277 resultados para autor: ASID


A base da mensuração de impacto

Como visto no post anterior, o ponto inicial na elaboração de um projeto é estabelecer qual objetivo será atingido, pois é isso que norteará todo o trabalho a ser realizado. E como executar essa mensuração é o segredo do negócio. Existem diversas teorias sobre mensuração de impacto, que serão abordadas no nosso E-book, mas o que queremos trazer hoje é uma breve explicação sobre a Teoria da Mudança, a qual auxilia na definição dos indicadores de resultado. A partir do momento que existe uma ampla e clara compreensão de qual problema será resolvido através do projeto, a Teoria da Mudança começa a fazer sentido, pois ela inicia ...

Por que a mensuração de impacto é importante!

Você já pensou em iniciar um esporte sem saber o que você quer alcançar? Provavelmente a resposta para essa pergunta é não. Então, por que acontecem projetos sociais em que as organizações e empresas não sabem o que querem gerar? Muitas vezes, as organizações estão tão imersas na sua metodologia e processos, que executam as atividades do dia a dia, mas esquecem de planejar os resultados que almejam atingir a curto e longo prazo. Antes de nos aprofundarmos no tema e tratarmos sobre quais são os métodos existentes de mensuração e como realiza-los, é necessário voltar um passo, e entender o que é e para que ela serve. A mensura...

Como utilizar o voluntariado para ativar ou catalisar o employer branding?

Segundo uma pesquisa¹ feita pela Net Impact, 70% das pessoas com idade entre 17 e 34 afirmam que preferem trabalhar para uma empresa que gera algum impacto social. Estar conectado com um propósito na vida profissional é extremamente importante para 77% dos entrevistados. A estratégia de employer branding é um leque cheio de alternativas, como falamos em posts anteriores, é importante entender que as possibilidades de ações e frentes de trabalho. Vamos conversar um pouco mais sobre como utilizar o voluntariado como uma “arma” na sua estratégia. É necessário entender qual a conexão que a sua empresa tem com a sociedade, ela ...

Como criar uma estratégia de Employer Branding

Antes de iniciar é importante entender que o employer branding é um conceito a longo prazo, que precisa ser monitorado constantemente, como falamos em posts anteriores. Existem algumas etapas importante que você precisa entender, vamos lá: 1. Qual o seu caminho? Como já dizia o Gato de Cheshire, de Alice no País das Maravilhas, “se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho serve”! Para saber qual direção tomar, você deve entender o que seus funcionários acham e sentem sobre a empresa atualmente, isso também vai te ajudar a medir o desenvolvimento da sua estratégia. Se você já faz pesquisas de clima e tem ...

Você sabe o que é employer branding?

Você já ouviu falar de branding? Se eu pedir para você me falar a primeira marca que vem a sua mente quando falo - Abra a felicidade - com certeza você vai pensar na famosa marca de refrigerantes, que também está conectada com o conceito de família tradicional, almoço de domingo e por que não ursos polares? Conseguir ser referenciada apenas com ícones, cores ou até mesmo cheiro é o resultado de uma boa gestão da marca ou branding. Mas como isso se aplica aos colaboradores da sua empresa? Você já parou para se perguntar o que os atrai? Qual foi o fator determinante para ele decidir trabalhar com você e não com seu concorrente? ...

Processo Seletivo – Novos Talentos 2017

Sobre a ASID A Ação Social para Igualdade das Diferenças, ASID Brasil, é uma organização sem fins lucrativos que oferece uma metodologia de desenvolvimento de gestão para instituições – escolas e centros de atendimento – com foco no desenvolvimento da pessoa com deficiência. Desde sua fundação, em 2010, a ASID já atendeu cerca de 117 instituições e beneficiou mais de 45.630 mil pessoas, contando com mais de 2.090 mil voluntários. Sobre as Vagas Estamos ampliando nossa equipe e buscando novos talentos que tenham interesse em aprender mais sobre o terceiro setor, sobre nossa metodologia e que principalmente queiram trabalhar ...

Panorama da Inclusão no Brasil

Quando se fala de inclusão em nosso país, podemos pensar por dois lados: escolar e profissional. No meio escolar a inclusão vem acontecendo por uma medida implementada por lei¹, de tal forma que as escolas públicas regulares devem, mediante a disponibilidade de vagas, aceitar a matrícula de pessoas com deficiência (PcD), inibindo a prática não oficial de recusar matrículas ou encaminhar para outras instituições. Neste sentido existem pontos positivos e negativos, por um lado pode-se argumentar que isso fortalece a inclusão, dados mostram que em 2014, 698 mil alunos com deficiência estavam no ensino regular². Por outro, pode-se ...

Inclusão, dicas de como ter um bom relacionamento no trabalho

A inclusão é um processo de mudança dentro de uma empresa, principalmente para aqueles que convivem e trabalham diretamente com a pessoa com deficiência (Pcd). Se você não tem contato direto com uma PcD pode estar se perguntando como agir? Como se relacionar? Bom, a resposta é simples, de forma natural, da mesma forma que você trataria qualquer outro colega de trabalho, lembre-se da inclusão atitudinal que falamos em posts anteriores. Porém, existem algumas especifidades de cada deficiência, separamos algumas dicas, extraídas do Sebrae, para te ajudar, olha só! Para aprofundar os conhecimentos e oferecer informações úteis lança...

Afinal, o que é inclusão consciente?

Para explicar o que é a inclusão consciente é interessante abordar o que não é: Incluir para bater cotas Criar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD) Não ter as responsabilidades da vaga bem definidas (metas, resultados esperados) Uma cultura organizacional contrária a inclusão (59% dos gestores apresentam resistência a contratação de PcD's-1) Um ambiente onde a própria PcD não tem a oportunidade de demonstrar seu potencial, por falta de tecnologias assistivas e acessibilidade Não ter um plano de desenvolvimento, promoção e retenção Todas as PcD’s trabalhando na mesma sala (inclusão aquário) Tudo ...

3 empresas que investem em voluntariado e os retornos que estão tendo

Quando o assunto é voluntariado corporativo temos diversas possibilidades de responsáveis pelo programa – a área de recursos humanos, responsabilidade social, institutos, marketing, dentre vários outros. Independe de qual área o voluntariado está, existe um motivo e uma expectativa de retorno para manter a chama do voluntariado acesa na empresa. Sendo assim, a ASID conversou com 3 responsáveis que se envolveram diretamente no gerenciamento de ações voluntárias, e, portanto, compartilharemos aqui os ensinamentos valiosos e suas perspectivas sobre a temática. A pesquisa do Santo Caos em parceria com o Bank of America comprova que funcion...