com o Ministério da Saúde de 2013, 6,2% da população do país têm algum tipo de deficiência. Ao mesmo tempo que apenas 441 mil de PcD estão empregadas. Ou seja, menos de 1% do total de empregos formais do Brasil são ocupados por PcD. A taxa de inclusão de PcD no mercado de trabalho tem apresentado crescimento constante ao longo dos últimos anos. Porém ainda é pouco representativo em relação ao total de empregos no Brasil. Em 1991, foi criada a lei ...

Inclusão consciente de PcD no mercado de trabalho

Para explicar o que é inclusão consciente de PcD é necessário, primeiramente, falar o que não é: Incluir para bater cotasCriar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD)Não ter as responsabilidades da vaga bem definidas (resultados esperados)Uma cultura organizacional não inclusivaUm ambiente onde o colaborador não tem a oportunidade de demonstrar seu potencial, por falta de tecnologias assistivas e acessibilidadeNão ter um plano de desenvolvimento, promoção e retenção Tudo isso influência em um ambiente desfavorável para as PcD e seus colegas de trabalho. Com isso a inclusão consciente, que envolve a atitudinal, não ...

Fique por dentro da Lei para contratação de PcD nas empresas

Com a criação da Lei de Cotas em 1991, muitas empresas começaram a pensar em inclusão. Contexto A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas. Porém, mesmo décadas após a criação da Lei, ainda há um número grande de empresas que não a cumpre a Lei. Dessa forma, organizações que encontram subterfúgios (como comentamos nesse post) para bater o número mínimo de PCDs. Assim, fazem a inlcusão sem se preocupar de fato com a inclusão dessas pessoas. Art. 93 da Lei nº 8.213/91 Esse processo ...

Contabilizei por uma cultura inclusiva para PcD

Por onde começar a construção de uma cultura inclusiva para pessoas com deficiência (PcD) na empresa? Foi nesse desafio que a ASID apoiou a Contabilizei. Ou seja, no empoderamento e sensibilização da liderança da empresa em relação a inclusão de PcD no mercado de trabalho. Workshop Competências do Líder Inclusivo Essa foi a missão do workshop “Competências do Líder Inclusivo”. Desta forma, houve o compartilhamento de conhecimento acerca das barreiras de acessibilidade. Assim, foi utilizada uma metodologia ativa, que tem como objetivo possibilitar a interação entre os participantes e colocá-los em contato para ...