Inclusão Consciente – InterCement

Inclusão consciente, é nisso que a ASID acredita! Com um projeto desafiador de mudança da cultura de diversidade, trabalhamos 3 meses com a InterCement. Trazendo temas centrais sobre a vida da pessoa com deficiência, um olhar sistêmico sobre o indivíduo e vivências que criam empatia, construímos, de forma colaborativa, um ambiente mais preparado para a inclusão. Foram realizados 4 workshops, com a participação de um total de 54 colaboradores e satisfação de 9,12.

A primeira parte dos workshops começou com uma contextualização sobre a realidade da pessoa com deficiênica, trazendo dados estatísticos e a vivência da ASID Brasil enquanto terceiro setor. Houve uma boa participação dos colaboradores com pequenas dinâmicas e desafios, para esclarecer suas principais percepções acerca do tema.

Após esse momento mais teórico foram realizadas as atividades, dividindo o grupo em três equipes e dando a cada uma delas uma meta e uma limitação (simulação de deficiências motora, visual e intelectual), para que juntas chegassem a resposta de um problema que demandava raciocínio lógico e negociação. O objetivo, porém, não era chegar num resultado ideal, mas criar empatia com as limitações impostas, percebendo que muitas vezes as barreiras são criadas mais pela sociedade e por nossa própria visão do que a dificuldade embutida na deficiência em si.

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A maior barreira para o alcance do resultado foi, justamente, o grau de dificuldade do próprio processo de negociação e interpretação, não sendo a deficiência um elemento decisivo. Após a conclusão das dinâmicas foi propiciado um momento para refletir e debater sobre as percepções dos participantes e em como aquilo influenciava seus relacionamentos com colegas deficientes. Esse foi um dos momentos mais valiosos, considerando que nesse ponto a plateia já se sentia à vontade para interagir e participar da discussão.

A segunda parte dos workshops consistiu em ações práticas que buscaram integrar os atendidos de instituições para pessoas com deficiência com os colaboradores InterCement. Foram convidados professores e pessoas ligadas as instituições, que  ministraram atividades com os participantes.

Ao final todos se despediram, certamente com uma sementinha de empatia, tolerância e acessibilidade atitudinal plantadas em seus corações. Os comentários dos participantes durante os momentos de reflexão nas atividades e também nas pesquisas de satisfação confirmam isso, atestando o alcance do objetivo proposto e o início da disseminação de uma cultura organizacional inclusiva no ambiente de trabalho da InterCement.

Saiba o que os participantes das vivências e workshops apontaram como principais competências desenvolvidas durante as atividades:

  • 85% dos participantes desenvolveram trabalho em equipe
  • 80% mencionaram que melhoraram sua comunicação e aumentaram a capacidade de ouvir
  • 73% acreditam que criaram empatia e aumentaram o relacionamento interpessoal

 54 gestores, diretores e colaboradores participantes  |  43 PCD’s envolvidos no projeto

9,12 de satisfação nos workshops  |  9,06 de relevância no dia a dia dos colaboradores

Palestra para cerca de 120  pessoas

“Acredito que o projeto Construindo a Diversidade nos ajudou a rever os conceitos em torno da questão da inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho, mais especificamente na InterCement. Foi um grande passo em direção a sensibilização de todos os funcionários, desde aqueles responsáveis pelas contratações, que são os gestores, até os colegas que trabalham junto com os profissionais que possuem algum tipo de deficiência. O sucesso do projeto nos deu força para fixar as bases iniciais de um programa de diversidade da InterCement que futuramente abrangerá novos temas.”
Flavio Seixa, Coordenador de Investimento Social da InterCement

“Independente da obrigatoriedade, no Brasil a chamada Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) que estabelece a contratação de profissionais com Deficiência, a empresa também enxerga com um outro ponto de vista social quanto econômico. Para as PcD’s, a atuação nas empresas significa uma forma de exercer uma atividade laboral remunerada de maneira digna. É, ainda, a possibilidade de estabelecerem uma interação constante com outros profissionais. Trata-se de um caminho para a independência e a construção de uma autoestima mais saudável, o que favorece todo o processo de sociabilidade desses indivíduos, inclusive em outros ambientes. Além disso, entendemos que a Inclusão gera impactos positivos na saúde Organizacional, dentre elas, destaco: comunicação direta, melhora a administração de conflitos/empatia, atua no desenvolvimento de sentimentos de empatia/vínculo afetivo, maior paciência e tolerância/espontaneidade, melhora a estabilidade emocional.”
Milene Zulim, Coordenadora de Recursos Humanos da InterCement


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