Criamos esse texto para você saber o que é e o que não é inclusão consciente. Então acesse e saiba mais.
A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas.
Por onde começar a construção de uma cultura inclusiva para pessoas com deficiência (PcD) na empresa? Foi nesse desafio que a ASID apoiou a Contabilizei. Ou seja, no empoderamento e sensibilização da liderança da empresa em relação a inclusão de PcD no mercado de trabalho.
A ASID e a Gemalto realizaram juntas diversas ações de voluntariado. Dessa vez, o projeto foi o Jogos do Bem, em parceria com a APAE Pinhais (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais).
A ASID realizou um projeto em parceria com a Samsung e o Instituto Gabi, ONG que atua na promoção de competências e habilidades para pessoas com deficiência visando a inclusão social.
Os Jogos do Bem são um projeto da SAP que teve a ASID como executora em 2017, no Rio de Janeiro. Seu objetivo foi promover a inclusão por meio do esporte, propiciar o protagonismo da pessoa com deficiência e integrar voluntários e pessoas com deficiência.
A ASID promoveu três grandes projetos em parceria com a Gemalto, todos visando a sensibilização dos seus colaboradores quanto a inclusão das pessoas com deficiência na sociedade.
O Prepara PcD – Construindo o Futuro, projeto da Copel com execução da ASID, consistiu em preparar pessoas com deficiência intelectual para o mercado de trabalho.
Muitas empresas estão interessadas em incluir para não pagar a multa imposta pelo não cumprimento da Lei 8.213/91. A lei define a obrigatoriedade para empresas com 100 ou mais funcionários cumprirem uma cota de posições ocupadas por pessoas com deficiência (PcD). Porém, mais do que incluir para bater uma cota. A inclusão gera inúmeros benefícios para empresas.
Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais.