Muitas empresas estão interessadas em incluir para não pagar a multa imposta pelo não cumprimento da Lei 8.213/91. A lei define a obrigatoriedade para empresas com 100 ou mais funcionários cumprirem uma cota de posições ocupadas por pessoas com deficiência (PcD). Porém, mais do que incluir para bater uma cota. A inclusão gera inúmeros benefícios para empresas.
O projeto “As Diferenças que Ensinam e Constroem”, apoiou o município de Juruti na inclusão de pessoas com deficiência nas escolas regulares. Dessa forma, isso foi feito por meio do fortalecimento do papel transformador e de liderança dos gestores das escolas.
Devido à sua expansão para São Paulo, a ASID teve e está tendo a oportunidade de vivenciar momentos e experiências únicas por lá. São sonhos e projetos que nos fazem chegar cada vez mais perto de uma sociedade inclusiva. Por isso, separamos três histórias de três projetos.
Listamos 4 projetos que realizamos em São Paulo. Os projetos foram realizados em parceria com grandes empresas para impactar em instituições da Rede ASID, pessoas com deficiência e suas famílias.
Desde 2010, a ASID Brasil busca desenvolver ferramentas e estratégias que colaboram para a construção de uma sociedade inclusiva. Em 2015, com o cenário de instituições e de empresas parceiras já muito restrito em Curitiba, sentimos a necessidade de expansão para o estado de São Paulo.
Acreditamos no poder de transformação do voluntariado e a ASID Brasil juntamente com a Unimed Paraná tem uma oportunidade para instituições que atendem pessoas com deficiência da Rede ASID em Curitiba e Região Metropolitana.
Desde 2010, a ASID trabalha para ajudar a escrever a história de uma sociedade inclusiva. A criação de metodologias de alto impacto social com as instituições, empresas parceiras, voluntários e todos que desejam fazer com que este trabalho alcance cada vez mais pessoas com deficiência e suas famílias.
Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais.
A sua organização tem interesse em aumentar o nível de profissionalização, contando com a ajuda de experts do segundo setor, ampliar seus horizontes e entrar em contato com ferramentas e práticas novas?
A eficiência operacional não é mais uma vantagem competitiva, é algo a ser constantemente buscado, um requisito. Nesse sentido, todos sabemos qual é o primeiro item na lista de cortes de custos das companhias em um momento de crise: responsabilidade social e suas variantes.
