+ Inclusão (+Inclusion) project structures the diversity management and inclusion of people with disabilities.
Throughout 2019, ASID carried out the + Inclusion project in partnership withGrupo JSL, , the company with the largest portfolio in logistics solutions in Brazil - the group aggregates Movida, JSL, Grupo Vamos (Go Group) and others - with the purpose of starting structuring the management and strategy of diversity and inclusion of people with disabilities in all group companies.
Context
Grupo JSL already employed people with disabilities through sport in the Paradesporto project held in Mogi das Cruzes and other cities with the purpose of creating opportunities for socialization development.
There was a desire to structure the theme in the company and bring people with disabilities to work in internal positions, both training participants in the Paradesporto project and also hiring other people with disabilities.
Thus, the + Inclusion JSL project was designed with the purpose of boosting the hiring of people with disabilities and also to make the organizational culture more inclusive, with management tools that make inclusion assertive.
Steps
To achieve the purpose, the project followed some steps:
- Diagnosis of organizational culture;
- Action Plan;
- Internal Alliances;
- Job Mapping;
- Training and awareness;
- Mapping of partners; and
- Governance.
Description
Throughout the project,8 workshops were held to raise awareness and training on the cause of people with disabilities, involving 106 managers of the headquarters in the cities of Mogi das Cruzes and São Paulo. In addition, 930 employees were aware in 11 lectures on the theme of the life of people with disabilities and their potential. The interest in the theme and the delivery of these products were reflected in the employee satisfaction score with the project in 9.52.
We had and continue with ASID as a partner in the project to include people with disabilities in order to generate engagement and an inclusive culture, contributing to the positive results for the company and the community.
CLAUDEMIR TURQUETTI, GENERAL MANAGER OF PEOPLE MANAGEMENT
Inclusions made
A total of 68 inclusions were made, worked on three fronts:
- Frameworks: JSL employees who would like to identify themselves as people with disabilities and be included in the Quota Law;
- Hiring of Paradesporto participants: training and including in internal positions of Grupo JSL companies.
- Contratação dos participantes do Paradesporto: capacitação e incluindo em posições internas das empresas do Grupo JSL.
At the end of the project, the change in the scenario was clear in relation to 4 main pillars of Diversity and Inclusion management:
- Values and beliefs;
- Governance;
- Rules and guidelines; and
- Processes.
In relation to these pillars, the main advances were in terms of:
- Training of high and medium leadership and employees in general;
- High leadership close and aware of the importance of working on the topic;
- Creation of a diversity policy;
- Achievement of an exclusive team to look at the topic internally;
- Reforms for architectural accessibility;
- HSE (Health, safety and environment) area and Facilities following the project;
- Mapping of partners for hiring people with disabilities in São Paulo, Mogi das Cruzes to a Brazilian level;
- Training of the recruitment team;
- Flexibility of hiring processes;
- Structuring an internal curriculum database and training for people with disabilities in Paradesporto and its internalization.
Results
- 106 trained managers
- 930 employees aware
- 68 inclusions made between frames (35), internalization of Paradesporto (16) and hiring (17)
26 Mensagens
Pâmela
Gostaria de conhecer a consultoria para sensibilização e inclusão.
ASID
Oi Pâmela, bom dia!
Em breve entraremos em contato por email.
Abraços, Luiz Hamilton
Fabricio
Gostaria de trabalhar convosco! Sou deficiente Visual com muita vontade!!!
ASID
Legal, Fabrício! Mande por e-mail seu currículo para recursoshumanos@asidbrasil.org.br e vamos nos falando,
Cristiane Neves
Boa tarde
li sobre a ação de sensibilização no processo de inclusão da empresa, achei extremamente interessante.
Hoje sou tecnica de enfermagem em uma empresa no interior do RS, mas me formei em pedagogia a dois anos e me interesso muito sobre o processo de inclusão.
Teria algum material para me mandar para que eu possa ler e quem sabe realizar um projeto na empresa onde trabalho?
ASID
Oi, Cristiane.
Aqui no site, na seção de e-books, você encontra diversos materiais gratuitos que abordam a inclusão, acesse: https://asidbrasil.org.br/br/e-books/.
Qualquer dúvida é só avisar. Até,
Elizandra Diniz
boa tarde!!
Sou estudante do curso de pedagogia da Unip – Universidade Paulista aqui no município de Ilhéus na Bahia, estou fazendo um artigo sobre A INSERÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA VISUAL NO MERCADO DE TRABALHO COMO AFIRMAÇÃO DE SUA CIDADANIA, através das pesquisas percebi que os deficientes visuais é uma porcentagem bem pequena comparada a outros tipos de deficiência. Se for possível gostaria de dados para agregar no artigo, desde já agradeço
ASID
Boa tarde, Elizandra, tudo bem? Esperamos que sim!
Recomendamos a leitura dos materiais sobre inclusão na parte e-books em nosso site e as referências utilizadas: https://asidbrasil.org.br/br/e-books/.
Também recomendamos a leitura de pesquisas do i.Social e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Governo Federal.
Abraços,
Marcos Felipe santos cortes
Olá tudo bem Meu nome é Marcos sou deficiente auditivo um pouco de vista gostaria de saber que tem doação para o aparelho auditivo estou muito precisando e não tenho dinheiro porque eu estou desempregado e tô com dívida moro sozinho preciso de uma ajuda muito obrigado pela atenção que Deus abençoe
ASID
Oi Marcos! Tudo bem?
Por favor entre em contato por WhatsApp com o Leonardo Mesquita: (41) 98734-0232.
Vamos nos falando, muito obrigada.
luana
Boa tarde,noite ou dia sou Luana Estou a procura de novos desafio e conhecimento.
ASID
Oi Luana, por favor envie seu currículo para recursoshumanos@asidbrasil.org.br. Obrigada pelo contato.
Ruann Pablo
Gostaria de conhecer a consultoria para sensibilização e inclusão pois estamos em expansão para contratar pessoas com PCD, e gostaria de uma palestra sobre.
ASID
Oi Ruann, tudo bem? Envie um e-mail para matheus@asidbrasil.org.br
Obrigada pelo contato 🙂
Adalberto Pereira Carvalho
Como faço para enviar um currículo para vocês
ASID
Olá, Adalberto, tudo bem? Envie para recursoshumanos@asidbrasil.org.br, obrigada pelo contato!
FABIO SILVA
Boa noite em primeiro lugar, gostaria de saber se vocês tem tipo de núcleo ou base aqui no ESP.SANTO?
sou Deficiente Físico e vejo muitas barreiras no ingresso de um portador de Necessidades Especias
muito valido também palestras de incentivo
gostaria de conhecer os projetos
ASID
Oi Fábio, tudo bem? Ainda não, nossos escritórios hoje ficam em Curitiba e São Paulo, mas envie um e-mail para o leonardo@asidbrasil.org.br, quem sabe começamos uma atuação mais forte no Espírito Santo. Obrigada pelo seu contato.
Anderson gibara
Boa tarde: como eu faço para cadastrara um currículo com vocês eu so um pcd
ASID
Oi Anderson, tudo bem? Obrigada por entrar em contato.
Envie um e-mail para bianca@asidbrasil.org.br, ela poderá te dizer sobre as oportunidades em aberto.
Abraços,
Edimilson José de Lyra
Boa tarde, meu nome e Edimilson gostaria de fazer parte do quadro de colaboradores sou deficiente do olho esquerdo desde já agradeço a atenção.
ASID
Oi Edimilson, tudo bem? Obrigada por entrar em contato.
Envie um e-mail para bianca@asidbrasil.org.br, ela poderá te dizer sobre as oportunidades em aberto.
Abraços,
Fernanda Fernandes de Azevedo
Boa tarde,
trabalho com inclusão a 10 anos na Apae de Andradina e a 5 estou a frente de um projeto de inclusão para o mercado de trabalho em minha cidade, (presto serviços para uma empresa da cidade, através de uma capacitação profissional), gostaria de saber mais sobre a ASID, se possível um contato para um bate papo, onde possamos trocar experiências, vivências e novas ideias.
Att.
ASID
Oi Fernanda! Tudo bem? Por favor entre em contato com a bianca@asidbrasil.org.br, será um prazer conversar.
Álvaro Sérgio Rosales
Boa tarde;
Meu nome é Álvaro de Curitiba, gostaria de fazer parte do quadro de colaboradores, sou deficiente
monocular, O.E., como faço posso passar meu currículo em qual email ??
Desde já agradeço a sua atenção
Álvaro Sérgio Rosales
Fone; 41-99907-1066
ASID
Oi Álvaro, tudo bem? Obrigada por entrar em contato. Por favor envie seu currículo para novostalentos@asidbrasil.org.br