O projeto teve como missão fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padrão para realizar a contratação de pessoas com deficiência (PcD).
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Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano. Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados. Acompanhe algumas dicas.
A inclusão começa por uma cultura organizacional inclusiva e se reflete no comportamento dos colaboradores. Então vamos saber mais?
O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então saiba mais nessa publicação.
Criamos esse texto para você saber o que é e o que não é inclusão consciente. Então acesse e saiba mais.
A lógica é simples: empresas com mais de 100 colaboradores devem preencher parte das suas vagas com pessoas com deficiência. Caso contrário, ficam sujeitas a multas.
Por onde começar a construção de uma cultura inclusiva para pessoas com deficiência (PcD) na empresa? Foi nesse desafio que a ASID apoiou a Contabilizei. Ou seja, no empoderamento e sensibilização da liderança da empresa em relação a inclusão de PcD no mercado de trabalho.