A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas.
A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil) criou a Rede ASID. As instituições da rede tem acesso a uma série de benefícios e projetos em parceria com grandes empresas (Fundação Telefônica Vivo, Copel, Unimed, e muitas outras). Acesse o relatório de impacto e conheça histórias dos projetos, clique aqui.
Voluntariado corporativo é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas para desenvolver seus colaboradores. Mas e se existisse um programa de voluntariado para a inclusão?
O ano de 2017 foi de muitos desafios. Mas também de muitas conquistas para a ASID. Por isso, decidimos lançar mais um Relatório de Impacto e compartilhar com vocês que nos acompanham todas as nossas realizações.
Em 2017, a ASID Brasil realizou diversas ações de voluntariado em parceria com a Gemalto, uma delas foi “Seu Desejo é o Nosso Sorriso” com a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE) de Barueri.
O Projeto Inclusão da Pessoa com Deficiência em Foz do Iguaçu, tem como objetivo fortalecer e articular grupos sociais para incentivar a inclusão da pessoa com deficiência na sociedade, principalmente no mercado de trabalho, visto que apenas 1% dos vínculos empregatícios no Brasil são preenchidos por pessoas com deficiência (PcD).
A ASID realizou um projeto em parceria com a Samsung e o Instituto Gabi, ONG que atua na promoção de competências e habilidades para pessoas com deficiência visando a inclusão social.
O Prepara PcD – Construindo o Futuro, projeto da Copel com execução da ASID, consistiu em preparar pessoas com deficiência intelectual para o mercado de trabalho.
Muitas empresas estão interessadas em incluir para não pagar a multa imposta pelo não cumprimento da Lei 8.213/91. A lei define a obrigatoriedade para empresas com 100 ou mais funcionários cumprirem uma cota de posições ocupadas por pessoas com deficiência (PcD). Porém, mais do que incluir para bater uma cota. A inclusão gera inúmeros benefícios para empresas.
O projeto “As Diferenças que Ensinam e Constroem”, apoiou o município de Juruti na inclusão de pessoas com deficiência nas escolas regulares. Dessa forma, isso foi feito por meio do fortalecimento do papel transformador e de liderança dos gestores das escolas.