10 resultados para mês: 05/2019


Projeto Jornada de Impacto para inclusão de PcD intelectual

A sua instituição tem interesse em fomentar o tema Empregabilidade para inclusão da PcD intelectual? E abrangendo os atendidos, seus familiares e articulações com empresas? Sobre o projeto A ASID, em parceria com a Cast Group, criou o projeto: Jornada de Impacto. Dessa forma, tem como objetivo impulsionar a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Assim, o projeto possui alguns entregáveis: Mapeamento de vagas dentro de empresasElaboração do perfil vocacional, através de um currículo adaptado para cada atendido participante Rodas de conversa com famíliasCapacitações para a PcD visando o ...

Processo Seletivo – Estágio Comercial – Curitiba

Sobre a ASID Brasil A Ação Social para Igualdade das Diferenças (ASID Brasil) trabalha em projetos que unem empresas, voluntários, instituições e pessoas com deficiência para construir uma sociedade inclusiva. Com uma ideia que nasceu em 2010 em um projeto acadêmico na UFPR, três amigos e R$330, hoje a organização possui dezenas de colaboradores nos escritórios de Curitiba e São Paulo, com projetos que já impactaram 13 estados e mais de 60 mil pessoas no Brasil. Para saber mais faça o download do Relatório de Impacto ASID. Sobre a vaga O objetivo desta vaga é dar suporte nos processos da área de Receitas ...

Rede ASID e o desenvolvimento de instituições para PcD

A Rede ASID foi criada em 2011 para gerar o desenvolvimento de instituições para PcD. Dessa forma, nasceu em Curitiba e hoje é formada por instituições em todo o Brasil. Contexto que motivou a criação da Rede ASID Imagine o seguinte cenário: as instituições de ensino e atendimento para pessoas com deficiência enfrentam dificuldades para se administrar. Ao passo que não conseguem os recursos financeiros necessários para sua manutenção. Quais seriam os resultados? É provável que o primeiro resultado seria a precarização do atendimento e a impossibilidade de atender a todos que precisam. De tal forma que o segundo ...

Mentorias para o desenvolvimento de instituições para PcD

Em 2018, a PwC Brasil e a ASID se reuniram novamente para gerar impacto social. De maneira que aconteceram mais mentorias para o desenvolvimento de instituições para PcD. Nesta edição do programa 4 instituições foram impactadas. São elas: Instituto Gabi, Instituto Sorrir para Vida, ONG Vidas e Ritmos do Coração. Contexto em 2017 Em 2017 aconteceu a primeira versão do Mentoria. Então com o objetivo de gerar valor no protagonismo, desenvolvimento e sensibilização dos colaboradores da PwC. Assim a AAEB, instituição impactada, cresceu 16% em termos de gestão. Dessa forma, a partir dos resultados a PwC e o CBVE lançaram o ...

Construindo uma educação inclusiva em Juruti-PA

Com a missão de construir uma educação inclusiva em Juruti, o Instituto Alcoa e a ASID foram até o interior do Pará. Dessa forma o projeto “As Diferenças que Ensinam e Constroem” teve como objetivo apoiar o município de Juruti na inclusão de pessoas com deficiência nas escolas regulares. Assim este objetivo foi atingido por meio do fortalecimento do papel transformador e de liderança dos gestores das escolas regulares. A cidade possui 119 escolas, sendo que 44 delas atendem alunos com deficiência. Totalizando 157 pessoas com deficiência (PcD) matriculados na rede municipal. Etapas para construir uma educação ...

Voluntariado corporativo que gera inclusão de PcD

Vamos falar do voluntariado corporativo que gera inclusão de PcD? Sim. Entretanto vamos primeiramente resgatar o contexto desse projeto. Grupo Risotolândia e Sorrir para Down O primeiro projeto em que a ASID uniu o Grupo Risotolândia e a Sorrir para Down foi em 2017. De maneira que a ação consistiu na realização do diagnóstico de gestão e a definição de um planejamento estratégico para a instituição. Dessa forma, o objetivo foi sanar necessidade de descentralização de atividades, estruturar as áreas financeira, marketing e de captação de recursos. Assim ao longo do primeiro semestre de 2018 foi implementada uma planilha de ...

A sensibilização para a inclusão de PcD

A sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é o primeiro passo para a inclusão. A legislação brasileira impõe uma cota para empresas com a partir de 100 colaboradores. Assim estas empresas estão sujeitas a Lei nº 8.213 de 1991. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:- até 200 funcionários........................ 2%- de 201 a 500 funcionários.............. 3%- de 501 a 1000 funcionários............ 4%- de 1001 em diante funcionários... 5% ...

A inclusão de PcD no trabalho como uma inspiração a todos

A inclusão de PcD (pessoas com deficiência) no mercado de trabalho é uma realidade cada vez maior no país. E o Vacaciones Solidárias, um programa de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo, fez essa inclusão acontecer. Neste programa, os colaboradores do Grupo Telefônica doaram 15 dias de suas férias em colaboração com ações sociais e educativas ao redor do mundo. Uma das edições do programa ocorreu na Escola Especializada Primavera, e contou com a participação de 13 voluntários de 7 países: Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Espanha, França e Venezuela. A Escola Primavera, fundada em 1971, atende 160 alunos com ...

Saiba como construir uma cultura organizacional inclusiva

A EDP tinha um objetivo: criar uma cultura organizacional inclusiva. Dessa forma entrou em contato com a ASID e a partir daí nasceu o projeto + Inclusão EDP.  Dessa forma, o projeto teve como missão fomentar e fortalecer a cultura de diversidade e criar um mecanismo padrão para realizar a contratação de pessoas com deficiência (PcD). Sobre o projeto Para alcançar seu propósito, o projeto foi elaborado contendo algumas etapas. Assim a primeira delas foi apresentar a proposta para os líderes da EDP e assim sensibilizar, engajar ainda mais na causa e conquistar sponsors internos. Logo em seguida, deu-se início ao diagnóstico de ...

O marketing relacionado a causas para empresas

O Marketing Relacionado a Causas (MRC) para empresas é uma importante estratégia. Pois empresas tem a oportunidade de impactar seus consumidores e colaboradores, engajando-os em prol de uma causa. Dessa forma atrelando sua marca a ações de impacto social. Entendendo o contexto Pesquisas mostram que o fato de uma marca estar atrelada a uma ação de MRC impacta na decisão de compra dos consumidores. Dessa forma são percebidos benefícios em termos de divulgação na mídia, que possibilitam atingir potenciais consumidores.O MRC gera a união dos colaboradores por uma causa. Com isso, os colaboradores da empresa vestem a camisa. Em resumo, ...