3 mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência

Muitas vezes os mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência acabam influenciando na não contratação.

Então quanto antes quebrarmos esses mitos, melhor, não é mesmo? Vamos lá!

Alguns dados

Cada vez mais a contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho vem sendo discutida. Parte disso pela obrigatoriedade imposta pela Lei de Cotas, mas também pelos resultados que isso gera para empresas.

Dessa forma, dados de 2015 mostram que apesar do desemprego em geral atingido 8,9% dos trabalhadores brasileiros naquele ano, o número de PcD contratadas seguiu o oposto, crescendo 5,8%. Por isso preparamos a discussão de 3 mitos que podem ajudar a tornar sua empresa mais inclusiva.

Mito 1. As pessoas com deficiência não são produtivas

Esse é um mito que não tem base e acontece pela falta de conhecimento das pessoas em geral sobre o potencial das pessoas com deficiência. Porém, para mostrar todo o seu potencial é necessário que a vaga seja preenchida com uma pessoa com perfil compatível¹ e que a equipe esteja de braços abertos para receber uma PcD².

Dizer que a vaga deve ser preenchida com uma pessoa de perfil compatível não quer dizer que deve ser exclusiva para uma PcD. Pois isso inclusive é ilegal, mas que a pessoa contratada se adeque ao perfil que a empresa procura. Por exemplo, para contratar para uma vaga estratégica você não procura alguém com perfil mais operacional, e vice-versa, não é mesmo?

Assim o mesmo vale aqui, contratar pela competência, não pelas características.

Estar de braços abertos signfica ter ciência do potencial e os desafios que uma PcD enfrenta. De tal forma que todos se tornam responsáveis pelo processo de inclusão. Isso pode ser feito através de palestras, workshops e vivências para construir uma cultura organizacional inclusiva.

Um estudo do Instituto Alana e McKinsey mostra que a inclusão de PcD intelectual gera o desenvolvimento de competências no restante da equipe. Por exemplo paciência, abertura a novas realidades e empatia.

Mito 2. Não saberei como me comunicar, liderar, dar e pedir feedback caso contrate uma PcD

Esse sentimento é compreensível, principalmente para as pessoas que não têm contato com PcD no dia a dia.

Entretanto, isso não é de fato uma barreira, pois existem muitas formas para superar. Desde que o gestor se prepare e prepare sua equipe. Por exemplo fazendo cursos de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), ou então utilizando tecnologias assistivas como o Hand Talk, Rybená e o Essential Accesibility. As tecnologias assistivas ajudam na comunicação. Assim como na equalização da produtividade de pessoas com e sem deficiência.

O pessoal do Sebrae-Sp lançou um guia bastante prático sobre como atender pessoas com deficiência. Esse guia é extremamente útil e pode te ajudar:

Mito 3. Não existem candidatos disponíveis

Sera mesmo que não existem candidatos? Se eu te falar que na cidade onde você mora pode existir pelo menos uma instituição que atua com pessoas com deficiência com candidatos para indicar?

Desse modo, em grandes centros chegam a ser centenas de instituições, como APAEs. Mais do que cadastrar a vaga em um site e esperar os candidatos enviarem seus currículos. Você mesmo pode entrar em contato com as instituições e ter acesso aos candidatos, conhecê-los e selecionar quem você considerar mais adequado a vaga.

Assim, os ganhos dessa abordagem são diversos, um deles é a sensibilização que você terá ao conhecer a realidade de uma instituição e o trabalho que ela desempenha com os atendidos. Por outro lado conhecerá o potencial dessas pessoas. É provável que tudo isso torne a inclusão mais natural e altamente assertiva.

O plus desse processo é que em qualquer momento de dúvida ou emergência, você poderá contar com o apoio da instituição. Por exemplos:

• Você possivelmente terá o suporte dos psicólogos e pedagogos da instituição. São profissionais que em muitos casos já conhecem essas pessoas há anos. Assim vão te dar a tranquilidade para resolver as dúvidas e problemáticas o que aparecerem pela frente.
• Aqui na ASID Brasil, um de nossos cases diz respeito ao auxílio no processo de inclusão de pessoas com deficiência intelectual da Escola Especializada Primavera. Dessa forma, o projeto consistiu na criação da ponte entre empresa e instituição. Como resultado, esse projeto foi um dos vencedores do Prêmio Luiz Hamilton Berton, da ABRH-PR em 2016.

Então para saber mais informações sobre a contratação de pessoas com deficiência, outros mitos e cases de inclusão:

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Quer conhecer projetos de inclusão?