• Home
  • ASID
    • • Impact Report
    • • Strategic Board
    • • Transparency
    • • Acknowledgements
  • I’m a Company
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Partner Companies
  • I’m an Institution
    • • ASID Network of Institutions
    • • Family empowerment
    • • Development of the PwD
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Numbers and Testimonials
  • Projects
    • Consulta Nacional
    • Nossos Projetos
  • E-books
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Impacto Social
  • pt_BR
  • en_US
  • Home
  • ASID
    • • Impact Report
    • • Strategic Board
    • • Transparency
    • • Acknowledgements
  • I’m a Company
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Partner Companies
  • I’m an Institution
    • • ASID Network of Institutions
    • • Family empowerment
    • • Development of the PwD
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Numbers and Testimonials
  • Projects
    • Consulta Nacional
    • Nossos Projetos
  • E-books
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Impacto Social
  • pt_BR
  • en_US
10/08/2022 4Comments
Feira de Emprego encoraja protagonismo profissional de pessoas com deficiência

Feira de Emprego encoraja protagonismo profissional de pessoas com deficiência

Promover conexões entre empresas e pessoas com deficiência. Esta é a proposta da Feira de Emprego para Pessoas com Deficiência, cujas inscrições foram abertas até dia 12 de agosto. Realizada pela Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), em parceria com o Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Curitiba (PR), a iniciativa ocorrerá no dia 17 de agosto, no Salão da Secretaria da Pessoa com Deficiência, na Rua Schiller, nº 159, no Cristo Rei. 

A finalidade da feira é aumentar a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, criando oportunidades para o desenvolvimento de suas habilidades e do protagonismo em suas trajetórias profissionais. “A feira é destinada à pessoas com deficiência, maiores de 18 anos, que gostariam de ter uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho formal, ou seja, no mundo do trabalho. Além disso, o evento possibilitará trocas de aprendizado, sociabilidade e inclusão para todos os participantes da feira”, afirma Diogo Neves Melo, Diretor de Projetos Governamentais da ASID Brasil. 

Em um estudo sobre a temática, a ASID constatou que a ausência de oportunidades de capacitação e desenvolvimento e a baixa disseminação de dados sobre os tipos de deficiência e suas potencialidades são os principais obstáculos para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Esse cenário desencadeia desigualdade salarial e de oportunidades em comparação a quem não possui deficiência. 

Para encorajar ações que mudem esse panorama, a ASID realizará uma sensibilização com as empresas que contratarem uma ou mais pessoas com deficiência durante a feira. Esta sensibilização será realizada com os gestores das corporações e terá duas horas de roda de conversa e materiais de estudo selecionados. 

A Feira de Emprego para Pessoas com Deficiência funciona apenas com horários agendados, no período da manhã e da tarde, e as empresas podem se inscrever clicando no link. Já os participantes podem se inscrever clicando aqui. (links válidos até a data da feira)

Humanização do ambiente corporativo

A inserção no mercado de trabalho não contribui apenas com a autonomia da pessoa com deficiência, como também promove empoderamento, sensação de produtividade e de pertencimento a um grupo. Todos esses fatores culminam em repercussões sociais, psicológicas e no exercício da cidadania.

Consequentemente, as empresas também são beneficiadas, já que uma equipe de profissionais inclusiva gera inúmeros impactos positivos para os empregadores, revela a consultoria Mckinsey & Company. As diferentes características de cada um corroboram para trazer múltiplas ideias, perspectivas e soluções de problemas. Quando as empresas investem em diversidade e inclusão, isso se torna uma vantagem competitiva, pois as equipes possuem maior capacidade de adaptação e se tornam mais eficazes e inovadoras. 

A Mckinsey reforça que funcionários de empresas comprometidas com a diversidade têm cerca de 150% mais chances de propor novas ideias e alternativas para o trabalho. O conjunto de habilidades variadas se complementa e ajuda a humanizar as empresas, criando um ambiente organizacional motivador e preparado para a resolução de conflitos.  Por isso, as companhias que se preocupam com a inclusão estão mais propensas a colher bons resultados.

Segundo a ASID, “além de estarem de acordo com a legislação de cotas e com o cumprimento da responsabilidade social, as empresas também ganham com a inclusão e diversificação de seu quadro de colaboradores. A inclusão de pessoas com deficiência promove um ambiente humanizado, diversificado e coletivo, além de dar oportunidade para potencializar futuros profissionais”, pontua Diogo Neves Melo, da ASID Brasil.

Como se apresentar numa entrevista de emprego?

Na ASID, o time de comunicação, os integrantes do projeto Empreenda e a equipe de RH uniram forças para criar uma cartilha com as principais perguntas feitas pelos profissionais encarregados de atrair talentos. O propósito foi simplificar o entendimento do modo como o processo funciona e o porquê das questões. 

Dessa forma, os candidatos podem muito mais ideias e insights para responder a partir do seu contexto e das suas ambições.

A lógica é se colocar no lugar do entrevistador para trazer respostas mais certeiras, porque a conquista do emprego exige muita negociação e empatia.  😍 

Tags: inclusão, Labor Market, People with disabilitiesCategories: 3º Setor, Impacto Social, Inclusion in the Labor Market, Novos Talentos, Corporate Social Responsibility, Uncategorized

You May Also Like

Movimento + Inclusão leva sensibilização na causa para centenas de pessoas
10/12/2019
Movimento + Inclusão (Movement + Inclusion) brings cause awareness to the cause for hundreds of people
Projeto Venha Fazer a Beleza Conosco promove a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no trabalho
09/10/2019
The project Venha Fazer a Beleza Conosco (Come make beauty with us) promotes the inclusion of people with intellectual disabilities in the workplace
Voluntariado na Escola Vivian Marçal
29/01/2019
Voluntariado na Escola Vivian Marçal

4 Mensagens

  • Marcos
    Posted 12/08/2022 13:10 0Likes

    Boa tarde ,

    Favor me enviar formulário para inscrição na Feira de Empregos ;

    Link não está direcionando .

    Grato

    Meu Watts 41992424846

    Reply
    • ASID
      Posted 15/08/2022 09:56 0Likes

      Bom dia, Marcos.
      Tudo bem?
      Infelizmente, as inscrições foram fechadas. O prazo era até na sexta-feira.
      Caso tenha mais alguma dúvida, favor, entrar em contato com thais.carniel@asidbrasil.org.br

      Abraços.

      Reply
  • Leonardo Pires Rolim
    Posted 23/11/2022 01:19 0Likes

    Olá, me chamo Leonardo e sou PCD.

    Busco uma oportunidade na área da Segurança do Trabalho ou na área administrativa.
    Tenho experiência no atendimento ao cliente e fornecedores;
    Gerenciar e-mails, chamadas e correspondências;
    Revisar documentos de escritório, como faturas e relatórios;
    Arquivamento e organização de documentos em papel, além de documentos eletrônicos, como e-mails, relatórios e outros registros;
    Agendar e coordenar reuniões profissionais, entrevistas e compromissos;
    Manter um calendário e coordenar o fluxo de trabalho e reuniões;
    Preparar pautas de reuniões de forma a maximizar a eficiência do tempo;
    Reserva de salas de conferência e outros locais de reunião;
    Manter a organização do escritório e resolver quaisquer problemas ou pendências;
    Solicitar materiais em falta e manter o estoque;
    Realizar pesquisas gerais e fornecer informações e recomendações;
    Preparar apresentações, documentos e outros relatórios.

    Reply
    • ASID
      Posted 25/11/2022 08:10 0Likes

      Bom dia.

      Tudo bem?

      Pedimos que envie um e-mail com seu currículo para novostalentos@asidbrasil.org.br

      Reply

Your Message Cancel reply

Search
For Companies
• Corporate Social Responsibility
• Corporate Volunteering
• Inclusion in the Labor Market
For Institutions
• Family empowerment
• Development of the PwD
• Inclusion in the Labor Market
Highlights

 

Programa Empreenda: inscrições até 15/04/2022
Newer projects
Projeto da ASID Brasil aparece no Estadão!
14/12/2022by ASID
Programa Empreenda: Vidas transformadas!
01/11/2022by ASID
Feira de Emprego encoraja protagonismo profissional de pessoas com deficiência
10/08/2022by ASID

Our Mission

Unir pessoas com deficiência, suas famílias, instituições, empresas e voluntários para construir uma inclusive society.

selo-amigo-do-surdo-branco-redondo-hugo

Stay in touch

Subscribe to the newsletter and keep up to date with our latest news.


Contato

contato@asidbrasil.org.br

Se puder, fique em casa!

LGPD

Em alinhamento com a Lei Geral de Proteção de Dados, garantimos a confidencialidade, segurança e integridade de seus dados pessoais, prevenindo a ocorrência de eventuais danos em virtude do tratamento dos mesmos. Para as solicitações dos titulares de dados, por favor, nos envie um email.

© ASID Brasil | Developed by  Double2 Comunicação