Comunicação inclusiva no ambiente de trabalho
O número de pessoas com deficiência (PcD) contratadas por empresas vem crescendo nos último anos. Mas você sabe como manter uma comunicação inclusiva no trabalho?
Você sabia?
Ao longo da última década o número de pessoas com deficiência empregadas vem crescendo em média 5% ao ano? Essa tendência se mantém mesmo em períodos em que a economia brasileira não apresenta bons resultados.
Referência: Portal da Indústria
Uma pesquisa realizada pelo IBGE, em 2013, aponta que 6,7% da população brasileira é formada por pessoas com deficiência. Isso totaliza aproximadamente 13 milhões de pessoas.
Referência: Todos Pela Educação
Abordagem
A inclusão é um processo de mudança dentro de uma empresa, pois impacta na construção de uma cultura organizacional inclusiva.
Principalmente impactando aqueles que irão conviver e trabalhar diretamente com as pessoas com deficiência.
As pessoas que não tem contato no dia a dia com a diversidade, normalmente se fazem algumas perguntas:
- Como liderar?
- Como dar e pedir feedback?
- Como agir?
- Como se comunicar?
- Como exercer a inclusão atitudinal?
A resposta costuma ser simples: de forma natural. Ou seja, da mesma forma que você trataria qualquer outro colega de trabalho.
Lembre-se que falamos sobre inclusão atitudinal em posts anteriores. Ainda assim, existem algumas especifidades sobre cada tipo de deficiência.
Por isso, separamos algumas dicas de comunicação inclusiva, do Manual de Relacionamento do Sebrae-SP, olha só!
Quando o assunto é inclusão, existem várias temáticas relacionadas. De tal maneira que a comunicação é apenas uma delas.
Dessa forma, separamos alguns conteúdos que podem ser do seu interesse.
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