Atualmente, milhares de pessoas com deficiência (PcD) deixam de entrar no mercado de trabalho por falta de informação das empresas, das quais muitas ainda possuem inúmeras dúvidas sobre como funciona a inclusão e só a realizam para cumprir a cota. Para que as corporações façam a inclusão de maneira consciente, o emprego apoiado é um método recomendável e prático. Conheça como funciona e como começar a aplicar.
Estima-se que muitas pessoas com deficiência continuam sem trabalhar por falta de incentivo e por receberem o Benefício de Prestação Continuada (BPC), benefício que nasceu pela Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), Lei 8.742 de 7 de dezembro de 1993, e tem como característica fornecer amparo para pessoas que não podem prover seu sustento. Leia neste artigo o que é BPC e porque é melhor as pessoas com deficiência entrarem no mercado de trabalho e não somente dependerem do benefício.
Quando ouvimos histórias de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, é normal pensar que ela é uma situação rara. Entretanto, toda pessoa com deficiência intelectual tem potencial de ser inserida em um emprego adequado e ter sua autonomia e potenciais desenvolvidos. Para que a sua instituição passe a trabalhar com inclusão de alunos, trouxemos alguns casos de sucesso realizados na Escola Especializada Primavera para você dar o primeiro passo.
O grande desafio das instituições que atendem pessoas com deficiência intelectual (PcDI) é desenvolver o potencial de cada aluno dentro de sua particularidade. Neste cenário, o próximo passo é fazer com que esta pessoa tenha o máximo de autonomia possível para realizar atividades de rotina, como trabalhar, por exemplo. Neste artigo, trouxemos algumas histórias de sucesso de instituições que tiveram PcDI incluídas no mercado de trabalho.
Ainda existem diversas barreiras que devem ser quebradas para que a PcD tenha acesso a um trabalho adequado. Para ajudar as instituições que atendem pessoas com deficiência intelectual (PcDI), preparamos um passo a passo para incluir pessoas no mercado de trabalho e impulsionar sua independência.
Você sabia que existem diversas oportunidades em aberto na ASID? Aqui você encontra cada uma delas e pode se inscrever pra participar. Então escolha no que irá participar e venha construir uma sociedade inclusiva!
O projeto “As Diferenças que Ensinam e Constroem” teve como objetivo apoiar o município de Juruti na inclusão de pessoas com deficiência nas escolas regulares.
A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil), lançou o Relatório de Impacto 2018, com resultados dos projetos realizados ao longo do ano. No material são apresentados cases de 7 projetos realizados com instituições, empresas, institutos e fundações para impactar pessoas com deficiência e suas famílias.
Você trabalha em uma organização social que visa transformar a realidade social de pessoas com deficiência (PcD)? Porém está com dificuldades de como gerir a organização para obter o máximo de potencial dela? Tem interesse em aumentar o nível de profissionalização, contando com a ajuda de experts do setor privado, ampliar seus horizontes e entrar em contato com ferramentas e práticas novas?
ASID e Unimed Curitiba são parceiros há anos em projetos e ações de voluntariado corporativo. As ações impactaram dezenas de instituições para pessoas com deficiência, suas famílias e com a participação de centenas de voluntários da empresa. Agora se uniram para lançar o projeto Inspirar para Transformar.
