Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil

O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então sabia mais nessa publicação.

Dados

Segundo pesquisa do IBGE em parceria com o Ministério da Saúde de 2013, 6,2% da população do país têm algum tipo de deficiência.

Ao mesmo tempo que apenas 441 mil de PcD estão empregadas. Ou seja, menos de 1% do total de empregos formais do Brasil são ocupados por PcD.

A taxa de inclusão de PcD no mercado de trabalho tem apresentado crescimento constante ao longo dos últimos anos. Porém ainda é pouco representativo em relação ao total de empregos no Brasil.

Em 1991, foi criada a lei número 8213/91, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência. Assim a lei estabelece a obrigatoriedade de empresas que possuem no mínimo 100 empregados quanto a contratação de PcD.

Apesar disso, deve haver outras atitudes por parte das empresas para que o objetivo da norma seja realmente cumprido. A inclusão começa por uma cultura organizacional propícia e pelo comportamento dos colaboradores.

O tratamento indevido e o descaso em relação aos empregados PcD trazem prejuízos muito maiores de que se imagina.

Quer conhecer o passo a passo para criar um cultura organizacional inclusiva? Então acesse:

Pesquisa sobre o Mercado de Trabalho para PcD

A pesquisa “Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência 2017”, foi realizada pela i.Social em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP. Reuniu opiniões de três importantes públicos a respeito do assunto:

  • O setor de recursos humanos (RH) de empresas
  • A alta liderança
  • E pessoas com deficiência

Como resultado, 30% dos líderes disseram que nunca ouviram falar ou sabem pouco sobre a Lei de Cotas e a Lei Brasileira de Inclusão.

Cenário da inclusão no Brasil

Dados do estudo “Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência 2017”, do i.Social, CATHO, ABRH e ABRH-SP

Além disso, a contratação de PcD é feita principalmente apenas para o cumprimento da lei. Pois isso foi assinalado por 88% dos respondentes.

Assim sendo, quando acontece a inclusão para bater a cota pode-se inferir que a empresa ainda não possui uma cultura organizacional inclusiva. Por consequência, possivelmente a PcD não terá o rendimento esperado.

Existem alguns mitos limitantes quanto a contratação de PcD. Então acesse também:

Agora que você sabe sobre o cenário da inclusão de PcD e sobre alguns mitos quanto a contração de PcD. Que tal fazer o download gratuito do e-book sobre Cultura de Inclusão nas Empresas?


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