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29/01/2019 4Comments
Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil

Conheça o cenário da inclusão de PcD no Brasil

O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então saiba mais nessa publicação.

Dados

Segundo pesquisa do IBGE em parceria com o Ministério da Saúde de 2013, 6,2% da população do país têm algum tipo de deficiência.

Ao mesmo tempo que apenas 441 mil de PcD estão empregadas. Ou seja, menos de 1% do total de empregos formais do Brasil são ocupados por PcD.

A taxa de inclusão de PcD no mercado de trabalho tem apresentado crescimento constante ao longo dos últimos anos. Porém ainda é pouco representativo em relação ao total de empregos no Brasil.

Em 1991, foi criada a lei número 8213/91, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência. Assim a lei estabelece a obrigatoriedade de empresas que possuem no mínimo 100 empregados quanto a contratação de PcD.

Apesar disso, deve haver outras atitudes por parte das empresas para que o objetivo da norma seja realmente cumprido. A inclusão começa por uma cultura organizacional propícia e pelo comportamento dos colaboradores.

O tratamento indevido e o descaso em relação aos empregados PcD trazem prejuízos muito maiores de que se imagina.

Quer conhecer o passo a passo para criar um cultura organizacional inclusiva? Então acesse:

Acessar Passo a Passo para criar uma cultura organizacional inclusiva

Pesquisa sobre o Mercado de Trabalho para PcD

A pesquisa “Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência 2017”, foi realizada pela i.Social em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP. Reuniu opiniões de três importantes públicos a respeito do assunto:

  • O setor de recursos humanos (RH) de empresas
  • A alta liderança
  • E pessoas com deficiência

Como resultado, 30% dos líderes disseram que nunca ouviram falar ou sabem pouco sobre a Lei de Cotas e a Lei Brasileira de Inclusão.

Na imagem: dados sobre a % de gestores que já ouviram falar e conhecem a Lei de Cotas – Não conheço 30%, Sim, conheço bem 9%, Sim, conheço profundamente 3%, Sim, já ouvi falar 20%, Sim, conheço parcialmente 37%.

Além disso, a contratação de PcD é feita principalmente apenas para o cumprimento da lei. Pois isso foi assinalado por 88% dos respondentes.

Assim sendo, quando acontece a inclusão para bater a cota pode-se inferir que a empresa ainda não possui uma cultura organizacional inclusiva. Por consequência, possivelmente a PcD não terá o rendimento esperado.

Existem alguns mitos limitantes quanto a contratação de PcD. Então acesse também:

3 mitos sobre a contratação de PcD

Agora que você sabe sobre o cenário da inclusão de PcD e sobre alguns mitos quanto a contração de PcD. Que tal fazer o download gratuito do e-book sobre Cultura de Inclusão nas Empresas?

Acessar e-book Cultura de Inclusão nas Empresas

Quer conhecer nossos projetos de inclusão?

Acessar projetos
Tags: cultura, cultura organizacional, cultura organizacional inclusiva, diversidade, inclusão, Mercado de Trabalho, PcD, pessoa com deficiênciaCategories: Inclusão, Mercado de Trabalho

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4 Mensagens

  • Laura Flôres
    Posted 17/09/2019 10:31 0Likes

    Bom dia!v Gostaria de um e-mail de contato para maiores interações.
    Sou bailarina PCD, de Florianópolis-SC.
    Agradeço

    Responder
    • ASID
      Posted 19/09/2019 00:36 0Likes

      Olá, Laura! Tudo bem? Que legal que você é uma bailarina. O nosso email é contato@asidbrasil.org.br! Vamos conversando.

      Responder
  • Bruno Gruber
    Posted 25/08/2020 11:47 0Likes

    Ola amigos da ASID
    Eu Bruno Gruber, sou nascido brasileiro, estandopor um periodo na Europa, por onde foi um processo negativo, voltei ao Brasil. Possuo uma perna 2,5cm mais curta, problema na coluna, desgaste na bacia, erguer mais de 20kg ocasiona dor, apos isso, tambem caminhadas mais de 3km. Estou no Brasil desde 2018. gostaria de saber se ha possibilidade de obter o PCD e como faco para tal processo, sabendo-se que nao tenho dinheiro disponivel para advogado ou medico particular.
    Obrigado pela resposta,
    Atenciosamente
    Gruber Bruno

    Responder
    • ASID
      Posted 27/08/2020 08:59 0Likes

      Olá, Bruno! Tudo bem? Por favor entre em contato com a bianca@asidbrasil.org.br, ela poderá ajudar.

      Responder

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