A inserção de PcD no mercado de trabalho ainda gera muitas dúvidas para a área de recursos humanos das empresas, principalmente quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência intelectual (PcDI). Para desmistificar o assunto, trazemos alguns dos benefícios para a sua empresa em incluir a PcDI.
Atualmente, milhares de pessoas com deficiência (PcD) deixam de entrar no mercado de trabalho por falta de informação das empresas, das quais muitas ainda possuem inúmeras dúvidas sobre como funciona a inclusão e só a realizam para cumprir a cota. Para que as corporações façam a inclusão de maneira consciente, o emprego apoiado é um método recomendável e prático. Conheça como funciona e como começar a aplicar.
Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano. Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados. Acompanhe algumas dicas.
Nem sempre é fácil enxergar as competências desenvolvidas com a criação de uma cultura de inclusão consciente de PcD nas empresas. Por isso, criamos esse texto para te ajudar.
Quando se fala de inclusão de PcD no Brasil, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. Conheça os diferentes pontos de vista nesse texto que preparamos para você se informar.
Criamos esse texto para você saber o que é e o que não é inclusão consciente. Então acesse e saiba mais.
A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas.
