Crie uma cultura organizacional inclusiva para PcD

Você sabe o que é uma cultura organizacional inclusiva para PcD? Então está no texto certo. Vamos lá.

Cultura organizacional inclusiva para PcD

A cultura de inclusão da pessoa com deficiência é considerada um conjunto de valores e ações para que as PcD sejam acolhidas e tratadas de maneira justa e igualitária.

Assim, tais valores devem fazer parte da vida de todos da sociedade para que a inclusão aconteça de forma plena. Ou seja, há uma mudança de comportamento envolvida.

Dessa forma, esse processo não é imediato. Pelo contrário, envolve diversos fatores bastante complexos, principalmente por se tratar de questões de caráter coletivo.

Pessoa com deficiência e uma pessoa típica se abraçando

A implementação da cultura organizacional inclusiva engloba diferentes fatores. Na mesma medida que encontra barreiras. Essas barreiras estão divididas em quesitos dos quais vamos abordar a atitudinal, comunicacional e arquitetônica.

Então vamos entender um pouco melhor cada uma dessas barreiras?

1. Inclusão atitudinal

É a realização da acessibilidade sem discriminação e estereótipos. Normalmente, as dificuldades são criadas por nós mesmos, na fala, no tratamento e no pensamento em relação à pessoa com deficiência.

Isto é, isso acontece quando somos preconceituosos, omissos ao preconceito ou quando infantilizamos a PcD, inibindo a sua autonomia e crescimento.

Afinal, o chamado viés inconsciente se trata dos estereótipos que são criados a partir de experiências e situações vivenciadas por nós ao longo da vida.

Cabe a cada um tentar desenvolver e desconstruir esses aspectos para que tenhamos uma convivência mais humana e inclusiva.

O processo para criar essa postura nos colaboradores é simples e pode ser feito de inúmeras formas. Portanto, o objetivo é criar a disposição para conhecer mais sobre o próximo e não hesitar em buscar mais informações quando preciso.

Quer saber mais? Acesse:

2. Inclusão comunicacional

Uma barreira bem grande na vida das pessoas com deficiência é a comunicação.

Principalmente porque grande parte das pessoas não sabe Libras e grande parte dos lugares não dispõe de materiais em Braile.

O que deve ser realizado nesse caso, portanto, é a apresentação das informações de forma clara e acessível para todos. Assim existem ferramentas para se comunicar com PcD de maneira interpessoal, virtual ou escrita.

Além disso, treinamentos e processos internos de integração na empresa devem ser realizados de maneira inclusiva. Ou seja, atendendo as necessidades de todos.

Nesse caso, há organizações que fazem um ótimo trabalho para deixar os materiais mais acessíveis. Por exemplo o Hand Talk, que realiza tradução de textos e vídeos instantaneamente para Libras.

3. Inclusão arquitetônica

Possibilitar o acesso ao espaço físico como um todo, sendo ele as ruas e calçadas ou os corredores da própria organização, é essencial para que se construa a inclusão.

Além disso, algo muito importante e que acaba passando despercebido são as barreiras na locomoção. Por exemplo a má disposição dos móveis dentro de uma sala.

Para resolver essa questão, as empresas podem fazer uso dos conceitos de desenho universal para dispor objetos, ferramentas e estruturas a fim de que sejam úteis e acessíveis a todas as pessoas.

Para começar a construção de uma cultura organizacional que proporcione a inclusão é imprescindível oportunizar aos colaboradores a descoberta da realidade das PcD. De maneira que isso pode ser feito de formas complementares, com palestras, workshops e vivências na causa.

Por exemplo o Guia de Rodas ajuda diversas organizações e empresas a acabar com as barreiras arquitetônicas.

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