• Home
  • ASID
    • • Impact Report
    • • Strategic Board
    • • Transparency
    • • Acknowledgements
  • I’m a Company
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Partner Companies
  • I’m an Institution
    • • ASID Network of Institutions
    • • Family empowerment
    • • Development of the PwD
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Numbers and Testimonials
  • Projects
  • E-books
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
  • pt_BR
  • en_US
  • Home
  • ASID
    • • Impact Report
    • • Strategic Board
    • • Transparency
    • • Acknowledgements
  • I’m a Company
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Partner Companies
  • I’m an Institution
    • • ASID Network of Institutions
    • • Family empowerment
    • • Development of the PwD
    • • Inclusion in the Labor Market
    • • Numbers and Testimonials
  • Projects
  • E-books
    • • Corporate Social Responsibility
    • • Corporate Volunteering
    • • Inclusion in the Labor Market
  • pt_BR
  • en_US
29/05/2018 0Comments
Benefícios da inclusão de PcD no mercado de trabalho

Benefícios da inclusão de PcD no mercado de trabalho

Você conhece os benefícios da inclusão de PcD no mercado de trabalho?

Context

Muitas empresas estão interessadas em incluir para não pagar a multa imposta pelo não cumprimento da Lei 8.213/91. A lei define a obrigatoriedade para empresas com 100 ou mais funcionários cumprirem uma cota de posições ocupadas por pessoas com deficiência (PcD).

Porém, mais do que incluir para bater uma cota. A inclusão gera inúmeros benefícios para empresas.

Em uma equipe diversa, a criatividade e o potencial de solução tendem a se tornar bem maiores. Pois as características diferentes do perfil de cada membro da equipe faz com que o caminho utilizado para resolver desafios sejam distintos.

Uma pesquisa do Instituto Alana e da consultoria McKinsey constata que o emprego de pessoas com deficiência intelectual impacta positivamente a saúde e o ambiente organizacional. Como resultado, desenvolve habilidades de resolução de conflitos por parte dos líderes e aumenta a motivação dos colaboradores.

Além disso, o mesmo estudo afirma que o impacto se estende a outros âmbitos da empresa, como liderança, clima, coordenação, controle e satisfação do cliente.

Na imagem: características das pessoas com síndrome de Down e as reações geradas nos demais colaboradores. Características: comunicação direta, empatia, vínculo afetivo, espontaneidade. Reações: melhor administração de conflitos, desenvolvimento de sentimentos de empatia, maior paciência e tolerância, estabilidade emocional. Isso gera impacto positivo na saúde organizacional.

Um exemplo prático

Na Pelissari, atualmente uma empresa da Cast Group, parceira da ASID, foi feito um projeto de sensibilização de gestores e equipes para a inclusão pessoas com deficiência.

De tal forma que o processo de recepção e integração dos novos colaboradores foi muito satisfatório. Os demais se mostraram presentes e dispostos a auxiliar os jovens no que fosse necessário.

Os novos colaboradores, por sua vez, tiveram o acompanhamento de uma terapeuta ocupacional nas primeiras semanas de trabalho, a qual destacou a iniciativa e a tomada de decisão apresentadas por eles.

Testimonials

O apoio da ASID foi essencial para que este trabalho de inclusão fosse realizado com muito cuidado e tranquilidade. Dessa forma, os trabalhos mais intensivos foram com os Gestores que receberam os colaboradores. Foram várias reuniões até a ida do Gestor à Escola Primavera, para conhecê-los. Assim sendo, o projeto foi um sucesso e a entrada dos meninos aqui na Pelissari foi comemorada e cercada de muito carinho e atenção! Eles foram bem acompanhadas pela escola/ASID nos seus primeiros 3 meses até percebermos que estavam 100% integrados.

Ana Rocha, Gerente de Recursos Humanos na Pelissari

Receber o Alisson e o Guilherme na Pelissari foi um aprendizado. Pois percebemos o quanto eles realmente poderiam nos ajudar nas suas atividades e também nos ensinar. Eles demonstram capacidade para trabalhar, disciplina, bom humor e o mais gratificante para mim foi perceber neles o prazer em servir. Não servem apenas cafés, bolachas, bebidas… eles entregam muito mais do que isso, colocam amor no que fazem. É um prazer tê-los conosco!

Vanessa Pelissari, Diretora de Recursos Humanos

Estou achando legal e estou me virando sozinho, cuidando das máquinas, limpando os copos, lá embaixo é mais agitado. Assim, estou gostando, já conheço todo mundo lá, se eu pudesse eu falaria: muito obrigado pela atenção e o carinho.

Guilherme Rutelionis, novo colaborador da Pelissari

A Pelissari está me recebendo muito bem, muitos elogios, não posso reclamar. Primeira empresa, não tenho o que falar, eles me tratam muito bem lá dentro, as pessoas, o chefe, cada pessoa que me colocou lá dentro. Foi ótimo, primeiro emprego, estava precisando dessa oportunidade para embalar.

Alisson Stolarz, novo colaborador da Pelissari

Saiba mais

Want to know more projects?

Access Project
Tags: ambiente organizacional, benefícios, Cast Group, inclusão, PcD, Pelissari, pessoa com deficiência, Recursos HumanosCategories: Cast Group, Desenvolvimento da Pessoa com Deficiência, Inclusion, Labor Market, Pelissari

You May Also Like

SAP e APABB: impacto através do esporte
13/07/2018
SAP e APABB: impacto através do esporte
Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil
29/01/2019
Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil
Integração do Bem: saiba mais sobre a ação de voluntariado da Unimed Paraná executada pela ASID
26/10/2018
Integração do Bem: saiba mais sobre a ação de voluntariado da Unimed Paraná executada pela ASID

Your Message Cancel reply

Search
For Companies
• Corporate Social Responsibility
• Corporate Volunteering
• Inclusion in the Labor Market
For Institutions
• Family empowerment
• Development of the PwD
• Inclusion in the Labor Market
Highlights

 

Project #ICTforeverybody promotes employability of people with intellectual disabilities
Newer projects
Jornada de Desenvolvimento – Edital de Chamamento de Organizações Sociais
15/09/2020by ASID
Voluntariado virtual: impactando mais de 6.000 famílias no Brasil
22/07/2020by ASID
Projeto Mentoria em Gestão une voluntários e instituições
26/02/2020by ASID

Our Mission

Unir pessoas com deficiência, suas famílias, instituições, empresas e voluntários para construir uma inclusive society.

Stay in touch

Subscribe to the newsletter and keep up to date with our latest news.


Contato

Devido a pandemia todos os colaboradores estão em regime de home-office, para entrar em contato envie e-mail para contato@asidbrasil.org.br

Fique em casa!

© ASID Brasil | Developed by  Double2 Comunicação