2 resultados para tag: lei de cotas


Dicas para trabalhar a inclusão de verdade!

Antes de iniciar o processo de contratação de pessoas com deficiência, o ideal é que você faça um diagnóstico interno para verificar o quanto a sua empresa está pronta para receber novos colaboradores. Geralmente, esse diagnóstico fornece pistas importantes sobre os grupos que precisam ser sensibilizados e sobre as adaptações necessárias no ambiente e nas políticas organizacionais. Tente elaborar um roteiro de perguntas que guie o processo de diagnóstico. Algumas sugestões são: A minha equipe está preparada para trabalhar com uma pessoa com deficiência? Quais tipos de deficiência se adequariam melhor às atividades que ...

Por dentro da lei de cotas para pessoas com deficiência

Com a criação da Lei de Cotas em 1991, muitas empresas começaram a pensar em inclusão. A lógica é simples: as empresas com mais de 100 colaboradores que não possuírem um percentual mínimo de pessoas com deficiência (quadro abaixo) em seus quadros sofrem com multas pesadas. Porém, quase trinta anos após a criação da Lei, ainda há um número grande de empresas que não a cumpre e organizações que encontram subterfúgios (como alguns que comentamos nesse post) para baterem o número mínimo de PCDs, sem se preocuparem de fato com a inclusão dessas pessoas. Esse processo desestruturado, focado apenas em bater as cotas, traz resultados ...