Boas práticas de inclusão das pessoas com deficiência intelectual

Saiba qual o passo a passo correto para incluir PcD na equipe

Quando uma empresa decide incluir pessoas com deficiência intelectual (PcDI) na equipe, surgem diversas dúvidas sobre como essa integração deve ser feita e como o ambiente e os colaboradores devem ser preparados para realizar uma inclusão consciente. Visando sanar estas dúvidas e simplificar o processo, criamos um passo a passo com as boas práticas para que todas as empresas pratiquem a inclusão da maneira adequada.

O que a empresa ganha ao incluir uma pessoa com deficiência intelectual?

Ao praticar a inclusão consciente, ou seja, seguindo não apenas a legislação, mas sim adotando práticas que prezam pelo respeito e compreensão de cada deficiência e suas características, a empresa e seus colaboradores colhem inúmeros benefícios. Dentre os principais destacam-se: ambiente em prol do fim do preconceito, desperta a cooperação entre os times, empresa fica com imagem positiva perante o mercado e colaboradores ficam mais engajados, permanecendo por mais tempo no quadro de funcionários. Além de tudo isso, a empresa passa a cumprir a legislação e evita o risco de ter que pagar uma multa por não estar seguindo a legislação.

Passo a passo para fazer uma inclusão consciente

Veja abaixo alguns dos pontos que devem ser analisados na hora de uma empresa realizar a inclusão de pessoas com deficiência intelectual. 

1. Características da vaga

O primeiro passo a ser pensado é a vaga que será disponibilizada. Embora ela possa mudar no decorrer do processo seletivo da pessoa com deficiência, é importante que a empresa trace suas necessidades e encontre oportunidades reais que sejam úteis, assim, é possível estabelecer um plano de carreira para o colaborador se sentir sempre motivado e, consequentemente, crescer na corporação.

2. Entrevista

Ao abrir a vaga, divulgar e começar a marcar entrevistas, a empresa precisa entender se a pessoa com deficiência possui restrições ou particularidades que devem ser respeitadas durante o processo, por exemplo, se a pessoa for cadeirante precisará de acessibilidade, se tiver dificuldade em um ambiente com muito barulho, deve-se entrevistá-la em um local calmo, e assim por diante. Pedir referências para organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência pode ser uma boa alternativa também.

3. Contratação

A contratação da PcD deve ser mais um momento personalizado. A empresa precisa auxiliar o colaborador a entender todas as etapas do processo e, se necessário, alinhar todas as informações e solicitar documentações para um responsável legal, caso ela não consiga realizar sozinha.

4. Deslocamento

Outro ponto importante é que, algumas pessoas com deficiência intelectual precisam aprender atividades no sistema de repetição. Isso significa que a empresa deve prestar assistência e ensinar a PcD o caminho que ela deve fazer de casa até o local de trabalho, podendo contar com o apoio de profissionais. Vale ressaltar que a corporação também deve ter compreensão com o novo funcionário, já que, nos primeiros dias, ele necessita memorizar o caminho até a empresa.  

5. Adaptação na estrutura

Se a pessoa com deficiência intelectual que está sendo inserida no mercado de trabalho tiver alguma limitação física, por exemplo, o uso de cadeira de rodas, a empresa contratante precisa adaptar sua estrutura para que ela seja acessível a todos os colaboradores. Para isso, existe uma legislação vigente que traz todas as informações e indicações de como as mudanças devem ser feitas para garantir que a inclusão seja feita da maneira certa e a pessoa bem acolhida.

6. Acessibilidade atitudinal 

A inclusão consciente somente acontece quando a empresa se prepara para receber a pessoa com deficiência intelectual. Neste cenário, também se enquadram as mobilizações com os demais colaboradores, já que é necessário incluí-los também. Alguns funcionários podem ter dúvidas simples, como, por exemplo, como se comunicar com uma PcD ou ainda como dar feedback. Neste momento, o ideal é que seja feita uma palestra, ação de sensibilização e/ou treinamento para que todos entendam o que é a deficiência e suas particularidades, promovendo assim um ambiente respeitoso, cooperativo e inclusivo.

7. Dia a dia

A pessoa com deficiência intelectual e o ambiente em que ela está inserida precisam ter um acompanhamento constante em busca de oportunidades de melhoria e equalização da produtividade. Isso não significa que a PcD necessita de monitoramento durante todo o dia de trabalho, mas sim que o gestor ou responsável pelos recursos humanos verifique se há dúvidas e melhorias para manter um ambiente inlcusivo. Garantir um local de trabalho saudável e acessível é dever de todos. 

Começar uma metodologia de inclusão de pessoas com deficiência intelectual na empresa não é uma tarefa difícil e seguindo as boas práticas apresentadas aqui, o processo se torna simples e eficiente.

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Acesse os vídeos e outros conteúdos da Campanha de Inclusão (clique para acessar):

1. Caminhos para a sua instituição incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho
2. Conheça a metodologia de instituições que fazem a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho
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5. Conheça a possibilidade do emprego apoiado
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8. Saiba como aproveitar a mudança no mercado de trabalho para incluir pessoas com deficiência
9. Como fazer a inclusão de pessoas com deficiência no mercado trabalho
10. Descubra os benefícios para a sua empresa em incluir a pessoa com com deficiência intelectual
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