A sua instituição tem interesse em fomentar o tema Empregabilidade para inclusão da PcD intelectual? E abrangendo os atendidos, seus familiares e articulações com empresas? A ASID, em parceria com a Cast Group, criou o projeto: Jornada de Impacto. Dessa forma, tem como objetivo impulsionar a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Saiba mais.
A inclusão de PcD (pessoas com deficiência) no mercado de trabalho é uma realidade cada vez maior no país. E o Vacaciones Solidárias, um programa de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo, fez essa inclusão acontecer. Neste programa, os colaboradores do Grupo Telefônica doaram 15 dias de suas férias em colaboração com ações sociais e educativas ao redor do mundo.
Quando se fala de inclusão de PcD no Brasil, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. Conheça os diferentes pontos de vista nesse texto que preparamos para você se informar.
Muitas vezes os mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência acabam influenciando na não contratação. Então quanto antes quebrarmos esses mitos, melhor, não é mesmo? Vamos lá!
O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então saiba mais nessa publicação.
Ensinar informática para pessoas com deficiência (PcD). Esse foi o propósito da ASID Brasil, em parceria com a Pelissari Gestão e Tecnologia, ao realizar o Ensina Tecnologia.
O ano de 2017 foi de muitos desafios. Mas também de muitas conquistas para a ASID. Por isso, decidimos lançar mais um Relatório de Impacto e compartilhar com vocês que nos acompanham todas as nossas realizações.
Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais.
Inclusão consciente da PcD, é nisso que o Instituto InterCement! Assim, com um projeto desafiador, a ASID trabalhou a construção da cultura inclusiva na empresa.
