Competências desenvolvidas com a inclusão consciente
Nem sempre é fácil enxergar as competências desenvolvidas com a criação de uma cultura de inclusão consciente de PcD nas empresas. Por isso, criamos esse texto para te ajudar.
Competências desenvolvidas com a inclusão consciente
Ao longo dos últimos anos a ASID vem construindo cases de inclusão em parceria com grandes empresas, institutos e fundações.
Assim sendo, foi realizada pesquisa com os colaboradores das empresas parceiras em relação a que competências acreditavam ter desenvolvido a partir da inclusão de PcD em seus times e equipes.
Como resultado, as competências com maior destaque de desenvolvimento foram trabalho em equipe, respeito e comunicação. Qual conclusão podemos tirar a partir desse resultado?
Pode ser a de que esses itens são requisitos fundamentais para a inclusão de qualquer pessoa, seja PcD ou típica. Pois sem um deles se torna inviável alcançar os resultados esperados.
Conheça a lista completa das competências desenvolvidas:
Como criar uma cultura organizacional inclusiva?
A criação de uma cultura organizacional inclusiva trata-se do primeiro passo para empresas que não querem pagar as pesadas multas impostas pela Lei 8.213/91.
Ter uma cultura inclusiva é o que irá diferenciar uma solução de curto prazo, ou seja, contratar para bater a cota. De uma de longo prazo, que mais do que contratar, visa reter o colaborador PcD na empresa.
Quer saber como construir uma cultura organizacional inclusiva? Então acesse:
Ou então, quer acesso a conteúdo técnico e mais específico sobre o assunto? Então faça download gratuito de nossos materiais:
E aproveite para acessar o nosso Kit de Inclusão, nele você encontra uma série de outros materiais que irão apoiar no processo de inclusão de PcD na empresa:
Quer conhecer projetos de inclusão?
