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Como funciona o voluntariado corporativo

Há poucos anos o voluntariado e o desenvolvimento de competências era uma teoria ou uma prática pouco comprovada. Já mostramos em posts anteriores que isso mudou e que hoje conseguimos mostrar que o voluntariado é sim um impulsionador de desenvolvimento.  A ASID desenvolveu, ao longo dos anos, uma metodologia que auxilia no desenvolvimentos dos voluntários das empresas parceiras: Para aprofundar a discussão e saber como implementar o voluntariado corporativo, clique e faça o download gratuitamente do nosso "Guia de como fomentar o voluntariado corporativo":

Você sabe o que é voluntariado corporativo?

Você conhece a história do voluntariado no Brasil? Começou em 1543, na Santa Casa de Misericórdia e foi reforçado com as ações da Cruz Vermelha no país em 1908. Se tornou mais popular com o Projeto Rondon, em 1967, com atuação de universitários voluntários e, em 1983, com os trabalhos da Pastoral da Criança. Durante esses anos e outros que estavam por vir, o voluntariado estava totalmente voltado a assistir ao próximo em ações emergenciais, de risco e vulnerabilidade. Sabemos que por volta dos anos 2000, ainda que promulgada a Lei de Voluntariado no Brasil, poucas informações estavam disponíveis sobre o benefício e poder que o ...

A inclusão da pessoa com deficiência e o papel das escolas e instituições onde elas se desenvolvem

Diariamente vemos na mídia tradicional ou nas mídias sociais vídeos motivacionais, depoimentos e casos nos quais as pessoas com deficiência superaram seus limites e servem de exemplo! Porém dados de pesquisas sobre edução e mercado de trabalho mostram que a inclusão pode ser muito maior. Mas, para que uma pessoa desenvolva todo o seu potencial dentro das especificidades impostas pela sua deficiência, você já se perguntou o que está por trás disso? Duas palavras resumem: Educação e oportunidade! Considerando que a última Pesquisa Nacional de Saúde, de 2013, apontou que 6,2% da população brasileira possui alguma deficiência ...

Saiba como o voluntariado pode ajudar sua empresa!

Segundo o dicionário, “voluntário” é: aquele que não é forçado, que só depende da vontade; espontâneo. Se resgatarmos e analisarmos as histórias de ações voluntárias do nosso conhecimento e que tiveram seu objetivo alcançado – seja arrecadação, organização de eventos, cuidados a um beneficiário, entre outros – concluiremos que um dos fatores chave de sucesso é exatamente a vontade própria e espontaneidade de fazer aquilo acontecer. Vamos mais além: se perguntarmos a esses voluntários protagonistas o que a ação trouxe para eles, escutaremos as mais diversas e poderosas respostas: mudança social, motivação, lideran...

Café de Boas Práticas da ASID promove o fortalecimento da rede de Escolas Especiais de Curitiba e Região

Neste ano a ASID Brasil teve a iniciativa de fortalecer a rede entre as instituições de atendimento para a pessoa com deficiência em Curitiba e Região Metropolitana. Esta ação parte do conceito de que o intercâmbio de boas práticas é muito promissor e gera um desenvolvimento significativo do segmento. Desta forma, já foram realizados 6 Cafés de Boas Práticas, com a apresentação de diversos temas e presença de muitas instituições. O conceito é simples: no primeiro momento alguma pessoa referência no tema daquele dia fará uma exposição de aproximadamente uma hora, no segundo momento uma instituição que seja referência naquele ...

Melhorias e novas metodologias no Voluntariado Corporativo da ASID prometem ainda mais impacto

Além de potencializar a gestão das Escolas Especiais com projetos de assessoria administrativa, a ASID Brasil atua também através de Programas de Voluntariado Corporativo, em que os colaboradores das empresas parceiras são voluntários nos programas: Mão na Massa – que promove melhorias estruturais nas instituições assistidas; Capacita – ou seja, treinamentos ministrados por voluntários em diversas áreas de conhecimento para os gestores das Escolas Especiais. O objetivo é criar uma cultura em gestão; Líder Especial - desenvolve as competências de liderança em dois grupos distintos: líderes ou possíveis líderes de empresas e ...