A sua instituição tem interesse em fomentar o tema Empregabilidade para inclusão da PcD intelectual? E abrangendo os atendidos, seus familiares e articulações com empresas? A ASID, em parceria com a Cast Group, criou o projeto: Jornada de Impacto. Dessa forma, tem como objetivo impulsionar a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Saiba mais.
A inclusão de PcD (pessoas com deficiência) no mercado de trabalho é uma realidade cada vez maior no país. E o Vacaciones Solidárias, um programa de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo, fez essa inclusão acontecer. Neste programa, os colaboradores do Grupo Telefônica doaram 15 dias de suas férias em colaboração com ações sociais e educativas ao redor do mundo.
A cultura de inclusão da pessoa com deficiência é considerada um conjunto de valores e ações para que as PcD sejam acolhidas e tratadas de maneira justa e igualitária. Assim, tais valores devem fazer parte da vida de todos da sociedade para que a inclusão aconteça de forma plena. Ou seja, há uma mudança de comportamento envolvida.
Muitas vezes os mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência acabam influenciando na não contratação. Então quanto antes quebrarmos esses mitos, melhor, não é mesmo? Vamos lá!
A inclusão começa por uma cultura organizacional inclusiva e se reflete no comportamento dos colaboradores. Então vamos saber mais?
O cenário da inclusão de PcD no Brasil ainda é um ponto de dúvida para muitas pessoas. Então saiba mais nessa publicação.
Muitas empresas estão interessadas em incluir para não pagar a multa imposta pelo não cumprimento da Lei 8.213/91. A lei define a obrigatoriedade para empresas com 100 ou mais funcionários cumprirem uma cota de posições ocupadas por pessoas com deficiência (PcD). Porém, mais do que incluir para bater uma cota. A inclusão gera inúmeros benefícios para empresas.
